독일은 유럽에서 가장 강력한 경제 중 하나인 고숙련 인력을 제공합니다. 동시에, 사람들을 참여시키려면 엄격한 노동법과 노동자 보호를 준수해야 합니다.
이러한 규칙은 명확한 기대치를 설정하고 독일에서 직원을 채용하는데 복잡성을 더합니다.
독일의 모집 전략
연방고용청(Federal Employment Agency)의 포털인 Arbeitsagentur Jobsuche는 광범위한 인재풀에 접근하는 주요 도구입니다.
StepStone과 같은 비공개 채용 게시판과 XING 및 LinkedIn과 같은 전문 네트워크도 효과적인 입사 후보자 소싱을 지원합니다. 전문화된 직무의 경우 산업별 위원회 또는 대학 커리어 센터를 활용하세요.
채용 대행사와 파트너 관계를 맺는 경우, 해당 대행사가 유효한 라이선스(Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung)를 보유하고 있는지 확인합니다. 무허가 대행사와 협력하면 운영상의 위험과 규제에 따른 벌금(과태료)이 발생합니다.
독일에서 모집할 때의 법적 고려사항
독일에서 직원을 채용할 때는 지원자의 권리를 보호하고 공정성을 보장하는 엄격한 법적 프레임워크 내에서 작업해야 합니다.
독일 차별금지법
평등 대우에 관한 일반법 2006 (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, AGG )은 독일의 주요 차별 금지법입니다. 이는 채용 공고가 게시되는 순간부터 고용 관계 전반에 걸쳐 적용됩니다. 다음을 이유로 한 차별을 금지합니다:
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인종이나 출신 민족
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성별
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종교 또는 신념
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장애
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연령
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성 정체성
구인 광고는 중립적이어야 AGG를 준수할 수 있습니다. 예를 들어 '젊고 역동적인 팀'의 입사 지원자를 찾는 것은 연령 차별로 간주될 수 있습니다. 마찬가지로 면접에서도 비공개 카테고리에 대해 질문할 수 없습니다.
후보자는 임신, 가족계획, 정치적 성향, 종교 신념, 노동조합 가입, 건강 등에 관한 질문에 답할 필요가 없습니다 — 직무와 직접적으로 관련된 경우를 제외하고는요.
독일의 신원 조회
신원 조회는 일반데이터보호규정( GDPR) 및 연방데이터보호법(BDSG)과 같은 데이터 보호법에 의해 엄격하게 규제됩니다.
어떤 종류의 신원조회든 역할에 근거해야 합니다. 이전 고용주에게 추천서를 요청하는 것이 흔한데, 이를 arbeitszeugnis라고 합니다. 하지만 자격 확인이나 이전 고용주에게 연락하기 전에 동의가 필요합니다. 공개된 전문 프로필 검토는 허용되지만, 사적인 소셜 미디어 스크리닝은 일반적으로 금지되어 있습니다.
독일에서 채용하는 방법
독일에서의 근로계약서
구두 계약도 유효하지만 고용주는 직원에게 핵심 고용 조건이 포함된 서면 진술서를 제공해야 합니다.
필수 근로 조건 증명법(Nachweisgesetz)에 따르면, 이 진술서는 교차 기한에 따라 서명 및 직원에게 전달되어야 합니다: 일부 정보는 첫 근무일까지, 일부는 7일 이내, 나머지는 한 달 이내에 제공해야 합니다. Nachweisgesetz 를 준수하지 않으면 위반 한 건당000 EUR 2의 벌금이 부과될 수 있습니다.
명세서는 이메일이나 PDF와 같은 디지털 텍스트 형식으로 작성할 수 있습니다. 하지만 건설업이나 서비스업과 같은 특정 업종에서는 직원들이 서명된 종이 사본을 받습니다. 직원은 언제든지 종이 사본을 요청할 수도 있습니다.
