동남아시아는 새로운 인재와 성장 기회의 문을 열어줍니다. 말레이시아는 성장하는 경제, 영어를 구사하는 인력, 상대적으로 낮은 물가로 주목받고 있습니다. 하지만 모든 국가에는 고유한 규정집이 있습니다.

말레이시아 고용주 (기록상 고용주(EOR))로 현지 노동법을 탐색하세요. 글로벌 기록상 고용주(EOR)로서 G-P 는 급여, 계약 및 그 사이의 모든 측면을 관리합니다. 채용부터 퇴사 프로세스까지 포괄적인 지원을 제공하여 말레이시아에서 채용 경험이 스트레스 없이 진행될 수 있도록 보장합니다. 

기록 고용주를 통해 말레이시아에서 채용을 간소화하세요.

말레이시아의 고용은 주로 두 가지 법률에 의해 규율됩니다: 

  • 개정된 고용법은 말레이시아 반도(서말레이시아)와 라부안(3개 연방 영토 중 하나)에 적용됩니다. 개정된 고용법은 모든 근로자에게 적용되지만, 일정 금액 미만의 급여를 받는 근로자 등 특정 근로자에게만 일부 보호 규정이 적용됩니다.

  • 노사관계법( 1967 )은 전국적으로 적용되며 노사관계, 민간 부문 및 노동조합을 규율합니다.  

사바와 사라왁의 직원들은 각자의 주 노동 조례를 적용받지만, 이 글에서는 다루지 않습니다. 

말레이시아 기록상 고용주(EOR)를 사용하면 글로벌 채용이 더 간단해집니다. 기록상 고용주(EOR)는 G-P와 마찬가지로 법적 고용주 역할을 합니다. 즉, 지역 법인 을 설립하거나 고용법(개정)을 준수해야 한다는 걱정이 필요 없다는 뜻 2022. 

기록상 고용주(EOR)는 팀원들이 고용 보호를 받고 최신 법률을 준수할 수 있도록 보장합니다. 

말레이시아의 기록상 고용주(EOR) 채용 프로세스:

  1. 글로벌 고용 전문가와 파트너 관계를 맺으세요. 말레이시아에서 전문성 깊은 기록상 고용주(EOR)를 선택하세요. 현지 법률 환경을 안내해 드립니다.

  2. 이상적인 입사 지원자를 확보하세요. 최고의 인재를 찾으면 나머지는 기록상 고용주(EOR)가 알아서 처리합니다.

  3. 규정준수 근로계약서를 생성합니다. 기록상 고용주(EOR)는 월급, 근무 시간, 통지 기간 등 말레이시아 노동법에 따라 현지 규정준수 계약서를 작성합니다.

  4. 팀을 온보딩하고 관리하세요. 기록상 고용주(EOR)는 전체 고용 라이프사이클을 관리합니다. 여기에는 팀원의 급여 관리와 복리후생 관리가 포함됩니다. 

말레이시아의 고용 계약

1개월을 초과하는 고용은 반드시 서면 계약서로 문서화해야 합니다. 직원이 계약서를 이해하는 한 어떤 언어로든 계약서를 작성할 수 있습니다. 가장 좋은 방법은 영어 또는 말레이시아어로 계약서를 작성하는 것입니다. 

계약서에는 보상, 복리후생, 해고 요건 등 고용 조건이 명시되어야 합니다. 보상을 말레이시아 링깃(MYR)으로 명시하세요. 

말레이시아에서 기록상 고용주(EOR)로서 G-P 법적으로 규정준수 계약서를 작성하여 모든 것이 국가 노동법에 부합하는지 확인합니다.

말레이시아에서의 휴가 자격

말레이시아의 근무 시간

말레이시아의 직원은 주당 최대 45 시간까지 근무할 수 있습니다. 표준 1일 근무 시간은 8시간입니다. 업무 시작부터 종료까지의 총 시간은 그 사이의 휴식 시간이나 무급 시간을 포함하여 하루에 10 시간을 초과할 수 없습니다. 직원들은 일주일에 최소 하루의 휴가를 받습니다. 

MYR 4,000 이하를 받는 직원, 육체노동자 및 기타 유형의 근로자가 주당 45 시간 이상(또는 하루 8시간 이상) 근무하는 경우 초과 근무 수당을 받을 수 있습니다. 초과 근무 계산은 복잡하며 작업 완료 시점과 근무 시간에 따라 달라집니다. 

