새로운 국가로 확장할 때 가장 어려운 부분 중 하나는 직원들에게 제공할 적절한 보상과 복리후생을 찾는 것입니다. 이 과정은 말레이시아의 보상법을 준수하고 법정 혜택과 보조적 제공을 구분하는 것을 포함합니다.
말레이시아 보상법
말레이시아 정부는 국가의 최저 임금500 1월 1일 1MYR로 인상했으며, 2023 정부 발표에 따르면, 지역에 관계없이 5 명 이상의 직원을 고용하는 모든 산업 분야의 고용주는 국가의 최저 임금 요건을 준수해야 합니다.
말레이시아에서 보장되는 혜택
회사는 연차 휴가 권리, 공휴일, 육아 휴직, 공제기금 기여, 병가, 해고 혜택 등 법에 의해 요구되는 보장된 혜택을 받을 책임이 있습니다.
모든 직원은 직원과 고용주 세금을 통해 자금을 조달하는 말레이시아의 보편적 의료 시스템의 적용을 받습니다.
출산 휴가의 경우, 임신한 근로자는 최소 10일( 98 ) 이상의 연속 휴가를 받을 수 있으며 출산 수당을 받을 수 있습니다. 휴가는 예정일로부터 30 일 이내에 언제든지 시작할 수 있습니다. 법적으로 결혼하고 12 개월 이상 계속 근무한 비출산 직원은 출산 당일 또는 출산 직후에 7 유급 육아휴직을 받을 수 있습니다.
말레이시아 혜택 관리
직원 복리후생 관리의 일부는 필수 사항은 아니지만 직원들이 자주 기대하는 일반적인 복리후생을 파악하는 것입니다. 예를 들어, 13월 보너스는 법적으로 의무 사항은 아니지만 말레이시아의 고용주들은 일반적으로 보너스를 지급합니다. 성과 기반 보너스는 법으로 의무화되어 있지는 않지만 직원들은 종종 기대합니다.
말레이시아의 많은 직원들은 민간 건강보험에 대해 더 높은 보험료를 지불하는 것을 선택합니다. 일부 고용주는 단체 개인 건강보험, 단체 생명보험, 단체 상해 보험을 직원들에게 월 수당 수당 제공합니다.
혜택 및 보상 제한 사항
말레이시아 보상법의 또 다른 중요한 부분은 복리후생과 급여에 대한 제한을 이해하는 것입니다. 말레이시아의 고용법은 1955년 고용법에 속하므로, 보상 및 복리후생 패키지를 설계하기 전에 이 법을 이해하는 것이 중요합니다.
말레이시아 직원 복리후생 계획
제공하는 조항이 해당 국가의 노동 규정을 준수하는 것도 중요하지만, 이는 근로자에게 감사의 마음을 표현하는 방법이기도 합니다. 균형 잡힌 복리후생 제도는 직원 사기를 개선하고 근속률을 높이며 고용주 브랜드를 공고히 할 수 있습니다.
가능한 추가 혜택 및 특전에는 다음이 포함됩니다:
- 추가 보험
- 교통 수당
- 유연한 근무 기회
- 교육 및 인증 프로그램
- 휴가 보너스
- 직원 지원 프로그램(EAP)
필수 혜택
고용주는 해당 국가의 노동법에 명시된 혜택을 제공할 법적 책임이 있습니다. 말레이시아의 경우 이러한 요구 사항에는 다음이 포함됩니다:
- 유급 연차 휴가
- 출산 휴가
- 퇴직 기금 부담금
- 유급 공휴일
- 병가 및 입원 휴가
- 해고 및 퇴직금 혜택
유급 연차 휴가
연차휴가 조항은 근로자의 근무 기간에 따라 달라집니다:
- 2 년 미만 근무 기간: 복무 연도당 8 일.
- 2 년 이상 5 년 미만인 경우: 각 근속 연도당 12 일수.
- 5+ 근속 연수의 경우: 16 근속 연도별 일수.
