서비스 & 기록상 고용주(EOR) 일본

일본에서의 근로계약서

고용 계약에는 크게 네 가지 유형이 있습니다: 

• 영구: 이 직원(세이샤인)은 개방형 계약, 고용 안정성 및 모든 혜택을 누릴 수 있습니다.

• 기간제: 이러한 계약(케이야쿠샤인)은 기간이 정해져 있으며 갱신할 수 있습니다. 자격을 갖춘 직원은 근로계약법에 따라 5년 연속 근속 후 정규직 신분을 요청할 수 있습니다.

• 파견: 이러한 근로자(하켄샤인)는 근로자 파견법의 적용을 받아 대행업체에 고용되어 고객사에 배치됩니다. 일반적으로 3-6 개월 동안 유연하고 임시적인 인력을 제공합니다. 

• 파트타임: 시간제 직원(아루바이토)은 근무 시간이 짧고 시간당 임금을 받으며 자격이 되는 경우 유급 휴가와 같은 일할 계산된 혜택을 받을 수 있습니다. 

G-P와 같은 일본 기록상 고용주(EOR)는 글로벌 팀원의 법적 고용주 역할을 합니다. 일본 노동법을 준수하고 모든 필수 조항을 포함하는 근로계약서를 작성합니다.  

일본에서의 휴가 자격

일본의 근무 시간

근무 시간은 휴식 시간을 제외하고 하루 8시간, 주당 40 시간으로 제한됩니다. 

고용주와 직원 대표 사이에 서면으로 작성하여 제출한 36 계약서가 있는 경우 초과 근무가 허용됩니다. 표준 초과 근무는 월 45 시간, 연간 360 시간으로 제한됩니다. 45-월 한도는 예외적인 경우에 한해 초과할 수 있습니다. 절대 최대치는 연간 720 시간이며, 한 달에 100 시간을 초과할 수 없고, 2-6 개월 동안 월 평균 80 시간을 초과할 수 없습니다. 

초과근무 수당은 월 60 시간 초과 시 50% , 공휴일 근무 시 35% , 심야 근무(10 오후~5 오전) 시 25% 로 인상된 통상임금 이상의 임금( 25% )을 지급해야 합니다.  

이러한 보험료는 누적됩니다. 두 개 이상의 초과 근무 수당 규정이 동시에 적용되는 경우 이를 합산합니다. 예를 들어 심야 시간대에 초과 근무를 하는 경우 초과 근무 수당과 심야 수당을 모두 정규 급여에 추가합니다.

직원들은 주당 최소 1일 또는 4주 동안 4일의 휴가를 받을 수 있습니다. 또한 6시간 이상 교대 근무 시에는 45-분, 8시간 이상 교대 근무 시에는 1시간의 휴식 시간이 주어집니다. 

일본의 공휴일

일본에 근무하는 직원에게는 16 공휴일이 적용됩니다:

• 새해 첫날

• 성년의 날

• 개천절

• 황제의 생일

• 춘분의 날

• 쇼와의 날

• 헌법기념일

• 녹색의 날

• 어린이날

• 바다의 날

• 산의 날

• 노인 공경의 날

• 추분

• 스포츠 데이

• 문화의 날

• 노동절 추수감사절

공휴일이 일요일인 경우 직원들은 다음 월요일에 쉬게 됩니다. 기업 정책 또는 CBA에 따라 공휴일이 유급 휴가인지 여부가 결정됩니다. 요즘은 많은 고용주가 유급 휴가를 제공하지만, 당연한 것은 아닙니다. 

일본에서의 휴가 일수

연차 휴가는 회사에서 근무한 기간에 따라 다릅니다. 10 6개월 이상 근무하고 출근 횟수가 80% 이상인 직원은 최소 2일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 6.5 년 이후 최대 20 일까지 서비스 연차에 따라 증가합니다.

직원은 입사 후 첫 6개월이 지나면 휴가를 사용할 수 있습니다.

고용주는 연차 휴가 일수가 10 이상인 직원이 연간 5일 이상 휴가를 사용할 수 있도록 해야 합니다. 