독일에서 근로계약서의 핵심 요소는 다음과 같습니다:
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양 당사자의 이름과 주소
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직책 및 직무 설명
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시작일
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수습기간(해당되는 경우)
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근무지
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월급
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근무 시간 및 초과근무 조건
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연차 휴가
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휴식 시간
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통보 기간
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종료 절차
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적용 가능한 단체협상이나 작업 계약서에 대해
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교육에 대한 모든 자격
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연금 제공자의 이름 및 주소(해당되는 경우)
독일의 고용 규정
독일에서 직원을 채용할 때 고용주는 신규 채용자가 올바른 독일 비자와 취업 허가를 가지고 있는지 확인해야 합니다. 유럽연합(EU), 유럽경제지역(EEA), 스위스 시민은 취업 허가증이나 비자가 필요하지 않습니다.
고용주는 다른 모든 국가 시민이 고용이 가능한 유효한 거주권(aufenthaltstitel)을 가지고 있는지 확인해야 합니다. 불준수 시 처벌은 매우 엄격할 수 있으며, 불법 고용000 최대 EUR 500벌금이 부과됩니다.
국내 최저임금은 시간당 EUR 13.90 이지만 단체협약(CBA)에 따라 업종에 따라 달라질 수 있습니다.
표준 주당 근무 시간은 일반적으로 35-40 시간이며, 일요일과 공휴일에는 일반적으로 근무가 허용되지 않습니다. 근로 시간법(Arbeitszeitgesetz)은 하루 8시간의 근로 시간을 표준 한도로 정하고 있습니다. 6개월 동안 하루 평균 8시간을 초과하지 않는 한 10 시간으로 연장할 수 있습니다.
직원은 노동조합에 가입할 권리가 있으며, 5명 이상의 직원이 있는 회사에서는 자신의 이익을 대변할 노사협의회(베트리브스라트)를 선출할 수 있습니다.
독일 고용법에 대한 즉각적인 안내 받기
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독일에서 신입 직원 온보딩
고용주는 직원이 업무를 시작하기 전에 관련 사회보장 당국에 직원을 등록해야 합니다. 또한 직원이 급여를 설정하고 급여 날짜, 급여 명세서 및 공제 사항을 이해하고 있는지 확인합니다.
독일의 입사 프로세스 직원을 위한 모범 사례는 다음과 같습니다:
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신입 직원들에게 기업 문화, 정책, 그리고 팀을 소개하기
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필요한 도구, 리소스 및 정보 액세스 권한 보장
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근로계약서 및 기업 정책 검토
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역할 및 성과 지표에 대한 기대치를 명확하게 설명하기
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신입 직원에게 직장 보건 및 안전 규칙에 대해 알리고 필요한 경우 교육 제공
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직원에게 베트리브라트 담당자 소개하기
독일에서 직원 채용: 대안 솔루션
독일 기록상 고용주(EOR)와 파트너 관계를 맺으면 현지 법인을 설립하지 않고도 새로운 국가에서 인재를 온보딩할 수 있습니다. 이를 통해 글로벌 고용과 관련된 복잡성, 비용, 시간을 줄여 독일에서 직원을 더 쉽게 채용할 수 있습니다.
기록상 고용주(EOR)는 독일 법률 준수를 보장하는 동시에 신속한 고용 규정 준수를 가능하게 합니다.
독일 내 독립 계약자 모집 및 채용
독일에서 독립 계약자를 고용하는 것은 기존 고용 방식에 대한 유연한 대안입니다. 프리랜서 또는 독립 계약자라고 하는 독립 계약자를 사용하면 정규직 직원과 같은 장기적인 약정 없이 특정 프로젝트 또는 기간 동안 전문화된 기술과 전문성을 활용할 수 있습니다.
독립 계약자와 협력하면 유연성과 비용 통제가 가능해져, 비즈니스 요구가 변함에 따라 팀을 확장하거나 축소할 수 있습니다.
독립 계약자는 자영업자이며 급여 명단과는 별개입니다.
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G-P에서 독일 직원 채용
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