G-P의 기록상 고용주(EOR) 모델을 통해 귀사는 당사의 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(고용전문회사(PEO))과 달리 G-P를 사용하면 법인 설립 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
Dropbox의 글로벌 고용 상품은 업계 최대 규모의 인사 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 규정준수 해외 진출의 복잡성을 처리하므로 고객은 앞으로의 기회에 집중할 수 있습니다.
글로벌 기록상 고용주(EOR) 전문가로서 급여, 고용 계약 모범 사례, 법정 및 시장 표준 혜택, 직원 비용, 해고 및 해고를 관리합니다. 모든 채용에 헌신적인 고용 전문가 팀이 있어 마음의 평화를 얻을 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180+ 국가에서 가장 뛰어난 인재들의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
리히텐슈타인에서의 사업
리히텐슈타인의 고도로 다각화되고 성장하는 경제는 해외 진출을 고려하는 기업에게 많은 기회를 제공합니다.
리히텐슈타인에서의 채용은 매우 경쟁이 치열합니다. 인 력 중 절반 이상이 인접 국가에서 출퇴근하기 때문에, 국제 직원의 경우 취업 허가가 필요할 가능성이 큽니다.
리히텐슈타인에서의 고용 계약
리히텐슈타인에서 직원과 근로계약서 및 제안서 조건을 협상할 때 다음 세부 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다. 일부 업종에서는 단체협약( Gav ) 또는 단체협약(CBA)에 의해 고용 조건과 시장 표준이 정해져 있을 수 있습니다.
리히텐슈타인에서는 구두 또는 서면으로 고용 계약을 체결할 수 있지만, 직원의 보상, 복리후생, 해고 요건 등이 명시된 독일어로 된 강력한 서면 계약서를 작성하는 것이 가장 좋습니다. 리히텐슈타인의 제안서 및 근로계약서에는 항상 월급과 보상 금액이 다른 통화가 아닌 스위스 프랑으로 명시되어야 합니다.
리히텐슈타인의 근무 시간
직원들의 최대 주간 근로시간은 산업에 따라 45 에서 48 시간까지 다양합니다. 15 세에서 18 세 사이의 직원은 예외이며, 주간 근로시간 40정도가 필요합니다. 기업이 산업, 기술 또는 소매 부문에서 운영되는 경우, 18 세 이상의 직원은 주당 최대 45 시간까지 근무할 수 있습니다. 다른 모든 분야의 직원은 주당 최대 48 시간까지 근무해야 합니다. 주간 근로시간은 특정 기업이나 그룹에 따라 추가로 4 시간 연장할 수 있습니다.
추가로 4 시간을 초과하는 주간 초과 근무는 직원이 원할 경우에만 허용됩니다. 회사는 초과근무에 대해 25%의 추가 보수 또는 휴가를 보상으로 제공해야 합니다. 야간 근무는 금지되어 있으며, 경제사무국의 특별 허가가 있어야만 가능하다.
4 개월 내 총 근무 시간은 추가 근무 시간을 포함하여 주당 48 시간을 초과할 수 없습니다. 특정 상황에서 추가 근무 시간은 추가 수당과 함께 허용됩니다:
- 긴급 과제
- 재고 파악
- 엄청난 워크로드
- 계정 청산 및 렌더링
- 중요한 작업 중단의 방지 또는 수정
휴무일 근무는 일반 임금의 두 배로 보상됩니다. 직원들은 연속 근무 시간에 상응하는 휴식 시간도 받을 수 있습니다:
- 15 분 5.5 시간 작업
- 7 시간 일에 30 분
- 9 시간 이상 일하는 데 1 시간씩
리히텐슈타인에서의 휴가
주 근무 시간이 5일인 직원은 20 일의 유급 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 주 5일 근무자( 6)는 유급 연차 휴가( 24 )를 받아야 합니다. 직원은 휴가를 원하는 날짜를 고용주에게 알려야 하며, 고용주는 해당 날짜에 대한 요청을 승인하거나 거부할 수 있습니다.
1년간 사용하지 않은 휴가는 3월 31일까지 사용하면 다음 해로 이월될 수 있습니다.
리히텐슈타인 병가
고용주에서 최소 3 개월 이상 근무하고 주당 8 시간 이상 근무한 직원은 휴직 둘째 날부터 업무에 복귀할 때까지 전액 유급으로 병가를 받을 수 있습니다. 또한 아픈 가족을 돌보기 위해 최대 3 일의 휴가가 허용됩니다.
리히텐슈타인의 출산 휴가
임신한 직원은 유급 출산 휴가( 20 )를 받을 수 있으며, 이 중 16 은 출산 후 반드시 사용해야 합니다. 부모 중 한 명은 자녀가 만 7세가 될 때까지 최대 4 개월의 무급 육아 휴직을 사용할 수 있습니다( 3). 입양 부모 또는 위탁 부모는 자녀가 만 18세가 될 때까지 무급 휴가를 사용할 수 있습니다 5.
리히텐슈타인의 해고 및 퇴직
수습 기간 동안 고용주는 7 일 전에 통지하는 경우 언제든지 고용을 해지할 수 있습니다. 이 기간은 일반적으로 1-3 개월입니다. 수습 기간이 지나면 고용주는 정당한 사유가 있는 경우에만 직원을 해고할 수 있으며, 적절한 통지를 제공해야 합니다:
- 1 1 고용 연도에 대한 월별 통지
- 52 개월 통보 -9 년의 고용 기간
- 10 년 이상 근무할 경우 3 개월 통보
고용주가 경제적 문제로 해고할 경우, 퇴직금으로 연간 근무 기간 4 주분의 급여를 제공해야 합니다.
리히텐슈타인 세금 및 혜택
기업은 각 직원의 급여에서 세금을 원천징수하고 사회보장연금에 기여할 책임이 있습니다. 국가의 소득세 제도는 누진세로, 0%에서 8%까지 다양합니다. 고용주는 또한 소득세에 대한 추가 요금인 공동 세금을 납부해야 합니다.
직원들은 국가가 지원하는 의료 및 사회보장을 받습니다. 많은 산업에서 연말에 13월 월급을 제공하는 것이 일반적인 관행이기 때문에, 고용주들은 이를 직원에게 보너스로 제공하고 싶어 할 수 있습니다.
리히텐슈타인 휴일
직원들은 이러한 각 국가 공휴일 동안 유급 휴가를 받을 수 있습니다:
- 새해 첫날
- 에피파니
- 캔들마스
- 부활절 월요일
- 노동절/메이데이
- 승천의 날
- 화이트 먼데이
- 코퍼스 크리스티
- 리히텐슈타인 국경일
- 성모 탄생
- 모든 성인의 날
- 원죄 없이 잉태되신 동정 마리아 대축일
- 크리스마스
- 성 스테판의 날
리히텐슈타인 주는 추가 휴가를 요구할 수 있습니다.
왜 G-P인가?
G-P는 업계를 선도하는 글로벌 성장 플랫폼(™)을 통해 기업이 어디서나 인력을 활용할 수 있도록 지원합니다. 전 세계 어디에서나 팀원을 찾고, 채용하고, 온보딩하고, 급여를 지급하는 복잡하고 비용이 많이 드는 작업을 비즈니스에 필요한 속도와 보장된 글로벌 규정 준수로 처리할 수 있습니다.
자세한 내용은 지금 바로 문의하기.