일본의 경제 환경은 활발한 비즈니스 문화를 보유하고 있어 기업을 확장하기에 이상적인 장소입니다. 하지만 국가는 복잡한 급여 및 고용법을 가지고 있어 종종 직원에게 유리하게 작용합니다. 따라서 일본에서 급여 시스템을 설정하기 전에 이러한 법률의 모든 세부 사항을 숙지하는 것이 가장 좋습니다.
일본의 과세 규정
일본의 누진세 제도는 직원의 월급에 따라 세금이 인상됩니다. 급여 소득에는 국세인 소득세와 지역에 따라 달라지는 고정 세율인 지방 주민세가 부과됩니다. 국민 소득세 범위는 5% ~ 45% 입니다.
고용주와 직원 모두 일본의 사회보장 제도에 일정 금액을 납부해야 하며, 여기에는 의료, 연금, 실업보험 등이 포함되어 있습니다. 사회보장 제도가 상당 부분을 보장하기 때문에 많은 기업들이 추가 보험 혜택을 제공하지 않습니다. 건강 및 복지 연금 보험료는 고용주와 근로자가 각각 50%씩 부담합니다.
일본에서 급여를 설정하는 방법
일본 급여를 설정하는 것은 회사 구조에 따라 크게 달라집니다. 4 가장 일반적인 것은 다음과 같습니다:
- 고도-카이샤: 유한책임기업(LLC)과 유사합니다
- 고시-카이샤: 유한책임조합 기업
- 고메이 카이샤: 일반 파트너십 기업
- 카부시키-카이샤: 일본 법인 설립 버전
급여를 설정하기 전에 모든 기업은 일본에 은행 계좌를 개설하고 여러 급여 등록 절차를 완료해야 합니다. 또한 원천 징수세, 사회 보험 및 국가 고용 보험에도 등록해야 합니다.
자격/해고 조건
필수 혜택 및 해고 조건은 채용 과정을 시작하기 전에 반드시 알아야 할 가장 중요한 항목입니다. 필수 혜택에는 병가에서 유급 휴가 및 출산 휴가에 이르는 많은 항목이 포함됩니다.
해고 조건을 서면 근로계약서에 명시하세요. 여기에는 고용주가 해고 통지를 30 일 전에 해야 한다는 조항과 해고에 대한 법적 허용 사유에 대한 합의가 포함되어야 합니다. 일본에서 일방적으로 직원을 해고하는 것은 매우 어려운 일이라는 점을 주목할 만합니다. 일본에는 노동규칙에 별도로 명시된 경우를 제외하고는 의무적인 법정 해고 수당이 없습니다.
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