비즈니스는 그 운영의 배후에 있는 사람만큼 성공할 수 있습니다. 칠레에서 직원을 고용하려면 모든 고용 준수 규칙을 준수하여 막대한 벌금을 물거나 사업장이 폐쇄되는 일이 없도록 해야 합니다. 칠레에서 직원을 채용할 때 회사가 알아야 할 사항은 다음과 같습니다.
칠레의 직원 모집
기업은 채용 대행사와 협력하거나 온라인에서 자체적으로 채용 공고를 내는 방법을 선택할 수 있습니다. 구인 웹사이트에 무료로 게시하거나 공고를 최우선으로 표시하는 프리미엄 리스팅에 비용을 지불하면 됩니다. 대기업도 웹사이트에 채용 공고를 게시합니다.
엘 메르쿠리오와 같은 지역 신문에 광고비를 지불할 수도 있습니다. 격주간으로 발행되는 엘 라스트로는 또 다른 인기 있는 옵션입니다. 국외거주자 채용이 목표라면 이 그룹을 대상으로 하는 웹사이트에 광고를 게재하는 것이 좋습니다.
칠레에서 임시직과 프리랜서 일자리를 찾는 사람들이 늘어나면서 일자리 환경이 변화하고 있습니다. 많은 현지인이 일자리를 찾거나 채용 대행사를 통해 일합니다. 이러한 경향은 포지션을 빠르게 채울 수 있지만, 다른 옵션에서 후보자를 끌어들이기 위해 회사가 인센티브를 제공해야 한다는 것을 의미합니다.
칠레의 차별 금지법
채용 단계에서 직무에 필요한 요건 및 자질과 무관한 결정은 차별로 간주되며 법으로 금지되어 있습니다. 인종, 성별, 나이, 결혼 여부, 노동조합 가입 여부 또는 해당 직무를 위해 알 필요가 없는 기타 사항에 대해 질문하는 것은 허용되지 않습니다.
채용 과정에서 기업 또는 채용 담당자가 차별 청구에 대응할 수 있도록 채용 결정에 대한 관련 증거를 확보할 수 있도록 철저한 서류 추적을 유지하는 것이 좋습니다.
칠레에서 직원을 고용하는 방법
이 프로세스는 자회사를 설립하거나 기록상 고용주(EOR)와 협력하여 회원님을 대신하여 채용하는 것으로 시작됩니다. 칠레에 법인을 등록한 기업이 직원을 채용하려면 직원의 총 월급 또는 순 월급을 명시한 현지 언어로 된 서면 근로계약서를 작성해야 합니다. 대부분의 월급 협상은 월 단위로 이루어지는 것으로 가정합니다.
또한 직원의 보상, 혜택 및 해고 요건에 대한 기타 구체적인 사항도 설명해야 합니다. 보상 금액은 항상 페소 단위로 표시해야 합니다.
칠레 고용법
칠레에는 칠레에서 직원을 채용하기 전에 기업이 알아야 할 여러 고용법이 있습니다. 이러한 법률은 회사가 고용하는 근로자의 종류에 따라 다릅니다. 시간제 직원은 주당 최대 30 시간까지 근무할 수 있습니다. 파트타임이든 풀타임이든 기간제 고용 계약은 최대 12 개월까지 가능하며, 기술직 또는 국가 공인 교육 기관의 자격증을 보유한 직원의 경우 최대 24 개월까지 연장할 수 있습니다.
칠레에서 거주하고 일할 수 있는 임시 비자를 발급받으려면 칠레 이민국에 비자 신청이 필요하기 때문에 해외 직원을 고용하는 것은 조금 더 복잡합니다.
칠레의 입사 프로세스
칠레에서 직원이 채용되면 다음 단계는 온보딩입니다. 온보딩 프로세스는 거의 모든 국가에서 비슷합니다. 직원의 첫 출근 전에 근무 시간, 정규 업무 등 업무에 대한 다른 기대치를 검토하기 전에 근로계약서 조건을 검토하는 것부터 시작하세요.
G-P로 팀 구축
G-P 기록상 고용주(EOR)를 사용하면 법인을 설립하거나 인사, 법률, 세무 분야의 컨설턴트 및 현지 전문가를 고용할 필요 없이 글로벌 팀을 쉽게 구축할 수 있습니다. G-P를 사용하면 글로벌 팀의 입사 프로세스, 관리 및 급여 지급 방식을 혁신하는 간단한 워크플로, 통합 및 인공지능(AI) 기반 기능을 이용할 수 있습니다.
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