모기업을 처음 열었을 때, 기업을 운영하기 위해 많은 노력이 필요했을 것입니다. 똑똑하고 재능 있으며 의욕적인 팀 없이는 해낼 수 없었을 것입니다. 레소토 직원들도 자 회사 구축에 도움을 주지만, 먼저 적합한 팀원을 채용, 채용, 입사시켜야 합니다.

G-P는 레소토 채용 아웃소싱을 통해 기업이 채용 프로세스를 최대한 활용할 수 있도록 지원합니다. 최고의 인재를 채용하고 이들이 처음부터 생산성을 발휘할 수 있도록 지원합니다. 기존 자회사를 통해 이들을 고용하면 레소토의 모든 고용 준수를 대신 처리해 드립니다. 나머지는 저희가 처리하는 동안 귀사는 회사 운영에만 신경 쓰시면 됩니다.

레소토에서의 모집

채용 프로세스는 일상 업무, 기대치, 필요한 경력 수준, 월급 및 복리후생 등 채용 직책에 대한 설명으로 시작해야 합니다.

국가마다 보상 규정이 다릅니다. 레소토의 최저 임금은 업종에 따라 다르며, 월 686 에서 5,711 말로티까지 다양합니다. 또한 휴가 규정도 준수해야 합니다. 국내법상 연차 휴가( 12 ), 공휴일( 10 ), 유급 출산 휴가( 14 )가 의무화되어 있습니다. 복리후생은 직장을 선택할지 여부에 중요한 역할을 합니다. 국가의 최소 요건을 충족하고 있는지 확인하고 더 매력적인 일자리를 만들기 위해 요건 이상을 제공하는 것을 고려하세요.

레소토 직원 채용의 가장 중요한 단계는 인재를 찾는 것입니다. 이 단계를 관리하는 방법에는 몇 가지 옵션이 있습니다. 할 수 있습니다:

  • 글로벌 고용주와의 파트너십을 통해 글로벌 채용 리소스를 확보하세요.
  • 지역 채용 대행사를 찾아 인재를 찾아보세요.
  • 나만의 네트워크와 광고 방법으로 채용 계획을 세우세요.

가장 빠르고 위험 부담이 적은 확장 방법은 G-P 과 같은 글로벌 기록상 고용주(EOR) 와 협력하는 것입니다. 기록상 고용주(EOR)인 저희는 귀사가 필요한 모든 규정을 준수하면서 채용 및 고용을 처리합니다.

레소토에서 직원 채용 방법

레소토 직원을 채용하는 방법을 배우면서 어디서부터 시작해야 할지 모르겠다면 근로계약서부터 작성하는 것이 가장 좋습니다. 이러한 계약은 구두 또는 서면으로 작성할 수 있지만, 중요한 용어가 명시된 영문 계약서를 권장합니다. 주요 고용 조건은 무엇이든 포함할 수 있지만 근무 시간, 월급, 복리후생, 해고 요건은 간략하게 설명하는 것이 좋습니다. 모든 보상 금액은 다른 통화가 아닌 레소토 로티로 지급해야 합니다.

레소토는 직원 채용 방식에 영향을 미치는 엄격한 차별 금지법을 시행하고 있습니다. 인종, 피부색, 성별, 종교, 정치적 견해, 혼인 여부, 사회적 또는 국가적 출신 또는 관련 특성에 따라 직원을 배제하거나 선호할 수 없습니다. 성희롱은 금지되며, 남녀는 동등한 가치의 노동에 대해 동등한 임금을 받아야 합니다.

레소토 고용법

레소토의 고용 준수 법률의 대부분은 노동법령( 1992 )과 이후 개정된 노동법령에 포함되어 있습니다. 노동법은 근로자의 건강부터 안전 및 복지까지 모든 것과 관련된 법률을 규제합니다. 또한 직원들은 결사의 자유와 단체 교섭권을 가져야 한다고 규정하고 있습니다. 안타깝게도 고용주가 이러한 권리를 침해하는 경우가 있습니다.

레소토에서는 단체교섭이 흔하므로 올바른 법률을 준수하시길 권장합니다. 노동조합은 법률 요건과 다를 수 있는 레소토 고용 준수법을 가지고 있을 수 있으므로, 올바른 법률을 따라야 합니다.

레소토에서의 온보딩

레소토 직원을 채용한 후 다음 단계는 입사 프로세스입니다. 이 프로세스는 간단해 보이지만 직원들의 회사에서의 성공 여부를 결정할 수 있습니다. 양측이 근로계약서 조건에 모두 동의하는지 확인한 다음 직원에게 필요한 모든 리소스와 교육을 제공하세요. 회사에서 직원들 간의 협업이 많은 경우 직원들이 서로를 알아갈 수 있는 기회를 만들어 보세요.

레소토에서 아웃소싱을 고용하는 이점

레소토 채용 아웃소 G-P 싱을 선택하면 기업에게 많은 이점을 가져다주는데, 첫째는 채용 레소토 직원을 배우는 데 신경 쓸 필요가 없다는 점입니다. 또한 기록상 고용주(EOR)로서 모든 레소토 고용 준수도 처리합니다. 저희 팀은 직원들이 긍정적인 채용 경험을 하고 바로 업무를 시작할 수 있도록 도와드립니다.

G-P로 글로벌 직원 채용

G-P의 글로벌 고용 플랫폼(™ )을 사용하면 법인을 설립하거나 인사, 법률, 세무 분야의 컨설턴트 및 현지 전문가를 고용할 필요 없이 손쉽게 글로벌 팀을 구성할 수 있습니다. G-P 을 사용하면 글로벌 팀의 온보딩, 관리 및 급여 지급 방식을 혁신하는 간단한 워크플로, 통합 및 인공지능(AI) 기반 기능을 이용할 수 있습니다.

데모를 예약하여 어디서나 누구든 채용하고 온보딩할 수 있도록 지원하는 방법에 대해 자세히 알아보세요.