일본에서의 휴가 자격

일본에서의 병가

일본에는 유급 병가에 대한 법적 요건이 없습니다. 하지만 많은 회사에서 유급 또는 무급 병가를 제공합니다. 직원들은 질병으로 인한 연차 유급 휴가도 사용할 수 있습니다. 직원 건강 보험에서 보장하는 질병 및 상해 수당(쇼비요 테테킨)은 장기 투병 기간 동안 임금을 부분적으로 대체합니다.

일본에서의 출산, 육아, 육아 휴직

출산 휴가: 임신한 직원은 14 출산 전 6주, 출산 후 8주의 출산 휴가 ( )를 받을 수 있습니다. 이 휴직 기간 동안의 임금 대체는 일반적으로 직원의 건강보험(켄코 호켄)으로 충당되며, 보통 통상 임금의 3분의 2 수준입니다. 이 수당은 과세 대상 소득이 아니므로 직원들은 소득세나 노동 보험료를 납부하지 않습니다.

고용주가 출산 휴가 기간 동안 추가 임금을 지급하는 경우(통상 급여보다 적더라도), 해당 임금은 정규 소득으로 간주되어 소득세 및 노동 보험의 적용을 받습니다.

육아휴직: 아빠는 최대 4주간의 육아휴직을 사용할 수 있으며, 출산 후 8주 이내에 두 블록으로 나누어 사용할 수 있습니다. 이 휴가는 아래에 설명된 표준 육아 휴직과는 별개이며, 표준 육아 휴직과 함께 사용할 수 있습니다. 직원들은 고용보험(코요우 호켄)을 통해 임금의 일부를 대체할 수 있습니다.

육아 휴직: 부모 모두 자녀가 만 1세가 될 때까지 육아휴직(이쿠지 큐교)을 받을 수 있으며, 연장할 수 있습니다. 육아휴직 중인 직원은 일반적으로 고용주로부터 급여를 받지 못하지만, 일본의 고용보험 제도를 통해 급여를 받을 수 있습니다. 급여는 직원의 휴직 전 임금을 기준으로 계산됩니다. 첫 180 휴가의 경우, 지급액은 임금의 67% 입니다. 180 일 이후 요금은 50% 입니다.

일본 특별 휴가

고용주는 사별, 결혼, 배심원 의무 휴가 등 추가 휴가를 제공할 수 있습니다. 이는 법으로 의무화되어 있지 않으며 기업 정책에 따라 달라집니다.

기록상 고용주(EOR)가 일본에서 휴가 자격을 관리하는 방법

직원의 근무 시간을 관리하고 자격을 따로 관리할 필요가 없습니다. 일본 기록상 고용주(EOR)이 도와드릴 수 있습니다. EOR은 출산, 육아, 육아 휴직의 복잡한 문제도 처리하므로 규정을 준수하고 팀원들을 지원할 수 있습니다. 

일본의 건강 및 고용 보험

고용주와 직원은 일본의 의무 공적 의료보험과 고용보험에 매달 보험료를 납부합니다.

겐코호켄은 직원을 위한 일본의 국민건강보험입니다. 의사 방문, 병원 입원, 처방전 등 대부분의 의료 비용을 보장합니다. 일반적으로 피보험자가 청구서의 30% 중 일부를 지불하고 나머지는 보험에서 부담합니다. 켄코호켄은 출산 수당과 출산이나 질병으로 인해 일을 할 수 없는 경우 부상 또는 질병 수당과 같은 혜택도 제공합니다.

코요호켄은 일본의 고용보험 제도입니다. 직원이 실직할 경우 재정적 지원(실업급여)을 제공하고 육아휴직 중에도 급여를 지급합니다.

일본의 추가 복지 혜택 및 보너스

일본의 급여 패키지에는 통근 수당, 주택 수당, 연간 보너스 등의 부가 혜택이 포함되어 있는 경우가 많습니다. 일반적으로 1년에 두 번 '여름' 및 '겨울' 보너스라는 이름으로 지급됩니다. 일부 회사에서는 식비 보조금이나 웰니스 프로그램을 제공하기도 합니다.

이러한 혜택은 일반적으로 과세 대상입니다. 예산을 책정할 때는 사회보험 및 법정 수당을 충당하기 위해 총급여 외에 추가 비용을 계획해야 합니다.

