회사의 성공을 위해 헌신하는 숙련된 직원을 모집하고 채용하는 것은 성장하는 모든 기업에게 중요합니다. 온두라스로 확장하기로 결정한 후에는 적합한 입사 후보자를 찾고 온두라스의 고용 준수 법률도 숙지해야 합니다.
온두라스에서 채용 중
온두라스에서 채용 공고를 낼 수 있는 기업에는 다양한 옵션이 있습니다. 일반적인 채용 게시판에는 다음이 포함됩니다:
- 콤푸트라바조
- 의견 엠플리오
- 커리어젯
- 자세히 알아보기4Good
해외 직원을 채용할 계획이라면 해외 구인, 해외 취업, LinkedIn 등의 사이트에 채용 공고를 게시할 수 있습니다.
온두라스의 차별금지법
기업은 노동법에 규정된 해당 국가의 채용 및 고용 관련 법률을 준수해야 합니다. 예를 들어, 강령은 인종, 종교, 정치 또는 경제적 지위에 따른 차별을 금지합니다.
해외 직원을 채용하려면 현지 지원자가 갖지 못한 전문성을 갖추고 있어야 합니다. 현재 법에 따라 기업 직원 중 온두라스 출신( 90% )이 있어야 합니다. 국내에서 일할 권리가 없는 근로자를 고용할 경우 노동부(MOL)로부터 벌금을 부과받을 수 있습니다.
온두라스에서 직원을 채용하는 방법
온두라스에서는 단체협약(CBA)과 노동조합이 일반적이며 기업과 직원 간의 근로 관계에 영향을 미칠 수 있습니다. 온두라스에서 직원을 채용하고 채용 제안서를 보내기 전에 항상 이러한 요소를 고려하세요.
온두라스는 모든 고용주에게 보상, 수당, 해고 등에 관한 정보가 포함된 강력한 근로계약서를 작성하도록 규정하고 있습니다. 모든 월급 및 기타 보상 금액은 다른 통화가 아닌 온두라스 렘피라로 입력해야 합니다. 또한 서면 근로계약서는 단체협약(CBA) 또는 노동조합 지침과 일치해야 한다는 점을 명심하세요.
2022년 4월, 시간제 고용을 허용하는 법률이 폐지되었고, 2022년 6월부터는 무기한 계약, 기간제 계약, 프로젝트 계약만 허용됩니다.
온두라스 고용법
온두라스의 고용 준수 법률을 충족하려면 고용 제안의 측면을 이해해야 합니다. 온두라스 직원들은 13월급 및 14월 보너스를 받아야 하며, 이를 예산에 포함시켜야 합니다. 오퍼 레터에는 월급 금액에 이러한 보너스가 포함되는지 명시되어야 합니다.
고용주는 직원에게 매일 또는 매월 15 급여를 지급해야 합니다.
온두라스 규정 준수 법률에 따라 주간 근무 시간은 주간 근무의 경우 44 시간, 야간 근무의 경우 36 시간( 7 오후부터 5 오전 사이의 모든 시간)으로 제한됩니다( 6하루 동안 근무하는 경우). 긴급 상황 및 특수한 상황에서는 초과 근무가 허용되며, 낮 시간대에는 130% , 밤 시간대에는 170% 의 비율로 지급됩니다.
온두라스 온보딩
직원을 온보딩하는 표준 방법은 없습니다. 그러나 신입 사원이 더 편안하게 느낄 수 있는 몇 가지 절차가 있습니다.
온두라스 고용 준수법이 복잡할 수 있으니, 직원들과 첫 근무 당일에 고용 계약서를 검토할 것을 권장합니다. 복장 규정, 근무 시간, 해고 용어 등 기업 정책도 그 시간에 정리하는 것이 좋습니다.
G-P로 팀 구축
G-P 기록상 고용주(EOR)를 사용하면 법인을 설립하거나 인사, 법률, 세무 분야의 컨설턴트 및 현지 전문가를 고용할 필요 없이 글로벌 팀을 쉽게 구축할 수 있습니다. G-P를 사용하면 글로벌 팀의 입사 프로세스, 관리 및 급여 지급 방식을 혁신하는 간단한 워크플로, 통합 및 인공지능(AI) 기반 기능을 이용할 수 있습니다.
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