말레이시아의 공휴일

개정된 고용법의 적용 대상인 직원들은 11 유급 공휴일을 받습니다. 이 중 다섯 명은 의무 휴무일입니다:

  • 국경일

  • 양 디 페르투안 아공(국왕)의 생일

  • 주 통치자의 생일 또는 연방 영토의 날

  • 노동절

  • 말레이시아 데이

고용주는 주마다 다를 수 있는 공식 목록에서 나머지 6명을 선택합니다. 공휴일이 휴무일에 해당하는 경우 다음 근무일은 유급 휴무일입니다.

말레이시아에서의 휴가 일수

최소 유급 연차 휴가 일수는 직원이 같은 고용주에서 근무한 기간에 따라 증가합니다:

  • 2년 미만 근무: 연 8일

  • 2–5 년: 연 12 일

  • 5년 이상: 연간 16 일수

말레이시아 병가

말레이시아 법은 비입원 병가와 입원 병가를 구분하고 있습니다. 

비입원 병가는 근무 기간에 따라 다릅니다: 

  • 서비스 기간 2년 미만: 연간 14 일수

  • 2-5 서비스 기간: 18 연간 일수

  • 5년 이상 근무: 연간 22 일

직원은 입원이 필요한 경우 최대 60 일의 유급 병가를 사용할 수 있습니다. 비입원 및 입원 병가 일수의 총합은 연간 60 일수를 초과할 수 없습니다. 

직원은 입원하지 않았더라도 고용주에게 통지하고 의료 증명서를 제출해야 합니다.

말레이시아의 출산 및 육아 휴가

임신한 직원은 유급 출산 휴가( 98 )를 받을 수 있습니다. 같은 고용주에서 최소 12 개월 이상 근무한 아버지는 7일의 유급 육아 휴직을 받을 수 있습니다. 

출산 휴가와 육아 휴가는 연속으로 사용해야 하며 분리할 수 없습니다.

말레이시아의 기록 고용주가 휴가 자격을 관리하는 방법

말레이시아 기록상 고용주(EOR)가 사용자를 대신하여 직원 자격을 관리합니다. 관리자가 관리하고 모든 법적 상자를 체크하는지 확인합니다.

말레이시아의 건강 보험 및 추가 혜택

말레이시아는 정부가 일반 과세를 통해 자금을 조달하는 공공 의료 시스템을 갖추고 있습니다. 많은 회사들이 경쟁 혜택으로 보조 민간 건강보험을 제공합니다. 

말레이시아의 보너스

직원에게 13달 보너스 를 주는 것은 흔하지만, 이는 의무는 아닙니다. 성과 기반 보너스도 기본으로 제공됩니다.

말레이시아에서 기록 고용주가 복리후생에 도움을 주는 방법

G-P와 같은 말레이시아 기록상 고용주(EOR)와 협력하여 규정준수하고 경쟁력 있는 복리후생 패키지를 설계하세요. 또한 추가 혜택을 관리하고 관리하여 직접 관리할 필요가 없습니다.

말레이시아의 해고 및 퇴직

고용 해고는 엄격한 규제를 받습니다. 고용주는 산업관계법에 따른 부당해고 청구를 피하기 위해 정당한 사유와 변명이 있어야 합니다. 

보호 관찰에 대한 법적 최소 또는 최대 기간은 정해져 있지 않습니다. 수습 기간은 보통 3에서6 개월까지입니다. 

해고 법적으로 최소 통보 기간은 직원의 근속 기간에 따라 다릅니다:

  • 서비스 기간이 2년 미만인 경우: 4주 전 통지

  • 2-5 서비스 기간: 6주 전 통지

  • 5년 이상 근무: 8주 통보

개정된 고용법에 따르면, 해고되거나 해고된 직원은 12 개월 근무 후 해고 수당 수당을 받습니다. 지급금은 근무 연수에 따라 결정됩니다.

해고 및 직원 퇴사 프로세스는 복잡하고 규정 준수 리스크에 노출됩니다. 기록상 고용주(EOR) 말레이시아 파트너가 전문적인 가이드를 제공하여 이러한 리스크를 최소화합니다. 

