직원은 회사의 가장 소중한 자산이므로 새로운 지역으로 확장할 때는 비즈니스의 번창을 도울 유능한 인재를 찾아야 합니다. 그러나 입사 후보자를 모집하고 키르기즈 공화국의 고용법을 준수하며 채용예정자의 입사 프로세스를 진행하는 데 필요한 시간을 확보하는 것은 복잡할 수 있습니다.
하지만 G-P와 협력하면 채용의 과제를 없애고 기업 운영에 집중할 수 있는 시간을 확보할 수 있습니다. 글로벌 기록상 고용주(EOR)로서 귀사는 당사의 법인 인프라를 활용하여 전 세계 어디에서나 신속하고 규정을 준수하며 직원을 채용할 수 있습니다.
키르기스스탄에서 채용 중
키르기즈 공화국에서는 업무 언어가 키르기즈어 또는 러시아어인 경우가 많기 때문에 채용이 어려울 수 있습니다. 어느 언어도 유창하게 구사하지 못한다면 번역사를 고용하여 잠재적 지원자와 소통할 수 있도록 도와야 합니다.
키르기스스탄의 차별 금지법
비즈니스 직원 채용에 있어 중요한 단계는 모든 직원이 올바른 법과 규정을 준수하도록 하는 것입니다. 예를 들어, 노동법은 모든 사람에게 동등한 기회를 제공합니다. 회사는 인종, 국적, 언어, 출신, 나이, 거주지, 정치적 신념 또는 근로자의 업무 자질이나 성과와 무관한 그 어떤 이유로도 차별을 해서는 안 됩니다. 불평등한 결제도 허용되지 않습니다.
고용 차별을 경험했다고 생각하는 사람은 누구나 침해된 권리 회복, 물질적 피해 보상 또는 정신적 피해 보상을 위해 진술서를 제출하고 법적 조치를 취할 수 있습니다.
채용 프로세스에 차별적인 관행이 포함되지 않도록 하는 것이 중요합니다. 채용예정자가 기업에 입사하면 모든 사람이 법에 따라 동등한 기회를 갖도록 하는 것이 중요합니다.
키르기스스탄에서 직원을 고용하는 방법
키르기즈 공화국의 고용 준수 법률은 모든 직원을 채용할 때 근로계약서를 작성하도록 규정하고 있습니다. 직책에 따라 기간제 또는 무기한 계약을 사용할 수 있지만 기간제 계약은 5 년을 초과하여 연장할 수 없습니다.
모든 계약서는 현지 언어로 작성되어야 하며 혜택, 보상, 자격 및 해고 조건 등에 대한 정보를 제공해야 합니다. 모든 보상, 월급, 보너스가 다른 통화가 아닌 키르기스스탄 솜으로 지급되는지 확인하세요.
키르기스스탄 고용법
귀사는 근무 시간을 포함한 키르기즈 공화국의 모든 고용 준수 법률을 준수할 책임이 있습니다. 일본의 법률은 일, 주, 월별 근로 시간을 제한하고 있으며, 근로 시간을 정상 근로 시간, 단시간 근로, 파트타임 근로로 구분하고 있습니다.
정상 근무 시간은 주당 40 시간을 초과할 수 없으며, 단시간 근무 시간은 직원 유형에 따라 다릅니다. 시간제 직원은 근무 시간에 비례하여 급여를 받아야 하며, 근로계약서에 해당 시간을 포함시켜야 합니다.
키르기스스탄 입사 프로세스
적합한 키르기즈 공화국 직원을 고용한 후에는 온보딩해야 합니다. 기업마다 직원 입사 프로세스 방식에 영향을 미치는 목표가 다릅니다. 예를 들어, 고도의 기술직 직원을 채용하는 경우 보다 강력한 직무 교육을 제공할 수 있습니다. 입사 프로세스 전반에 걸쳐 직원을 편안하게 만들기 위해 취할 수 있는 몇 가지 단계는 다음과 같습니다:
- 근로계약서 및 직원이 서명해야 하는 기타 문서 검토
- 직원의 직책에 맞는 직무 교육 제공
- 입사 첫날 또는 첫 주에 채용예정자와 미팅하기
- 모든 신입사원이 서로를 알아갈 수 있는 이벤트 또는 팀 빌딩 활동 만들기
G-P와 함께 전 세계적으로 성장하세요.
G-P는 모든 채용의 배후에는 사람이 있다는 사실을 잊지 않습니다. 그렇기 때문에 강력한 인사 및 법률 전문가 팀과 함께 완벽한 맞춤형 글로벌 고용 상품 제품군을 지원하여 글로벌 팀을 구축할 때 항상 곁에서 지원할 수 있도록 준비되어 있습니다. With the #1 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼), you have the recruitment tools and services you need to find your perfect full-time or contract match.
오늘 저희에게 문의하기 하셔서 어디서든 누구든지 채용, 채용, 입사 프로세스를 어떻게 도와드릴 수 있는지 알아보세요.
