레소토는 인구가 2 백만 명이 넘는 아프리카의 작은 국가입니다. 이 나라는 산이 많고 아프리카에서 가장 높은 국가로 잘 알려져 있습니다. 남아프리카공화국은 내륙 왕국을 둘러싸고 있지만 레소토 국민에게는 민족주의와 자부심이 강합니다.
G-P is a global EOR with an existing subsidiary in Lesotho. We can use that subsidiary to make it easier for you to expand to the area, hire employees, pay them, and provide benefits. When you invest in Lesotho payroll outsourcing with us, we’ll add your employees to our payroll for your compliance and peace of mind.
레소토의 과세 규정
사업자는 자신의 과세 요건과 직원들의 과세 요건을 모두 고려해야 합니다. 레소토에는 20% 과 30% 의 두 가지 개인 소득세 구간이 있습니다. 원천징수(PAYE) 시스템의 일환으로 직원의 급여에서 직접 소득세를 징수해야 합니다(원천징수(PAYE)). 제조 회사 및 상업적 농업 운영은 10% 의 법인 소득세를 납부해야 하며, 기타 회사는 25% 을 납부해야 합니다.
레소토에는 다음과 같은 특정 부가가치세(VAT)가 있습니다:
- 수출 및 기본 상품: 0%
- 전기: 9%
- 통신: 12%
- 기타 상품 및 서비스: 15%
레소토 기업 급여 옵션
급여를 설정할 준비가 되면 네 가지 레소토 급여 옵션이 있습니다:
- 원격: 모회사에서 자체 급여를 지급하는 경우 자회사 직원에게도 사용할 수 있습니다. 그러나 각 국가별로 적합한 규정을 준수해야 규정 준수를 유지할 수 있습니다.
- 내부: 레소토에서 인사 직원이 있는 대규모 자회사를 운영할 계획인가요? 그렇다면 직원에게 직접 급여를 주는 내부 급여 시스템을 설정할 수도 있습니다.
- 레소토 급여 처리 기업: 아웃소싱 옵션 중 하나는 레소토의 현지 기업과 협력하는 것입니다. 그러나 이 회사가 규정 준수를 보장할 수는 없으므로 여전히 올바른 법률을 준수하는지 확인해야 합니다.
- Lesotho payroll outsourcing: Your second outsourcing option is with a global EOR such as G-P. We’ll add your employees to our payroll, so you won’t need to worry about compliance or paying employees.
레소토에서 급여를 설정하는 방법
기업이 레소토 급여를 설정할 때 가장 먼저 부딪히는 요건은 자회사가 있어야 한다는 것입니다. 레소토에 등록된 법인은 합법적으로 급여를 설정하고, 보상과 수당을 지급하고, 해당 국가에서 일할 수 있도록 보장합니다. 그러나 자회사를 설립하는 데는 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다.
G-P는 레소토 급여 아웃소싱을 통해 훨씬 짧은 시간 내에 업무를 시작할 수 있도록 도와줍니다. 저희가 귀하의 팀의 연장선처럼 행동하기 때문에 급여세, 준수 또는 관련 사항에 대해 걱정하실 필요가 없습니다.
자격/해고 조건
외국에서 근로계약서를 해지할 때 올바른 법률을 이해하지 못하면 소송이나 기타 문제가 발생할 수 있습니다. 레소토는 직원이 회사에서 근무한 기간에 따라 해고 통지를 해야 합니다. 예를 들어, 1년 이상 근무한 직원은 1개월 전에, 6개월 미만 근무한 직원은 1주일 전에 통지해야 합니다.
레소토의 급여 처리 회사
G-P는 레소토로 빠르고 쉽게 확장할 수 있는 이점을 활용하고자 합니다. 레소토 급여 아웃소싱에 대해 자세히 알아보려면 지금 바로 문의하세요.