G-P의 기록상 고용주(EOR) 모델을 통해 귀사는 당사의 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(고용전문회사(PEO))과 달리 G-P를 사용하면 법인 설립 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
글로벌 고용 상품인 G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™ 는 업계 최대 규모의 인사 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 규정준수 해외 진출의 복잡성을 처리하므로 고객은 앞으로의 기회에 집중할 수 있습니다.
글로벌 기록상 고용주(EOR) 전문가로서 급여, 고용 계약 모범 사례, 법정 및 시장 표준 혜택, 직원 비용, 해고 및 해고를 관리합니다. 모든 채용에 헌신적인 고용 전문가 팀이 있어 마음의 평화를 얻을 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180+ 국가에서 가장 뛰어난 인재들의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
캄보디아에서 채용하기
캄보디아에서 직원과 근로계약서 및 제안서 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
캄보디아에서의 근로계약서
캄보디아에서 근로계약서는 고정 기간 또는 무기한으로 체결할 수 있습니다. 고정 계약은 서면으로 체결해야 하며 2 년을 초과하여 연장할 수 없습니다. 무기한 계약은 구두 또는 서면으로 체결할 수 있습니다.
직원의 보상, 복리후생, 해고 요건 등이 명시된 캄보디아의 자국어인 크메르어로 작성된 고용 계약서를 제공하는 것이 가장 좋습니다.
캄보디아의 제안서 및 고용 계약서에는 항상 급여와 보상 금액이 다른 통화가 아닌 리엘(KHR)로 명시되어야 합니다.
캄보디아의 근무 시간
일반적으로 캄보디아 사람들은 8-시간 근무를 하며, 주당 근무 시간은 48 시간을 넘지 않습니다. 직원은 하루에 9 시간을 초과하여 근무해서는 안 되며, 하루에 2 시간을 초과하여 초과 근무할 수 없습니다. 초과 근무에 대한 보상은 1 또는 정규 임금의5 배, 야간, 일요일 또는 공휴일에 근무한 경우 정규 임금의 2 배를 지급합니다.
캄보디아의 휴일
캄보디아는 19 공휴일을 기념합니다:
- 국제 설날
- 대량 학살의 날 승리
- 미크 보체아 데이
- 세계 여성의 날
- 크메르 새해 (3 일 )
- 국제 노동절
- 왕 생일 (3 일)
- 비삭 보체아 데이
- 왕실 쟁기질 행사
- 어린이날
- 왕 어머니의 생일
- 제헌절
- 품 벤 데이 (3 일 )
- 노로돔 시아누크 전 국왕 기념관
- 파리 평화 협정의 날
- 국왕 대관식 날
- 독립 기념일
- 워터 페스티벌 (3 일)
- 세계 인권의 날
캄보디아에서의 휴가 일수
직원에게는 일반적으로 매월 근무할 때마다 1.5 일의 연차 유급 휴가가 주어집니다. 근속 연수 3 년이 경과할 때마다 직원에게는 연간 1일의 추가 휴가가 주어집니다.
캄보디아 병가
직원은 의사 진단서를 첨부하여 최대 6 개월의 병가를 받을 수 있으며, 다음과 같은 보상을 받을 수 있습니다:
- 100% 병가 첫 달 동안의 임금의 % 1
- 60% 병가 기간 중 임금의 두 번째 및 세 번째 달의 임금 2 3
- 4월부터 6월까지 무급 휴가
캄보디아의 출산/육아 휴가
고용주에서 최소 1년 이상 근무한 직원( 1 )은 일반적으로 정상 급여의 절반에 해당하는 90 일의 휴가를 받을 수 있습니다.
아버지는 유급 육아휴직( 1 )을 받을 수 있습니다.
캄보디아의 건강 보험
업무 중 부상을 당한 직원은 일반적으로 고용주로부터 의료비를 지급받을 수 있는 권리가 있습니다.
캄보디아 추가 복지 혜택
일반적으로 직원들은
- 의료 수당
- 주택 수당
- 교통 수당
- 출석 보너스
보너스
근무 첫 해가 지나면 일반적으로 직원들은 근속 연도에 따라 매월 미화 2 ~ 미화 11 달러의 연공서열 보너스를 받을 수 있습니다. 서비스 기간이 11 년이 지나면 보너스는 11 달러로 상한이 정해집니다.
캄보디아의 해지/해고
최대 3 개월의 수습 기간이 허용됩니다. 고용주는 직원의 교통비를 지불해야 합니다. 수습 직원을 해고할 때는 사전 통지가 필요하지 않습니다.
무기한 계약은 어떤 이유로든 직원이 해지할 수 있습니다. 고용주는 직원의 업무 수행 능력 또는 회사의 경제적 건전성과 관련된 정당한 사유가 있어야 합니다.
해지 통지는 다음 일정에 따라 서면으로 제공해야 합니다:
- 최대 6 개월 서비스: 7 일
- 6 개월 ~ 2 년 서비스: 15 일
- 2 5 년 서비스: 1 월
- 5 10 년 서비스: 2 개월
- 10+ 서비스 기간: 3 개월
직원들은 주당 2 일 동안 새로운 일자리를 찾을 수 있습니다. 기간제 계약이 종료되면 직원은 일반적으로 계약 기간 동안 받은 임금의 5% 이상의 퇴직금을 받을 수 있습니다.
무기계약직 직원은 다음과 같이 근속 기간에 따라 퇴직금을 지급받습니다:
- 6 12 근속 개월: 7 일 임금
- 고용 연도별: 15 일 임금, 최대 6 개월 임금
캄보디아에서 세금 납부하기
고용주는 월 임금의 0.8% 을 사회 보장에 납부합니다. 직원은 기여하지 않습니다.
왜 G-P인가?
G-P는 업계를 선도하는 글로벌 성장 플랫폼(™)을 통해 기업이 어디서나 인력을 활용할 수 있도록 지원합니다. 전 세계 어디에서나 팀원을 찾고, 채용하고, 온보딩하고, 급여를 지급하는 복잡하고 비용이 많이 드는 작업을 비즈니스에 필요한 속도와 보장된 글로벌 규정 준수로 처리할 수 있습니다.
자세한 내용은 오늘 문의하기.