확장 시 가장 먼저 집중해야 할 측면 중 하나는 급여입니다. 온두라스로 확장할 때는 새로운 고용 규정 준수 법률 및 관습을 익히고 회사에 가장 적합한 온두라스 급여 옵션을 파악해야 합니다. 확장에 또 다른 스트레스를 주는 요소를 추가하는 대신 G-P가 온두라스에서 급여를 간소화하도록 하세요.
저희와 파트너 관계를 맺으면 모든 직원에게 정확하고 적시에 급여를 지급할 수 있으므로 안심할 수 있습니다.
온두라스의 과세 규정
고용주와 직원 모두사회보장보험(IHSS)에 기여해야 하며, 이러한 기여금은 직원을 위한 의료 서비스 및 기타 사회 복지 혜택을 포함한 사회보장 프로그램을 지원합니다. 고용주는 모든 직원의 월 임금 중 10% 을 온두라스의 사회보장 플랜에, 4% 을 실업급여 기금에 기부합니다. 반면에 직원은 임금의 최대 6.5% 까지 기부해야 합니다.
온두라스에 3 개월 이상 거주하는 개인은 거주자로 간주되며 소득세를 납부해야 합니다. 고용주에 의한 원천징수는 연중 내내 세금이 징수되도록 하는 메커니즘입니다. 일부 관할 지역에서는 근로소득만 받는 개인이 소득이 특정 기준액 이하인 경우 개인 소득세 신고를 하지 않아도 될 수도 있습니다. 온두라스는 직원의 소득에 따라 0% ~ 25% 의 누진 소득세율을 적용합니다.
회사를 위한 온두라스 급여 옵션
3 주요 온두라스 급여 옵션은 다음과 같습니다:
- 내부 문제: 온두라스에서 장기적으로 운영할 계획이라면, 자회사에서 자체 급여 관리를 운영하는 것이 좋습니다. 예산이 충분한 대기업이 채용 인사 팀을 만들고 자회사를 설립하는 것이 좋은 방법입니다.
- 현지 기업과의 아웃소싱: 온두라스 현지 급여 처리 회사와 협력하여 급여를 아웃소싱할 수도 있습니다. 이 솔루션의 모든 규정 준수 문제에 대한 책임은 여전히 귀하에게 있다는 점을 명심하세요.
- G-P: 온두라스에서 급여를 관리하고 규정을 준수하는 가장 쉬운 방법은 G-P 과 같은 기록상 고용주(EOR)와 파트너 관계를 맺는 것입니다. 저희와 함께라면 모든 직원이 제때 급여를 받을 수 있으므로 안심하고 비즈니스의 다른 중요한 측면에 집중할 수 있습니다.
온두라스에서 급여를 설정하는 방법
기존에는 온두라스 자회사를 설립해야만 급여를 구성할 수 있었습니다. 온두라스에 법인을 설립하고 어떤 법인을 선택하느냐에 따라 온두라스에서 운영하기까지 몇 주에서 몇 달까지 걸릴 수 있습니다. G-P와 협력하면 프로세스를 단축할 수 있습니다. 글로벌 기록상 고용주(EOR))로서, 해당 국가에 법인을 설립하지 않고도 며칠 내에 업무를 시작할 수 있도록 도와드립니다.
자격/해고 조건
온두라스에서는 직원을 해고하는 것이 항상 쉬운 일은 아닙니다. 회사는 온두라스 급여 옵션을 선택하기 전에 근로계약서에 특정 자격 및 해고 조건을 포함해야 합니다. 예를 들어 해고 통지 기간은 직원이 근무한 기간에 따라 24 시간에서 2 개월까지 다양합니다.
퇴직금도 고용 기간에 따라 최소 10 일에서 20 일까지 다양합니다. 1 근속 1년이 지나면 직원들은 근속 1년당 1 개월의 월급을 받을 수 있으며, 최대 25 개월의 월급까지 받을 수 있습니다.
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