회사에 고유한 관점과 자격을 갖춘 전담 전문가로 팀을 구성하는 것은 조직의 성공을 위해 매우 중요합니다. 기업이 국제 팀을 구성해야 하는 경우, 국경을 넘어야 할 수도 있는 만큼 적합한 인재를 원할 것입니다.
G-P 는 팀이 여러 면에서 기업의 가장 중요한 자산이라는 점을 잘 알고 있습니다. 해외 직원을 고용하는 기업이 리히텐슈타인에서 비즈니스를 성장시키면서 규정을 준수할 수 있도록 도와드릴 수 있습니다.
취업 비자 유형
국제 근로자는 국가에 입국하여 근무를 시작하기 위해 거주지와 취업 허가증이 필요합니다. 직원은 리히텐슈타인에서 근무 허가를 받기 위해 특정 기준을 충족해야 하며, 다음 범주 중 하나에 해당해야 합니다:
- 관리자
- 전문가
- 숙련된 근로자
- 다년간의 경력을 가진 노동자들
고용주가 외국인 직원의 전문성과 자격을 증명할 수 있다면 해당 국가에서 일할 수 있는 허가를 받을 수 있을 것입니다.
비자 발급에 필요한 사항
리히텐슈타인 취업 비자를 받기 위해 필요한 필수 서류가 몇 가지 있습니다:
- 여권 사진
- 현재 여권
- 비자 수수료 결제
- 작성된 비자 지원서 양식
- 해당 직무에 적합한 자격을 갖추었음을 증명하는 서류
리히텐슈타인에서 취업 비자를 받는 방법
일부 시민은 최대 90 일의 단기 체류 시 비자가 필요하지 않으며, 다른 시민은 비자가 전혀 필요하지 않을 수도 있습니다. 기업은 가까운 대사관이나 영사관에 문의하여 직원에 대한 요건을 확인하고 현재 이민 정책에 대해 알아봐야 합니다. 대사관과 상담하는 동안 고용주는 직원의 국적과 신분에 대해 논의하여 리히텐슈타인에서의 고용에 가장 적합한 옵션을 찾을 수 있도록 준비해야 합니다.
필요한 모든 서류를 구해 해당 기관에 제출하는 데는 시간이 걸릴 수 있으며, 처리까지 오랜 시간이 걸릴 수도 있습니다. 직원이 리히텐슈타인에 도착하기 전에 충분한 시간을 두고 비자 지원서 절차를 시작하여 승인을 받아야 합니다. 직원마다 요구 사항은 조금씩 다를 수 있지만, 회사에서는 몇 가지 기본 단계가 포함될 것으로 예상할 수 있습니다:
- 각 직원의 비자 지원 요건을 가장 가까운 대사관과 논의하세요.
- 필요한 모든 기록, 신분증 및 기타 중요한 정보를 수집하세요. 모든 세부 정보가 정확하고 최신인지 확인하세요.
- 지원서와 함께 모든 서류를 대사관에 제출하세요.
- 지원서 승인을 기다렸다가 다음 단계를 확인하고 직원이 국가 입국에 필요한 모든 서류를 준비했는지 확인합니다.
기타 고려 사항
유럽 경제 지역(EEA) 직원들은 리히텐슈타인에서 취업 허가를 받을 필요가 없지만, 대부분은 장기 근무를 위해 거주 허가가 필요합니다. EEA 시민에게는 매년 총 72 건의 거주 허가가 발급되며, 여기에는 고용에 종사하는 개인에게 발급된 56 허가증과 비고용에 종사하지 않는 개인에게 발급된 16 허가가 포함됩니다. 이 허가증의 절반은 추첨으로 발급되며, 나머지 절반은 국가 정부에서 직접 발급합니다.
매년 스위스 시민에게 발급되는 거주 허가증은 정확히 17 영리 목적의 고용에 종사하는 개인에게 발급되는 12 허가증과 영리 목적의 고용에 종사하지 않는 사람에게 발급되는 나머지 5 허가증을 포함합니다. 이러한 허가증은 국가 정부에서 발급합니다.
비자와 거주 요건은 직원의 시민권에 따라 다르기 때문에, 회사는 개별 사례별로 신청서를 관리해야 합니다.
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