채용과 채용은 모든 확장의 중요한 측면입니다. 직원은 매일 회사가 원활하게 운영되도록 도와주므로 캄보디아로 사업을 확장할 때는 캄보디아의 복잡한 시장과 문화적 뉘앙스에 익숙해져야 성공적인 채용 경험을 보장할 수 있습니다.

캄보디아에서 채용하기

국내에는 수많은 구인 게시판이 있지만, 주로 주니어 포지션이나 회사에서 여러 팀원을 채용해야 하는 상황에서 사용됩니다. 이 옵션을 사용하면 대규모 지원자 풀을 큐레이션하고 저렴한 비용으로 수천 명의 사람들에게 다가갈 수 있습니다. 하지만 심사 과정 없이 누구나 지원할 수 있으므로 모든 지원자를 심사할 시간과 인력이 필요합니다.

또 다른 옵션은 현지 채용 대행사와 협력하여 후보자를 검색하고 면접하는 것입니다. 이러한 회사는 일반적으로 요구 사항에 부합하는 것으로 보이는 입사 후보자 명단을 제공합니다. 안타깝게도 모든 대행사가 기대에 부응하는 것은 아니며, 제3자가 올바른 고용 또는 채용 관련 법률을 준수하지 않을 경우 귀사는 불이익을 받을 수 있습니다.

캄보디아의 차별 금지법

캄보디아 비즈니스에 직원을 직접 고용하고 채용할 수 있지만, 회사에 결원이 생기면 노동 담당 부처의 알선 사무소 또는 현지 고용청에 알려야 합니다. 인종, 성별, 언어, 종교, 정치적 견해, 사회적 신분 또는 노조 가입 여부에 따라 직원을 차별하는 행위는 금지되어 있습니다.

동등한 조건을 위해서는 연령이나 성별과 같은 요소에 관계없이 동일한 기술과 생산량을 가진 모든 근로자에게 임금이 동일해야 합니다. 또한 최저 임금 고용 연령과 관련된 법률도 있습니다. 건강, 안전 또는 도덕성에 잠재적으로 해를 끼칠 수 있는 업무에 종사하려면 최소 15 세 이상, 또는 18 세 이상이어야 합니다.

캄보디아에서 직원을 고용하는 방법

캄보디아는 기업이 모든 직원을 기간제 또는 무기한 근로계약서로 고용하도록 규정하고 있습니다. 고정 계약은 서면으로 체결해야 하며 2 년을 초과하여 연장할 수 없습니다. 무기한 계약은 구두 또는 서면으로 작성할 수 있지만, 크메르어로 된 강력한 서면 계약서를 작성하는 것이 좋습니다. 또한 기업은 정규직의 경우 3 개월, 전문직의 경우 2 개월, 비숙련 직원의 경우 1 개월 이내의 수습 기간으로 직원을 고용할 수 있습니다.

모든 계약서에는 복리후생, 보상, 해고 요건, 퇴직금 등 중요한 고용 조건이 포함되어야 합니다. 또한 계약서 및 제안서의 월급 및 보상 금액이 다른 통화가 아닌 리엘로 표시되어 있는지 확인해야 합니다.

캄보디아 고용법

캄보디아에 대한 채용 전략을 수립한 후에는 캄보디아의 고용 준수 법률을 준수하고 있는지 확인해야 합니다. 예를 들어, 직원은 일반적으로 월요일부터 토요일까지 일주일에 최대 48 시간 동안 근무합니다. 단체협약(CBA)과 노동조합이 일반적이며, 해당 업계에서 준수해야 하는 별도의 캄보디아 고용 준수 법률이 규정되어 있을 수 있습니다.

캄보디아 입사 프로세스

직원 온보딩은 대부분 회사의 자율에 맡겨져 있습니다. 모든 기업은 다르므로, 각 기업의 문화, 브랜드, 목표에 맞는 채용예정자의 입사 프로세스를 진행하는 방법을 찾아야 합니다. 입사 첫날 또는 일주일에 직원과의 근로계약서를 검토하여 모든 조건이 수용 가능한지 확인하는 것이 좋습니다. 직원들이 더 편안하게 느끼도록 돕기 위해 취할 수 있는 다른 조치에는 다음이 포함됩니다:

  • 직원의 성공에 도움이 될 수 있는 직무 교육을 제공합니다.
  • 직원의 첫 주 캄보디아 여행.
  • 한 번에 여러 직원을 온보딩합니다.
  • 기타 중요한 기업 문서와 워크플로우를 살펴보세요.

자회사를 설립하는 전통적인 방식으로 캄보디아에 진출하는 경우, 캄보디아에서 고용하려면 먼저 법인 설립을 해야 합니다. 전체 프로세스는 공석을 채울 준비가 되기까지 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있으며, 이로 인해 유능한 지원자들은 다른 곳에서 일자리를 찾게 됩니다.

G-P는 대안을 제시합니다. 글로벌 기록상 고용주(EOR)로서 자회사를 설립할 필요 없이 귀사를 대신하여 일할 직원을 고용할 수 있습니다. 모든 직원이 캄보디아의 고용 준수 법률을 준수하고 단시간 내에 팀에서 일할 수 있다는 확신을 가질 수 있습니다.

G-P로 팀 구축

G-P 기록상 고용주(EOR)를 사용하면 법인을 설립하거나 인사, 법률, 세무 분야의 컨설턴트 및 현지 전문가를 고용할 필요 없이 글로벌 팀을 쉽게 구축할 수 있습니다. G-P를 사용하면 글로벌 팀의 입사 프로세스, 관리 및 급여 지급 방식을 혁신하는 간단한 워크플로, 통합 및 인공지능(AI) 기반 기능을 이용할 수 있습니다.

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