출산 휴가
임신한 직원은 출산 수당을 받을 수 있으며, 이는 해당 직원의 정규 월급 또는 하루 할당된 법정 금액 중 더 높은 금액으로 60 연속 일수에 대해 지급됩니다. 직원은 다음 기준을 충족하는 경우 출산 수당을 받을 수 있습니다:
- 임산부는 출산 예정일 전 4 개월 이내에 고용되어 있었습니다.
- 예비 어머니는 출산 예정일 9 전 최소 90 일 동안 근무했습니다.
9월부터 2022, 다음과 같은 자격이 부여됩니다:
- 임신한 근로자는 최소 98 일 연속 출산 휴가를 받습니다.
- 법적으로 결혼한 비출산 직원 중 최소 12 개월 이상의 연속 근무를 완료한 직원은 출생일부터 또는 아이 출산 직후부터 7 일간 연속된 유급 육아 휴가를 받을 권리가 있습니다.
퇴직 기금 부담금
고용 공제기금(EPF)은 연금 기금을 보장하며, 직원들이 주택 구매나 의료적 이유와 같은 특정 목적으로 저축을 인출할 수 있도록 허용합니다. 이 기금은 직원과 고용주 모두가 기여하는 저축 기금 역할을 합니다.
직원들은 전 세계 총소득에 대한 일반적인 비율로 기여합니다. 고용주가 기여하는 동안:
- 12% 이상의 월급을 받는 직원의 월 총 임금 중 , . 5000
- 13% 월 소득이 MYR , 미만인 직원의 경우. 5000
이 기여금은 국제 직원에게는 선택 사항이며, 말레이시아 내 모든 국민과 영주권자에게는 의무입니다.
유급 공휴일
말레이시아에는 5 의무 공휴일이 있습니다:
- 국경일
- 양 디 페르투안 아공의 생일
- 양 디 페르투아 네게리 통치자의 생일
- 근로자의 날
- 말레이시아 데이
직원들은 해당 해의 관보로 6 선택적 공휴일도 받을 자격이 있을 수 있습니다.
병가 및 입원 휴가
직원은 등록된 의사의 승인을 받아야 병가를 받을 수 있습니다. 일수는 서비스 기간에 따라 결정됩니다:
- 2 년 미만 근로자의 경우: 매년 14 일 병가
- 고용된 근로자의 경우 2-5 년: 18 연간 병가 일수
- 5+ 년 이상 고용된 근로자: 22 연간 병가 일수
직원이 입원이 필요한 경우, 추가로 60 일수가 제공됩니다. 직원은 병가 일수에 대해 정규 급여를 받을 수 있습니다.
해고 및 퇴직 혜택
해고 혜택은 직원의 근속 기간에 따라 결정됩니다. 고용법의 적용을 받는 직원은 다음과 같은 혜택을 받을 수 있습니다:
- 10 고용 기간이 2 년 미만인 직원의 경우 각 고용 연도에 대한 일수 임금.
- 15 직원이 2-5 년 동안 고용된 경우 고용된 각 연도에 대한 일수 임금.
- 직원이 5+ 년간 근무한 경우 고용 연도별 20 일수 임금입니다.
고용주는 해당 날짜 또는 급여 지급일로부터 7 일 이내에 직원에게 해고 수당을 지급해야 합니다. 이러한 혜택은 위법 행위로 인한 해고 또는 사직의 경우를 제외한 모든 해고에 적용됩니다.
말레이시아에서 직원 복리후생 계획 설계
복리후생 제도를 설계하는 것은 리소스를 과도하게 늘리지 않으면서 직원의 요구를 충족해야 하기 때문에 어려울 수 있습니다. 하지만 적절한 단계를 따르면 회사의 예산과 직원의 요구 사이에서 균형을 맞출 수 있습니다.
1. 기업의 예산과 목표를 결정하세요.
