마다가스카르는 아프리카 남동쪽 해안에서 가까운 인도양에 있는 섬입니다. 아프리카에 가까운 전략적 확장 장소를 찾고 있다면 마다가스카르는 완벽한 환경을 제공합니다.
확장의 한 가지 도전 과제는 급여 시스템을 구축하는 것입니다. 기업은 다양한 마다가스카르 급여 옵션 중에서 선택하고, 국가의 세법을 충족하는 등 다양한 사항을 충족해야 합니다.
G-P를 사용하면 확장이 더 쉬워집니다. 기록상 고용주(EOR) 역할을 수행하여 모든 팀원의 급여를 간소화합니다.
마다가스카르의 과세 규정
마다가스카르 기업들은 임금의 13%를 사회보장제도에, 5%를 의료보험에 기여해야 합니다. 국가 내 많은 고용주들은 근로자를 대신해 세금을 계산하고 처리하는 원천징수(PAYE) 시스템을 선택합니다. 마다가스카르 기업들은 사회보장 연금에 대해 직원 임금의 1%, 의료비에 1%, 그리고 직업 형성 기금 (FMFP)에 대해 1%를 공제해야 합니다.
회사를 위한 마다가스카르 급여 옵션
마다가스카르에는 다음과 같은 3 가지 다양한 급여 옵션이 있습니다:
- 내부: 마다가스카르에서 장기적으로 사업을 운영하려는 경우 자회사를 설립하고 마다가스카르 내부 급여를 운영할 수 있습니다. 그러기 위해서는 더 큰 규모의 인사 팀과 마다가스카르 급여법에 대한 전문성이 필요합니다.
- 마다가스카르 급여 처리 기업: 또 다른 옵션은 마다가스카르 급여 처리 회사와 협력하는 것입니다. 이 타사에서 급여를 아웃소싱할 수 있지만 규정 준수 문제에 대한 책임은 여전히 귀하에게 있습니다.
- G-P: 마다가스카르에서 급여를 관리하고 규정준수를 유지하는 가장 쉬운 방법은 G-P같은 기록상 고용주(EOR)와 협력하는 것입니다. 저희와 함께라면 모든 직원이 제때 급여를 받을 수 있으므로 안심하고 비즈니스의 다른 중요한 측면에 집중할 수 있습니다.
마다가스카르에서 급여 명단을 설정하는 방법
마다가스카르 내부 급여를 설정하려면 먼저 통합해야 합니다. 마다가스카르에 자회사를 설립하는 데는 몇 주에서 몇 달까지 걸릴 수 있으므로 원하는 일정이 지연될 수 있습니다.
G-P는 몇 달이 아닌 며칠 만에 작업을 시작할 수 있도록 도와줍니다. 저희와 함께라면 긴 법인 설립 절차를 거칠 필요가 없으므로 해당 국가의 고용 준수 법률과 납세 의무를 준수하고 있다는 확신을 가지고 사업을 확장할 수 있습니다.
자격/해고 조건
어느 국가에서나 고용 관계를 종료하는 것은 까다로울 수 있으므로 마다가스카르 급여를 설정하기 전에 근로계약서에 자격 및 해고 조건을 추가하는 것이 좋습니다. 직원은 서면 통보 기간을 두고 정당한 사유로 해고될 수 있으며, 통보 기간은 고용 유형과 근속 기간에 따라 다릅니다.
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