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리투아니아의 고용 계약
리투아니아의 고용 계약은 현지 언어 또는 이중 언어로 서면으로 작성해야 하며 직원의 근무 장소, 직무, 보수를 명시해야 합니다.
일반적으로 고용 계약서는 법적 요건을 준수해야 하며, 수습 기간, 근무 시작일, 근무지(또는 원격근무 표시), 직함, 직무 기능, 임금, 급여 일정 등을 포함하는 조항을 포함합니다.
리투아니아에서는 고용주가 고용 계약서 외에 제안서를 발급하는 것이 일반적이지 않습니다.
기간제 근로계약은 특정 기간 또는 특정 업무 기간 동안 집행될 수 있습니다. 리투아니아에서 기간제 근로계약서 최대 기간은 2 년이며, 일시적으로 결근한 동료를 대체하는 경우는 예외입니다. 동일한 직원이지만 역할이 다른 직원의 연속 기간제 계약의 경우 최대 기간은 5 년입니다. 기간제 계약의 사유가 더 이상 존재하지 않는 경우 계약은 자동으로 영구 계약이 됩니다. 업무 범위를 정확하게 예측할 수 없는 상황은 일시적인 요구로 간주하지 않습니다.
기간제 계약을 신청할 수 있습니다:
- 특정 프로젝트 또는 결근한 동료의 대체와 같은 임시 직책의 경우 간단한 사유를 제시해야 합니다.
- 작업이 진행 중인 영구 직책입니다. 정당한 사유는 필요하지 않지만, 이러한 계약은 고용주의 총 인원의 20% 을 초과해서는 안 됩니다.
리투아니아의 근무 시간
일반적으로 표준 주간 근로시간은 40 시간이며, 5, 8시간 날이 있습니다.
리투아니아에서의 휴가
리투아니아는 13 국가 공휴일을 기념합니다:
- 새해 첫날
- 리투아니아 국가 재설립의 날
- 리투아니아 독립 회복의 날
- 부활절
- 부활절 월요일
- 노동절
- 성 요한 세례자의 날
- 리투아니아 국경일
- 성모승천대축일
- 만성절
- 크리스마스 이브
- 크리스마스
- 스테파노 대축일
리투아니아에서의 휴가 일수
연차 휴가의 최소 기간은 연간 20 근무일수입니다. 일부 직원 그룹은 더 높은 법적 보호를 받으며, 따라서 최소 연차 휴가 기간이 더 길어집니다. 10 직원이 연차 휴가를 분할하여 사용하는 경우, 연간 최소 1 근무일(또는 2 주) 이상의 휴가를 중단 없이 사용할 수 있어야 합니다.
만 18세 미만 자녀를 둔 한부모( 14 )는 유급 연차 휴가( 35 )를 받을 수 있습니다.
리투아니아 병가
직원은 고용주로부터 병에 걸린 첫 2 일 동안 월급의 62.06% 에서 100% 사이를 받을 수 있습니다. 3일부터 직원들은 국가사회보험기금(Sodra)으로부터 62.06% 을 받을 수 있습니다.
리투아니아의 출산 및 육아 휴가
회사는 출산 휴가나 출산 휴가 중인 직원의 직무를 유지해야 합니다. 직원은 출산 휴가 시작 최소 14 일 전에 계획된 출산 휴가를 고용주에게 알려야 합니다. 출산 휴가나 육아 휴가를 사용하는 사람은 계속 병가 및 사회보장 기록을 쌓게 됩니다.
출산 수당은 근로자의 보상 월급의 77.58% 에 해당합니다. 최소 월 출산 수당은 수급일 전 분기에 적용되는 기본 사회보험 급여( 6 ) 또는 BSI보다 낮을 수 없습니다. 그리고 혜택에는 한도가 없습니다.
출산 급여는 전체 휴가에 대해 일괄 지급되며, 이는 28 ~ 126 달력 일수에 따라 달라질 수 있습니다. 출산 휴가의 최대 기간은 3 년이지만, 3년차에는 출산 수당이 지급되지 않습니다.
친자 혜택은 또한 77정도입니다. 산재 보상 월급의58%. 출산 휴가 기간은 30 달력 일수입니다. 이 휴가는 자녀가 1되기 전 언제든지 사용할 수 있습니다. 최소 친자 급여는 월 최소 6 기본 사회보험 급여이며, 친자 급여 목적의 최대 급여는 평균 국가 월급 2 초과해서는 안 됩니다. 친자 확인 혜택도 일괄지급으로 지급됩니다.
리투아니아의 건강 보험
다른 많은 유럽 국가들처럼 리투아니아도 의무 건강보험(privalomasis sveikatos draudimas) 제도를 도입했습니다. 리투아니아 공화국에 거주하거나 국가에 영구 거주하는 모든 시민 및 타국 국민, 또는 합법적으로 고용되어 리투아니아에 임시 거주하는 사람은 매달 건강보험 기여금을 납부해야 합니다.
보험에 가입된 사건 발생 시 개인은 기금 예산으로 개인 의료 서비스를 받을 권리가 있습니다. 의무보험에 가입하지 않은 개인은 의료 서비스 비용을 지불해야 합니다.
리투아니아 추가 혜택
일반적인 복리후생에는 다음이 포함됩니다.
- 추가 건강보험
- 자동차 수당
- 전화 수당
- 피트니스 수당
리투아니아에서도 성과 기반 보너스가 일반적입니다.
리투아니아에서의 해고/해고
최대 3 개월의 보호 관찰 기간이 허용되며 영업일 기준 3 일 이내에 서면 통지 후 해지할 수 있습니다. 통지 기간은 해고 통지를 전달한 다음 영업일로부터 시작되며, 직원이 통지와 결정을 모두 받았다는 증거를 확보하는 것이 매우 중요합니다.
리투아니아에서는 가장 일반적이고 선호되는 해고 절차는 상호 합의에 의한 해고입니다. 이 계약은 양 당사자가 합의한 이용 약관을 자세히 설명하는 서면으로 작성해야 합니다. 계약이 서면으로 문서화되지 않은 경우, 모든 분쟁에서 입증 책임은 고용주가 부담합니다. 직원에게는 법적 및 사실적 사유와 효력 발생일을 포함하여 해고에 대해 서면으로 통지해야 합니다.
해고 절차에는 통지 기간에 대한 문서도 포함되어야 합니다. 고용주는 근무일 기준 1 근무일 이내에 2-SD 양식을 제출하여 해고 사실을 SODRA에 통보해야 합니다. 보수, 미사용 휴가 보상, 해고 수당을 포함한 모든 미지급금은 고용 마지막 날까지 정산해야 합니다. 결제가 지연되면 매일 이자가 발생합니다.
징계 해고가 이루어지려면 직원이 반복적인 비행을 저지르고 지난 1년 이내에 사전 경고를 받았어야 합니다. 고용주는 부정행위를 인지한 후 1 개월 이내, 그리고 부정행위가 발생한 후 6 개월 이내에는 반드시 조치를 취해야 합니다. 중대한 의무 위반의 경우, 직원이 위반 사실을 설명할 시간을 준 후 즉시 해고가 가능합니다.
리투아니아에서 세금 납부하기
20% 일반적으로 근로자는 EUR 82,162, 이 금액을 초과하는 소득에 대해서는 32% 의 소득세와 19,5% 의 사회보장세를 납부합니다 .
고용주는 사회보험세 145% 2 71% , 장기고용기금 부담금 016% , 보증기금 부담금 016% 을 납부합니다.
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