G-P의 기록상 고용주(EOR) 모델을 통해 귀사는 당사의 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(고용전문회사(PEO))과 달리 G-P를 사용하면 법인 설립 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
공식적으로 캄보디아 왕국으로 알려진 캄보디아는 인도차이나 반도 남부에 위치한 동남아시아 국가로 태국만과 국경을 접하고 있습니다. 인구가 약 1억 명( 16 )에 달하고 섬유, 자동차, 천연 고무, 생선 등의 수출 산업이 번성하고 있어 아시아로 진출하려는 기업에게 좋은 곳입니다.
캄보디아.채용과 채용은 모든 확장의 중요한 측면입니다. 직원은 매일 회사가 원활하게 운영되도록 도와주므로 캄보디아로 사업을 확장할 때는 캄보디아의 복잡한 시장과 문화적 뉘앙스에 익숙해져야 성공적인 채용 경험을 보장할 수 있습니다.
캄보디아에서 적절한 수준의 보상과 혜택을 제공하면 팀과 비즈니스에 큰 변화를 가져올 수 있습니다. 귀사는 캄보디아의 보상법을 준수하는 동시에 경쟁력 있는 복리후생 제도를 제공하여 적합한 후보자를 유치하고 장기근속을 장려해야 합니다. 그러나 이러한 혜택을 제공하고 올바른 법률을 준수하고 있는지 확인하는 것은 어려울 수 있습니다.
월 최저 임금
연차 휴가(최소)
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캄보디아로의 확장은 귀사가 새로운 비즈니스 파트너십을 구축하고, 소중한 인재와 관계를 형성하며, 국경을 넘어 성장할 수 있는 좋은 기회입니다. 하지만 다른 나라에 새로운 지점을 개설하는 데에는 여러 가지 어려움이 따릅니다. 전통적인 방식으로 확장하는 경우 캄보디아 자회사를 설립하고 캄보디아의 고용법을 준수하며 자회사와 모기업 모두의 일상적인 업무를 계속 처리하는 방법을 배워야 합니다.
캄보디아로 이전할 때는 모든 직원이 적절한 취업 허가를 받았는지 확인한 후 이전해야 합니다. 또한 기업이나 단체가 노동부(MOL) 및 직업훈련부(MLVT)의 승인을 받은 외국인 직원을 고용할 수 있는 허가증인 외국인 인력 쿼터를 보유해야 합니다. 또한 해외 직원을 후원하려면 현지 법인체가 있어야 합니다.
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