캄보디아에서 적절한 수준의 보상과 혜택을 제공하면 팀과 비즈니스에 큰 변화를 가져올 수 있습니다. 귀사는 캄보디아의 보상법을 준수하는 동시에 경쟁력 있는 복리후생 제도를 제공하여 적합한 후보자를 유치하고 장기근속을 장려해야 합니다. 그러나 이러한 혜택을 제공하고 올바른 법률을 준수하고 있는지 확인하는 것은 어려울 수 있습니다.
하지만 G-P가 도와드릴 수 있습니다. 저희 전문가들은 캄보디아의 모든 노동법을 이해하고 있으며, 글로벌 기록상 고용주(EOR) 로서 규정 준수 및 보상과 관련된 모든 문제를 처리해드립니다. 저희와 함께 일하면 회사 운영에만 신경 쓰면 됩니다.
캄보디아 보상법
캄보디아에서 직원의 최저임금은 2 요소, 즉 산업 및 단체협약(CBA)에 따라 결정됩니다. 예를 들어, 섬유 및 신발 산업은 2021 에서 최저 임금을 월 미화 192 로 인상했습니다. 그러나 업종에 따라 최저임금이 다를 수 있으며, CBA는 일반적으로 별도의 캄보디아 보상법에 대한 개요를 제시합니다.
하루 표준 근무 시간( 8) 또는 주당 근무 시간( 48)을 초과하여 근무하는 직원은 초과 근무에 대한 수당을 1 에서 정규 임금의 3배(5 )를 지급받아야 합니다. 야간, 일요일 또는 공휴일에 근무하는 경우에는 정규 요율의 2 배를 지급해야 합니다.
캄보디아에서 보장되는 혜택
모든 직원은 법에서 요구하는 법정 수당을 받아야 합니다. 공휴일 휴가 및 유급 연차를 포함하여 캄보디아 복리후생 관리 계획을 시작할 수 있습니다. 캄보디아는 19 공휴일을 기념하며, 그 중 상당수는 여러 날에 걸쳐 이어집니다. 근로계약서에 유급 휴일을 포함시켜 직원들이 이를 인지할 수 있도록 해야 합니다.
또한 직원들은 매월 근무할 때마다 1.5 일의 연차 유급 휴가를 받아야 합니다. 회사에서 근무한 지 3 년이 지나면 연간 하루의 휴가를 추가로 받을 수 있습니다. 회사에서 최소 1 년 이상 근무한 임산부 직원은 정상 급여의 절반으로 90 일의 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 아버지는 유급 육아휴직( 1 )을 받아야 합니다.
캄보디아 복리후생 관리
캄보디아 혜택 플랜을 만든 후에는 팀에 어떤 추가 혜택을 제공할지 결정해야 합니다. 법적으로 의무화되어 있지는 않지만 직원 만족도에 차이를 가져올 수 있는 추가 혜택을 제공하는 데 도움이 될 수 있습니다. 대부분의 직원은 근무 기간에 따라 매월 미화 2-11 사이의 연공서열 보너스( 1 년)를 기대합니다. 11 년 근무 후 보너스는 USD 11 로 상한이 정해져 있습니다.
캄보디아 직원들은 다음과 같은 부가적인 혜택도 기대하는 경우가 많습니다:
- 의료 수당
- 주택 수당
- 교통 수당
- 출석 보너스
혜택 및 보상 제한 사항
전통적으로 캄보디아에 진출하려는 기업은 캄보디아에 자회사를 설립한 후 보상과 혜택을 제공해야 했습니다. 하지만 G-P는 더 빠르게 작업을 시작할 수 있는 대안을 제공합니다. 당사와 파트너 관계를 맺을 때 자회사를 설립 할 필요는 없습니다. 글로벌 기록상 고용주(EOR)로서 각 국가의 보상 관련 법률을 준수하고 규정 준수하도록 적절한 수준의 혜택을 제공합니다.
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글로벌 확장의 파트너로서 G-P는 급여 및 규정 준수를 처리하므로 귀하는 팀 성장과 비즈니스 확장에 집중할 수 있습니다. 시장을 선도하는 당사의 Global Growth Platform™은 최초의 완전 맞춤형 글로벌 고용 제품군으로 구동되며, 업계 최대 규모의 국가 인사 및 법률 전문가 팀이 급여를 간소화하고 경쟁력 있고 규정준수 현지 혜택을 제공할 수 있도록 지원합니다.
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