G-P의 기록상 고용주(EOR) 모델을 통해 귀사는 당사의 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(고용전문회사(PEO))과 달리 G-P를 사용하면 법인 설립 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
글로벌 고용 상품인 G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™ 는 업계 최대 규모의 인사 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 규정준수 해외 진출의 복잡성을 처리하므로 고객은 앞으로의 기회에 집중할 수 있습니다.
글로벌 기록상 고용주(EOR) 전문가로서 급여, 고용 계약 모범 사례, 법정 및 시장 표준 혜택, 직원 비용, 해고 및 해고를 관리합니다. 모든 채용에 헌신적인 고용 전문가 팀이 있어 마음의 평화를 얻을 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180+ 국가에서 가장 뛰어난 인재들의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
마다가스카르에서 채용하기
마다가스카르는 아프리카 남동부 해안에 위치한 섬입니다. 마다가스카르에는 28 백만 명이 넘는 사람들이 살고 있으며, 공식 언어는 마다가스카르어와 프랑스어입니다.
마다가스카르에서 직원과 근로계약서 및 제안서 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
마다가스카르의 고용 계약
마다가스카르에서는 직원의 보상, 복리후생, 해고 요건 등이 명시된 현지 언어로 된 서면 근로계약서를 작성하는 것이 법적으로 의무화되어 있습니다. 마다가스카르의 제안서 및 근로계약서에는 항상 월급과 보상 금액이 다른 통화가 아닌 마다가스카르 아리아리로 명시되어야 합니다.
마다가스카르의 근무 시간
일반적으로 주간 근로시간은 40 시간으로, 보통 5 일(각8 시간)에 나눠 있습니다.
마다가스카르의 휴일
마다가스카르는 다음과 같은 공휴일을 기념합니다:
- 새해 첫날
- 세계 여성의 날
- 부활절 월요일
- 순교자의 날
- 노동절
- 승천의 날
- 화이트 먼데이
- 독립 기념일
- 마리아의 가정
- 모든 성인의 날
- 공화국의 날
- 크리스마스
마다가스카르에서의 휴가 일수
일반적으로 직원에게는 매월 2.5 일의 유급 휴가가 주어집니다.
마다가스카르 병가
직원들은 연간 최소 5 일의 유급 병가를 받을 권리가 있습니다.
마다가스카르의 출산/육아 휴가
임산부 직원은 일반적으로 최소 14 주간의 유급 출산 휴가를 받을 수 있으며, 이 중 최소 8 는 출산 후 사용해야 합니다. 임신 또는 출산으로 인해 질병이 발생한 경우 출산 휴가를 추가로 3 주 연장할 수 있습니다.
노동법이 적용되는 직원의 경우, 휴가는 국민안전기금에서 50% , 고용주가 50% 지급합니다. 노동법이 적용되지 않는 직원의 경우, 고용주는 출산 휴가 임금( 100% )을 지급할 책임이 있습니다.
아버지는 일반적으로 가족 행사를 위해 매년 최대 10 일의 휴가를 받을 수 있습니다.
마다가스카르의 건강 보험
마다가스카르는 공공/민간 의료 시스템을 갖추고 있습니다.
마다가스카르 추가 혜택
일반적인 부가 혜택은 다음과 같습니다:
- 추가 건강보험
- 자동차 수당
- 종속 교육
- 피트니스 수당
- 식사 수당
보너스
마다가스카르에서는 연간, 13-월, 성과 기반 보너스가 모두 일반적입니다.
마다가스카르의 해지/해고
최대 6 개월의 수습 기간이 허용되며, 한 번의 갱신이 가능합니다. 허용되는 시간은 일자리에 따라 다릅니다. 계약 기간은 갱신을 포함해 24 개월을 초과할 수 없습니다.
직원은 정당한 사유가 있는 경우 서면 통지를 통해 해고될 수 있습니다. 통지 기간은 고용 유형과 근속 기간에 따라 결정되며, 8 일에서 6 개월까지 다양합니다.
직원은 일반적으로 경제적 사유로 해고되는 경우를 제외하고는 해고 수당을 받을 수 없으며, 이 경우 근속 1년당 10 일의 임금, 최대 6 개월의 임금을 받을 수 있습니다.
마다가스카르에서 세금 납부하기
마다가스카르에서는 고용주가 임금의 13%를 사회보장제도에, 5%를 의료보험에 기여합니다. 직원들은 사회보장에 1%, 의료에 1%를 기여합니다.
2019년 1월 기준으로, 고용주는 또한 직업 형성 재단 (FMFP)에 1%의 기여금을 납부해야 합니다.
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