일본의 고용법은 직원에게 유리하기 때문에 규정을 준수하기 위해서는 모든 규정을 이해하는 것이 필수적입니다. 일본에서는 직원을 해고하는 것이 어려울 수 있기 때문에 초기 채용 및 채용 프로세스가 더욱 중요해집니다.

일본의 직원 모집

일본에서 인재를 채용하는 과정을 시작하기 전에 일반적인 직장 문화와 일반적인 에티켓을 이해하는 것이 중요합니다. 다음 가이드라인을 염두에 두면 회원님과 해외 팀에게 최대한 원활한 채용 프로세스를 보장하는 데 도움이 됩니다.

1. 공식적인 인사를 건네세요.

처음 입사 후보자를 만났을 때, 그들은 대부분 고개를 숙이고 악수를 기다릴 것입니다. 대화 중에는 입사 후보자 이름을 부르지 말고, 그 뒤에 '산'이라는 접미사('존경받는 사람')를 붙여 호칭하는 것이 좋습니다.

2. 사생활을 존중하세요.

초기 면담 시 지나치게 개인적인 질문을 피하세요. 가족, 관계, 심지어 경력에 관한 문의는 채용과 무관하게 여겨질 수 있습니다.

3. 시간을 잘 지키세요.

응시자는 예정된 시간에 시작할 수 있도록 회의 및 약속 장소에 몇 분 일찍 도착할 수 있습니다. 여러분도 같은 계획을 세워야 합니다. 늦게 도착하는 경우 입사 지원자에게 미리 알려주세요.

4. 집단주의의 가치에 감사하세요.

일본의 직원들은 종종 팀 전체의 기여도를 더 중요하게 생각합니다. 이러한 사고방식에 놀라지 말고, 특정 기술을 판매하는 데 집중하지 않는 잠재적 채용자를 배제하지 마세요.

일본에서는 채용이 어려운 과제일 수 있습니다. 노동력은 크게 증가하지 않고 있으며 고용 시장의 유동성도 크지 않습니다. 그럼에도 불구하고 해외 팀을 채울 유능한 인재는 많으니 어디서 찾아야 할지 알기만 하면 됩니다.

일본의 많은 기업들은 신 소츠(shinsotsu)라는 전통적인 절차를 통해 채용합니다. 이들 회사는 명문 대학을 졸업하자마자 야망, 인격, 의사소통 능력을 바탕으로 전문 직무를 채용합니다. 하지만 신입 졸업생들은 특정 직무 기술, 경험, 기술 지식이 부족한 경우가 많습니다. 따라서 신소츠 는 기업에 적합한 접근법이 아닐 수 있습니다.

일본에서는 소셜 미디어를 통한 채용도 어려운 과제일 수 있습니다. 계약률이 매우 낮기 때문에 소셜 미디어를 통한 채용에 투자하는 기업은 거의 없습니다.

반면에 온라인 구인 게시판은 일본에서 인재를 채용하려는 기업에 도움이 될 수 있습니다. 현지 채용 대행업체를 고용할 수도 있습니다. 그렇게 할 경우 해당 업체가 원하는 결과를 얻는 데 도움이 되는 적절한 자격을 갖추고 있는지 확인하십시오.

일본에서 채용할 때 가장 중요한 점 중 하나는 잠재적 채용자가 선택할 수 있는 기회가 많다는 것입니다. 최고의 직원을 채용하고 비즈니스가 번창할 수 있는 일자리에 놓이려면 신속히 행동하고 경쟁력 있는 제안을 해야 합니다.

일본에서 직원을 채용하는 방법

일본에서 직원을 채용하기 전에, 직무의 기대치와 조항을 명확히 명시한 근로계약서를 작성하세요. 일본 노동기준법은 고용주가 노동 조건과 관련된 사항을 명시하도록 요구하며, 여기에는 노동 계약 기간, 근무 기간과 근무 내용, 근무 시간, 임금, 승진 및 퇴직 관련 사항 등이 포함됩니다. 임금과 계약 기간과 같은 특정 사항은 서면으로 요구됩니다.

아직 협상 단계에 있는 동안 다음 사항을 모두 기재하세요. 월급 및 복리후생 금액 을 엔화로 표시하세요.

일본 고용법

일본의 고용 규정 준수에는 일반적인 주당 근로 시간을 준수하는 것이 포함됩니다. 직원은 일반적으로 노조 또는 노동 단체와의 계약에 달리 명시되지 않는 한 월요일부터 금요일까지 주당 8시간( 40) 근무합니다.

근로계약서에는 회사의 최대 초과 근무 시간이 명시되어 있어야 합니다. 일본의 초과 근무 요율은 다음과 같습니다:

  • 기본 초과근무 수당 — 임금 임금 기준 기본 시간당 125%
  • 휴식일에 근무하세요 — 기본 시간당 임금 135%
  • 주당 최대 근무 시간 초과 - 기본 시급의 150%
  • 심야 요금(오후 10 ~ 오전 5 사이) - 기본 시급의 125%
  • 기본 시간당 임금의 심야 요금과 기본 초과근무 수당 - 150%
  • 휴식일 심야 임금 — 기본 시급의 160%
  • 최대 주간 근무 시간을 초과하는 초과 근무 수당은 기본 시간당 임금 175%
  • 최대 주간 근무 시간을 초과하는 야간 임금 — 기본 시급의 175%

일본의 온보딩

일본 고용 준수 규정은 직원 온보딩 방법도 규정하고 있습니다. 신규 직원이 입사하기 전에 적절한 당국에 등록하고 관련 기한 내에 다양한 서류를 제출해야 합니다. 예를 들어, 연금 및 건강보험 양식은 직원 입사일로부터 5 일 이내에 제출해야 합니다.

또한 근무 시작일 전에 직원에게 기대하는 바를 설명하는 것이 가장 좋습니다. 이메일을 보내 직원들에게 회사의 규정, 복장 규정(해당되는 경우), 첫날 일정 및 근무 규칙에 대해 상기시킵니다.

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