말레이시아의 급여 및 세금

말레이시아는 0%에서30%까지의 누진 세제도를 운영하고 있습니다. 고용주는 직원을 대신해 세금을 원천징수하고 사회보장 기여금을 납부합니다. 세금에는 다음이 포함됩니다:

  • 월 소득세 공제(PCB, 포통간 쿠카이 불라난): 고용주는 말레이시아 내륙국 국세청(LHDN, Lembaga Hasil Dalam Negeri)에 이 금액을 납부합니다. 공제 금액은 월 총 소득, 결혼 여부, 자녀 수, 세금 감면 대상에 따라 달라집니다.

  • 직원 제공 기금(EPF/KWSP, 쿰풀란 왕 심파난 페커자): 퇴직 저축 기금입니다. 고용주는 급여 금액에 따라 직원의 월급 중 12% 또는 13% 을 기부합니다. 표준 직원 기부금은 11% 입니다.

  • 사회보장기관(SOCSO/PERKESO, 페르투부한 케셀라마탄 소시알): 고용 상해 제도와 무효 제도의 두 가지 제도를 통해 장애, 유족 및 의료 혜택을 제공합니다. 고용주와 직원 모두 기여금을 납부합니다. 요금은 직원의 임금과 연령에 따라 다릅니다.

  • 고용 보험 시스템(EIS): SOCSO에서 관리하는 이 시스템은 실직한 직원에게 재정적 지원을 제공합니다. 고용주와 직원은 직원 임금의 0.2% 을 기부합니다.

기록상 고용주(EOR)인 말레이시아는 급여의 모든 측면을 관리하여 모든 기여금과 공제액이 올바르게 계산되고 지급되도록 합니다.

말레이시아에서 올바른 기록상 고용주(EOR) 선택하기

말레이시아에서 기록 고용주를 선택할 때는 다음 요소를 고려하세요:

  • 규정 준수 전문성: 기록상 고용주(EOR)는 개정된 고용법 및 노사관계법을 포함한 말레이시아 노동법에 대한 심층적인 지식이 있어야 합니다. 이를 통해 계약부터 해고까지 모든 고용 관행이 규정을 철저히 준수하도록 보장합니다.

  • 포괄적인 서비스 제공: 최고 수준의 기록상 고용주(EOR) 파트너는 급여 처리, 세금 송금, 복리후생 관리, 휴가 관리, 퇴사 처리 절차 등 고용의 모든 측면을 관리해야 합니다.

  • 지역 시장 이해: 말레이시아에서 강력한 현지 입지 또는 입증된 경력을 가진 기록상 고용주(EOR)를 찾으세요. 이는 종종 시장 규범과 문화적 뉘앙스를 더 잘 이해하고 있어 직원 경험에 영향을 미칩니다.

  • 확장성 및 유연성: EOR은 한 명의 직원을 채용하든 글로벌 팀을 채용하든 관계없이 채용 요구 사항을 수용하고 해외 진출 전략에 따라 확장할 수 있어야 합니다.

  • 기술 및 통합: 인공지능(AI) 기반 플랫폼으로 입사 프로세스, 복리후생 관리, 급여를 간소화합니다. 기록상 고용주(EOR)가 기존 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 또는 급여 시스템과 통합되어 운영 지연을 방지하는지 확인합니다.

  • 투명성과 소통: 명확한 커뮤니케이션 채널, 투명한 가격 책정, 규정 준수 변경 사항에 대한 정기적인 업데이트를 제공하는 기록상 고용주(EOR)를 선택하세요.

  • 평판 및 추천: 기록상 고용주(EOR)의 평판, 고객 추천, 업계 인지도를 조사하여 신뢰성과 성공에 대한 기록을 보유하고 있는지 확인하세요.

  • 데이터 보안 및 규정 준수. EOR이 GDPR과 같은 엄격한 데이터보안 프로토콜을 준수하는지 확인하세요. 이는 민감한 직원 정보를 보호하고 규정 준수를 유지하는 데 매우 중요합니다.

말레이시아의 글로벌 채용을 위한 G-P 기록상 고용주(EOR) 사용

G-P 기록상 고용주(EOR) 는 스타트업, 중소기업, 대기업 이 쉽게 글로벌 팀을 구성할 수 있도록 지원하는 수상 경력의 인공지능(AI) 기반 글로벌 채용 솔루션입니다. 복잡한 법인 설정 없이 몇 분 만에 180 국가의 우수 인재를 온보딩하고, 관리하고, 급여를 지급할 수 있습니다. 

G-P 기록상 고용주(EOR)은 선도적인 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 플랫폼이 선호하는 파트너입니다. 인력 데이터를 한곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에서 일관되고 정확한 데이터를 유지할 수 있습니다.


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