보상과 복리후생을 제공함으로써 직원들에게 당신의 관심을 보여주는 것은 기업에서의 경력을 확보하는 데 큰 도움이 됩니다. 최소 요건을 충족하면 규정 준수를 유지할 수 있습니다. 그러나 보상과 복지의 중요성에도 불구하고 모든 기업이 시간이 많이 소요되는 사업 확장 과정에서 복리후생을 마련하고 레소토의 보상법을 준수할 시간을 확보할 수 있는 것은 아닙니다.
이러한 상황이라면 G-P와 협력하는 것이 도움이 될 수 있다는 점을 기억하세요. 글로벌 기록상 고용주(EOR)로서 전 세계 각국에 있는 기존 자회사를 통해 귀사의 확장을 지원할 수 있습니다. 레소토 보상 및 복리후생 아웃소싱 서비스를 통해 귀사의 직원을 급여 및 복리후생 플랜에 추가할 수 있습니다. 결과적으로 기업은 규정을 준수하면서 더 시급한 업무에 시간을 집중할 수 있다는 확신을 가질 수 있습니다.
레소토의 보상법
레소토의 최저 임금은 업종에 따라 다르며 월 686 말로티에서 5,711 말로티까지 다양합니다. 노동법에서는 주휴일이나 공휴일에 근무하는 것을 금지하고 있지 않지만, 직원들은 통상 임금의 200% 을 받아야 합니다. 공휴일인 경우 고용주는 일반 임금의 두 배를 지급하거나 유급 휴일을 제공하기로 결정할 수 있습니다.
레소토에서 보장되는 혜택
레소토 혜택 관리 계획 초안을 작성할 때는 우선적으로 법정 혜택을 추가해야 합니다. 12 직원들은 매년 최소 10일의 연차 휴가(또는 회사에 계속 고용된 매월 1일)를 받을 수 있습니다. 또한 현금 지급을 선택하고 법정 연차 휴가 중 6일만 사용할 수도 있습니다. 레소토는 또한 공휴일법에 따라 직원에게 유급 휴일을 제공해야 하는 10 공휴일을 기념합니다.
출산 휴가는 최소 14 주 이상 지속되어야 하며, 여성 직원은 휴가 기간 동안 최소 2/3 의 월급을 받아야 합니다. 직원은 추가 비용 없이 의료 및 조산사 치료를 받을 수 있어야 하며, 휴가를 가는 동안 해고나 기타 차별적 대우를 받지 않도록 보호받아야 합니다.
레소토 복지 관리
레소토 직원에게 복리후생을 분배하는 것은 기업에서 근무를 시작하는 즉시 이루어져야 합니다. 보장된 혜택을 분배하는 동시에 추가 혜택도 분배하는 데 도움이 될 수 있습니다. 레소토의 보상 법률과 복리후생 요건을 초과하면 직원들에게 진심으로 그들이 다른 기업보다 당신의 기업에서 일하기를 원한다는 것을 보여주고, 그들이 오랫동안 그 자리에 머무르도록 설득할 수 있습니다. 직원들이 가장 중요하게 생각하는 것에 따라 유급 출산 휴가부터 성과 기반 보너스까지 다양한 혜택을 제공해 보세요.
혜택 및 보상 제한 사항
보상 및 혜택에 대한 가장 큰 제한은 법인 설립 절차입니다. 자체적으로 확장하는 경우 직원을 고용하고 보상 및 혜택을 제공하기 전에 법인 설립 절차를 완료해야 합니다. G-P는 레소토 보상 및 혜택 아웃소싱을 통해 이러한 제한을 우회할 수 있도록 도와드립니다. 당사의 자회사를 통해 즉시 업무를 시작하고 해외 진출의 이점을 누릴 수 있습니다.
G-P와 협력하여 글로벌 팀을 구축하세요
고용주 평가 1위(1 )를 기록한 기업( G-P )은 전 세계 직원에게 국가별 규정과 규범을 준수하는 경쟁력 있는 혜택을 제공할 수 있습니다. 글로벌 고용 플랫폼을 통해 복리후생 제도를 손쉽게 관리하고 번거로움 없는 직원 경험을 제공하세요.
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