리투아니아에서 급여를 관리하려면 국가의 세금, 사회보장 및 고용 규정에 대한 포괄적인 이해가 필요합니다. 아태 지역으로 확장하는 기업의 경우 이러한 복잡한 문제를 해결하는 것이 규정 준수를 유지하는 데 매우 중요합니다. 글로벌 기록상 고용주(EOR)인 G-P 는 리투아니아의 급여 및 인사에 관한 모든 측면을 관리하여 해외 진출을 간소화합니다.

당사와 협력하여 리투아니아 급여를 관리하고 비즈니스 목표에 집중하세요. 복잡한 현지 고용 준수 법률을 처리하여 리스크를 완화하고 직원들이 제때 정확하게 급여를 받을 수 있도록 지원합니다.

리투아니아의 세금 및 사회 보장

리투아니아에서 고용하는 고용주는 직원 급여에서 세금과 사회보장기여금을 정확하게 계산하고 원천징수해야 합니다.

개인 소득세(PIT)

리투아니아는 연간 소득을 기반으로 한 누진 개인 소득세 제도를 사용합니다:

  • 20% 세율: 평균 임금의 최대 배(최대 € , )까지 소득에 적용됩니다. 36 82962

  • 25% 세율: 이는 평균 임금(€82,962 에서 €138,270 36 에서 60 곱하기 사이의 소득에 대해 새로 도입된 계층입니다.

  • 32% 세율: 연간 소득 중 평균 임금의 배를 초과하는 부분(€ , 이상)에 적용됩니다. 60 138270

사회 보장 기부금(Sodra)

근로자와 고용주 모두 국가 사회보험기금인 소드라에 기여합니다. 이 기여금은 연금, 건강보험, 질병, 출산 휴가, 실업 수당을 포함합니다.

  • 직원 부담금: 표준 요율은 직원 총 급여의 19. 5% 입니다. 직원들은 또한 추가 연금 플랜에 가입하여 불입금을 늘릴 수도 있습니다(일반적으로 3% ).

  • 고용주 기여금: 표준 요금은 1.77%입니다. 여기에는 1포함됩니다. 일반 사회보험은45% 0. 장기 고용 기금은16%, 0. 보증기금은16%입니다. 보험료는 기업의 직업재해 리스크 범주에 따라 약간 다를 수 있습니다.

사회보장기여금에는 연간 상한선이 적용되며, 이는 PIT에 사용되는 전국 평균 임금 기준( 60 )과 일치합니다.

리투아니아 급여 관리의 주요 측면

리투아니아 급여 주기 및 급여 명세서

노동법에 따르면 급여는 최소 한 달에 한 번씩 지급해야 하지만, 근로계약서에서 월 두 번의 지급을 합의할 수 있습니다. 고용주는 법적으로 각 직원에게 각 급여 기간마다 전자 또는 종이로 상세한 급여명세서를 제공해야 합니다. 급여명세서에는 총 소득, 근무 시간, 모든 공제(세금 및 사회보장), 그리고 순지급액이 명확히 기재되어야 합니다.

리투아니아의 해지 및 최종 급여

해고를 올바르게 관리하는 것은 급여 지급에 있어 매우 중요합니다. 귀책사유 없이 고용주의 재량으로 해고하는 경우 법정 통지 기간은 1 개월입니다. 정년이 5 년 이내인 직원 등 특정 직원의 경우 이 통지 기간이 두 배로 늘어납니다.

퇴직금은 직원 과실 없이 해고할 때 의무화됩니다:

  • 0.5 근속 기간이 1년 미만인 직원의 한 달 평균 월급.

  • 2 근속 기간이 1년 이상인 직원의 평균 월급입니다.

미지급 월급과 해고를 포함한 모든 최종 지급은 직원의 마지막 근무일에 정산되어야 합니다.

회사를 위한 리투아니아 급여 옵션

리투아니아로 확장하는 기업들은 세 가지 주요 급여 옵션을 제공합니다:

  • 내부 급여: 장기 계약이 있고 등록된 자회사를 둔 회사는 사내 급여 부서를 설립할 수 있습니다. 이를 위해서는 완전한 인사팀과 리투아니아 법률에 대한 전문성에 대한 상당한 투자가 필요합니다.

  • 지역 급여 제공업체: 리투아니아 급여 처리 기업에 아웃소싱하면 계산과 지급을 처리할 수 있습니다. 하지만 귀하의 기업은 규정 준수와 제공자의 실수에 대해 법적 책임을 집니다.

  • 기록된 고용주 (기록상 고용주(EOR)): G-P 같은 리투아니아 기록상 고용주(EOR) 와 협력하는 것이 가장 포괄적 솔루션입니다. 저희는 자체 지역 법인에서 급여, 세금, 복리후생, 준수를 처리하여 법적·행정적 부담을 덜어주어 팀 성장에 집중할 수 있도록 합니다.

리투아니아에서 급여 명단을 설정하는 방법

전통적으로 리투아니아에서 급여를 설정하려면 먼저 법인을 설립해야 하는데, 이 과정은 시간과 비용이 많이 소요될 수 있습니다. 리투아니아 자회사가 완전히 등록될 때까지 직원을 고용하거나 급여를 지급할 수 없습니다. G-P의 기록상 고용주(EOR) 모델을 사용하면 이 단계를 생략할 수 있습니다. 규정준수 리투아니아의 기존 인프라를 활용하여 몇 달이 아닌 며칠 만에 인재를 채용하고 온보딩할 수 있도록 지원합니다.

G-P로 글로벌 급여 관리 간소화

G-P 는1 등급을 받은 글로벌 고용 플랫폼™ (글로벌 고용 플랫폼)으로, 팀이 130 이상의 통화로 급여를 지급할 수 있도록 지원합니다. 유연한 결제 옵션으로 정시에 오류 없이 급여를 지급 하고 몇 번의 클릭만으로 보너스, 수수료, 예외를 쉽게 추가할 수 있습니다. 또한 주요 인적 자원 관리(HCM) 솔루션과 통합되어 여러 플랫폼에서 직원 급여 데이터를 자동으로 동기화하여 인사팀에 신뢰할 수 있고 편리한 단일 데이터 소스를 제공합니다.

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