수입과 지출을 이해하면 복지 예산에 얼마를 할당할지 결정할 수 있습니다. 급여 비용, 목록 요건, 기업 세금을 반드시 추정하세요.
또한 회사의 목표와 혜택 사용이 이를 어떻게 지원할 수 있는지도 고려해야 합니다. 예를 들어, 리텐션에 집중하고 싶다면 더 강력한 오퍼링과 더 적은 인력을 선택할 수 있습니다.
2. 직원의 요구 사항과 기대치를 조사합니다.
현지 구직자들이 우선순위를 두는 혜택을 파악하면 기업이 보다 계획적인 의사 결정을 내리는 데 도움이 될 수 있습니다. 설문조사를 실시하거나 해당 지역의 직원들을 인터뷰하여 이러한 요구 사항을 조사할 수 있습니다. 같은 업계에 속한 다른 회사가 어떤 부가 혜택을 제공하는지 살펴보는 것도 도움이 됩니다. 유사한 혜택을 제공하면 비즈니스의 경쟁력을 높일 수 있습니다.
3. 계획을 만듭니다.
수집한 정보는 자원과 직원들이 필요로 하는 것 사이의 균형을 찾는 데 도움이 됩니다. 우선 법정 조항에 자금을 배분하고, 남은 자원은 필요에 따라 부가 혜택에 사용하세요.
평균 혜택 비용
혜택 비용은 기업 규모, 예산, 위치, 업종에 따라 기업마다 다릅니다. 기업은 이러한 고유한 요소를 고려하여 예산을 결정해야 합니다.
혜택 계산 방법
노동법에 명시된 필수 조항에는 연금 기여금을 포함한 최저 급여 계산 방법에 대한 몇 가지 지침이 포함되어 있습니다.
직원은 전 세계 총소득에 대한 일반적인 세율에 따라 EPF에 기여해야 합니다. 고용주는 12% ~ 13% (소득에 따라 다름)에 기부해야 하며, 필요한 고용주 부담금은 변경될 수 있습니다.
말레이시아의 직원 수당은 어떻게 과세되나요?
과세당국은 복리후생을 과세의 대상이 되는 고용 소득의 한 종류로 분류합니다. 국가는 현금 급여의 가치를 산정하기 위해 현물급여(BIK)라는 세제도를 사용합니다.
BIK의 공식은 자산의 원가를 자산의 예상 수명으로 나눈 값입니다. 이 공식은 혜택의 연간 가치를 생성하며, 이는 직원이 과세를 위해 소득에 반영해야 하는 금액입니다.
모든 BIK는 과세 대상이지만 말레이시아 내륙국 국세청에서는 다음과 같은 면세 대상에 대해 설명합니다:
- 치과 이점
- 육아 혜택
- 무료로 제공되는 음식과 음료
- 픽업 지점 또는 집과 회사 간 무료 교통편 제공
- SOCSO 대체로 국제 근로자를 위한 의무 보험료
- 사고 발생 시 근로자를 보장하는 단체 보험료
- 통로 남기기
- 고용주가 고용 의무를 수행하기 위해 사용하는 혜택
- 고용주의 소모성 비즈니스 제품 또는 서비스에 대한 할인 가격
- 유선 전화, 휴대폰 및 광대역 가입에 대한 혜택 및 월 청구서
- 의학 및 출산
- 가스 카드와 청구서 등 무료 주유 혜택 (최대 MYR 6,000)
직원 건강 혜택
말레이시아에서는 세금을 통해 의료 서비스를 지원하므로 시민권자와 영주권자는 대부분의 서비스를 무료로 이용할 수 있습니다. 이러한 이유로 고용주는 의료 보험을 제공할 의무가 없지만, 무료 의료 시스템이 모든 유형의 서비스에 적용되는 것은 아닙니다. 예를 들어 치과 치료는 보장되지 않습니다. 고용주는 이러한 치료와 민간 시설 방문에 대한 의료비를 지원하기 위해 추가 보험 제도를 제공할 수 있습니다.
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