공식적으로 캄보디아 왕국으로 알려진 캄보디아는 인도차이나 반도 남부에 위치한 동남아시아 국가로 태국만과 국경을 접하고 있습니다. 인구가 약 1억 명( 16 )에 달하고 섬유, 자동차, 천연 고무, 생선 등의 수출 산업이 번성하고 있어 아시아로 진출하려는 기업에게 좋은 곳입니다.
G-P는 규정 준수에 대한 스트레스 없이 회사가 더 빠르게 확장할 수 있도록 도와줍니다. 저희는 기록상 고용주(EOR) 솔루션을 통해 캄보디아 급여 아웃소싱 서비스를 제공합니다. 저희를 선택하시면 현지 규정을 준수하는 급여 체계에 귀사의 직원을 추가하고 모든 규정 준수를 책임집니다. 저희의 도움을 받으면 캄보디아 직원을 고용하는 데 필요한 구조를 설정하는 데 몇 주를 소비하지 않고 며칠 만에 직원이 여러분을 대신하여 일할 수 있습니다.
캄보디아의 과세 규정
캄보디아 기업은 20% 의 법인세율과 위치 및 업종에 따라 기타 세금을 납부해야 합니다. 고용주는 또한 직원의 월 임금 중 0.8% 을 사회 보장국에 납부해야 합니다. 직원은 사회 보장 보험에 납부하지 않지만 개인 소득세를 20% 까지 누진적으로 납부해야 합니다. 고용주는 원천 징수 세금을 원천 징수하고 전월 말일로부터 15 일 이내에 급여에 대한 세금 신고를 해야 할 책임이 있습니다.
회사를 위한 캄보디아 급여 옵션
다음과 같은 다양한 캄보디아 급여 옵션 중에서 선택할 수 있습니다:
- 원격: 캄보디아에 자회사를 설립하려는 많은 기업이 이미 모국에 있는 모회사에서 급여를 지급하고 있을 수 있습니다. 캄보디아 직원을 해당 급여에 추가하고 원격으로 보상할 수 있지만 다른 규정이 적용됩니다.
- 내부: 더 많은 리소스를 보유한 대규모 자회사는 더 많은 인사 담당자를 고용할 수 있는 한 자회사에서 급여를 지급할 수 있습니다. 하지만 더 많은 예산과 캄보디아 고용 준수 법률에 대한 전문가가 팀에 있어야 합니다.
- 현지 급여 회사: 캄보디아 급여 처리 회사를 통해 급여를 아웃소싱할 수도 있습니다. 이 프로세스를 통해 캄보디아 급여를 설정할 수 있지만, 여전히 모든 규정 준수 문제를 처리해야 합니다.
- G-P: G-P는 신뢰할 수 있는 캄보디아 급여 아웃소싱 회사입니다. 당사가 급여를 관리하고 규정 준수에 대한 리스크도 부담하므로 귀사는 새로운 기업 위치를 구축하는 데에만 집중할 수 있습니다.
캄보디아에서 급여를 설정하는 방법
캄보디아 급여를 설정하려는 기업은 먼저 상무부에 등록하고 법인 설립 인증서와 면허를 받아야 합니다. 다른 단계는 다음과 같습니다:
- 15 일 이내에 국세청에 등록하기
- 세금 특허 및 부가가치세 증명서 받기
- 8명 이상의 현지 직원을 고용할 계획인 경우 노동부(MOL) 및 직업 훈련부와 국가 사회 보장 기금을 방문합니다.
캄보디아 급여를 등록하는 데 총 3개월 이상이 소요될 수 있습니다. 또한 이러한 단계를 수행하기 전에 해당 국가에 자회사를 설립해야 합니다. G-P는 그 시간을 며칠로 단축할 수 있습니다. 당사는 귀사를 대신하여 직원을 고용하고, 더 빨리 생산성을 높일 수 있도록 지원하며, 안심하고 캄보디아 급여 아웃소싱 서비스를 제공할 수 있습니다.
자격/해고 조건
캄보디아 급여를 설정하고 직원을 고용하기 전에 고용 근로계약서에 자격 및 해고 조건을 포함할 것을 권장합니다. 캄보디아에서는 어떤 이유로든 직원이 무기한 계약을 해고할 수 있지만, 고용주는 직원의 업무 수행 능력이나 기업의 경제적 요인과 관련된 정당한 사유가 있어야 합니다. 해고 통지는 서면으로 해야 하며, 직원은 일반적으로 계약 기간 동안 받은 임금의 최소 5% 의 해고 수당을 받을 수 있습니다.
캄보디아의 급여 처리 기업
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