고용 준수 법률을 파악하는 것은 사업을 새로운 국가로 확장할 때 가장 까다로운 부분 중 하나입니다. 가장 효과적인 채용 채널을 결정하는 것부터 현지 채용 관행에 익숙해지는 것, 탄탄한 입사 프로세스 프로그램 설계까지, 말레이시아에서 공식적으로 사업을 시작하기 전에 배워야 할 것이 많습니다.
말레이시아의 직원 모집
오늘날 말레이시아에서 채용 포털은 채용 프로세스에서 중요한 부분을 차지합니다. 신속성과 편의성, 폭넓은 입사 지원자 풀을 제공한다는 점에서 점점 더 널리 사용되고 있습니다. 말레이시아 국가 취업 포털인 MyFutureJobs에서는 채용 공고가 최소 30 일 동안 등록되어야 외국인에게 제공될 수 있다는 점에 유의해야 합니다.
가장 널리 이용되는 몇몇 취업 포털은 다음과 같습니다.
- JobStreet
- WOBB
- 슬링앱
- 애드넥시오
전문 인재를 찾고 있다면 업계 전문 간행물에 광고를 게재할 수도 있습니다. 신문 광고도 결과를 제공할 수 있지만 광고 초안을 작성하고, 인터뷰 일정을 잡고, 추천인을 확인하고, 후보자를 선별하는 데 시간이 필요합니다.
현재 말레이시아에는 신원 조회 수행과 관련된 제한 사항이 없습니다. 그러나 고용주는 관련 데이터 보호법을 준수해야 합니다.
말레이시아의 차별 금지법
말레이시아에서는 고용주가 해당 직무와 관련된 특정 요건을 공고에 명시할 수 있습니다. 만약 해당 요건이 일자리와 관련 없다면, 차별에 대해 벌금이나 벌금(벌금)을 받을 수 있습니다. 종교, 인종, 성별을 이유로 한 차별에 대한 법적 금지가 있습니다.
말레이시아에서 직원을 채용하는 방법
말레이시아에서 성공적인 채용 사업을 위해서는 탄탄한 근로계약서부터 시작해야 합니다. 이 계약서는 서면으로 작성되어야 한다는 점을 명심하세요.
1 개월을 초과하는 기간 동안 개인을 고용하는 경우 회사는 다음과 같은 다양한 조건이 포함된 계약서를 작성해야 합니다:
- 근로시간
- 혜택
- 해고 요건
- 월급
말레이시아 고용법
말레이시아 고용 및 산업 관계 생태계의 법적 틀은 일반적으로 고용법 1955 과 산업관계법에 의해 1967제공됩니다.
고용법은 근로 계약을 체결하는 개인에게 적용되는 최소한의 법정 복리후생과 권리를 규정하고 있으며, 초과근무 수당 및 해고 혜택과 관련된 조항은 월 임금이 RM4를 초과하는 근로자에게는 적용되지 않습니다.000
말레이시아 노동법에 따르면, 표준 주간 근로시간은 40 시간(8시간 일)으로 구성됩니다. 국가의 표준 영업 시간은 월요일부터 금요일까지 오전 5 시부터 오후 9 시까지입니다. 직원이 근무하는 6 일마다 회사는 1 휴식일을 부여해야 합니다. 주당 전체 근무 시간은 45시간을 초과할 수 없으며, 초과 근무 시간은 초과근무 수당이 적용됩니다.
말레이시아의 입사 프로세스
입사 프로세스 직원에게 모든 사람에게 맞는 만능 방법은 없습니다. 하지만 신입 사원의 성공을 돕는 구체적인 조치들이 있습니다:
- 직원이 입사하기 전에 근로계약서를 검토하세요.
- 신입사원을 주요 팀원에게 소개합니다.
- 멘토 프로그램을 개발하거나 인사팀에서 직원의 첫 출근을 안내할 사람을 지정하세요.
G-P로 팀 구축
G-P 기록상 고용주(EOR)를 사용하면 법인을 설립하거나 인사, 법률, 세무 분야의 컨설턴트 및 현지 전문가를 고용할 필요 없이 글로벌 팀을 쉽게 구축할 수 있습니다. G-P를 사용하면 글로벌 팀의 입사 프로세스, 관리 및 급여 지급 방식을 혁신하는 간단한 워크플로, 통합 및 인공지능(AI) 기반 기능을 이용할 수 있습니다.
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