기록상 고용주(EOR)가 일본에서 복리후생에 도움을 주는 방법

일본의 기록상 고용주(EOR)는 이러한 기여금을 관리하고 직원들이 의료 및 고용 혜택을 받을 수 있도록 적절하게 등록되어 있는지 확인합니다. 기록상 고용주(EOR)가 여러분을 대신하여 이러한 혜택을 관리하므로 여러분은 비즈니스 운영에 집중할 수 있습니다.

일본에서의 해고 및 퇴직

수습 기간은 허용되지만 정규 고용이 시작되면 법적 통지 기간이 적용됩니다. 고용주는 연공서열에 관계없이 최소 30 일 전에 해고 통지를 하거나 통지 대신 급여를 지급해야 합니다.

해고 수당은 법적으로 의무 사항은 아니지만 기업 정책이나 근로계약서에 따라 지급될 수 있습니다. 해고는 객관적으로 합리적이고 사회적으로 용인될 수 있는 사유에 의한 것이어야 합니다. 

일본의 급여 및 급여세

일본의 세금 제도는 누진세입니다. 세율 범위는 소득에 따라 5-45% 입니다. 고용주와 직원은 사회보험(건강, 연금, 실업, 장기 요양 보험)에 기여합니다. 직원 부담금은 일반적으로 표준 월급의 약 15% 정도입니다. 고용주 부담금은 보험 유형에 따라 다릅니다.

고용주는 직원을 위해 여러 종류의 사회 보장 및 보험에 가입해야 합니다: 

고용주와 직원은 급여 공제를 통해 이러한 프로그램의 대부분에 기여합니다. 정확한 급여 계산 , 세금 원천징수, 당국에 대한 적시 납부 등 모든 것을 일본 기록상 고용주(EOR)이 관리합니다. 

일본에서 적합한 기록상 고용주(EOR)를 선택하는 방법

 일본에서 기록상 고용주(EOR)를 선택할 때는 이러한 요소를 고려하세요: 

• 규정 준수 전문성: 기록상 고용주(EOR)는 일본의 노동법 및 요구 사항을 깊이 이해하고 있어야 합니다. 현지 인사 및 법무 전문가로 구성된 전담 팀은 변경 사항을 선제적으로 관리하여 항상 규정준수를 보장합니다.

• 종합적인 서비스 제공: 적합한 파트너는 다양한 글로벌 고용 상품과 기록상 고용주(EOR) 솔루션을 제공합니다. Dropbox의 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 규정을 준수하는 근로계약서 작성, 급여 관리, 복리후생 관리 및 퇴사 프로세스에 이르기까지 근무자 라이프사이클 관리에 필요한 모든 것을 제공합니다.

• 기술 역량: 운영 지연을 방지하기 위해 기록상 고용주(EOR)가 기존 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 또는 급여 시스템과 통합되는지 확인하세요. 

• 투명한 비용 구조: 글로벌 고용 목표에 맞는 정확한 예산을 책정할 수 있도록 투명한 비용 구조를 찾아보세요.

• 평판 및 업계 리더십: 기록상 고용주(EOR)의 시장 평판을 조사하세요. G-P는1 모든 업계 분석가 보고서에 따르면 글로벌 고용 분야에서 인정받는 리더로 에 선정되었습니다. 기록상 고용주(EOR)를 선택할 때는 고객 평가와 사례 연구도 중요합니다.

일본 내 글로벌 채용에 G-P 기록상 고용주(EOR) 사용

G-P 기록상 고용주(EOR) 는 스타트업, 중소기업 , 대기업이 손쉽게 글로벌 팀을 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력에 빛나는 인공지능(AI) 기반 글로벌 채용 솔루션입니다. G-P 기록상 고용주(EOR)은 180 이상의 국가에서 입사 프로세스부터 최고의 인재에 대한 급여 지급까지 모든 것을 처리합니다. 저희와 함께라면 복잡한 로컬 엔티티 설정 과정을 생략할 수 있습니다. 

G-P 기록상 고용주(EOR)은 선도적인 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 플랫폼이 선호하는 파트너입니다 . 인력 데이터를 한곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에서 일관되고 정확한 데이터를 유지할 수 있습니다.

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