잠재적인 입사 후보자는 입사를 결정하기 위한 합당한 이유가 필요합니다. 종종 이러한 이유는 보상 및 복리후생입니다. 기업이 특별한 보상 및 복리후생을 제공할 수 있다면 경쟁에서 우위에 서고 직원의 유지율을 높일 수 있습니다.
하지만 많은 기업이 몰타의 보상법이나 법정 복리후생 요건에 대해 잘 알지 못합니다. 이것이 바로 G-P가 솔루션의 일부로 몰타 혜택과 보상 아웃소싱을 제공하는 이유입니다. 몰타 기록상 고용주(EOR) 를 통해 모든 규정을 준수하는 동시에 직원에게 합당한 보상과 혜택을 제공할 수 있습니다.
몰타의 보상 관련 법률
몰타는 최저임금 마지막 발 1때였습니다.75 1월 주당 유로 2022. 이제 직원들은 792.26 한 달에 유로. 고용주는 직원에게 현금 또는 몰타 은행에서 현금화할 수 있는 수표로 급여를 지급해야 합니다. 직원과 고용주는 보통 월급 지급 기간에 대해 합의하며, 주간, 격주, 월간 지급 여부에 대해 모두 포함됩니다.
몰타의 보장 복리후생
몰타의 복리후생 관리 제도를 수립하기 시작한 후에는 모든 법정 복리후생이 포함되어 있는지 확인해야 합니다. 일주일에 40시간을 근무하는 직원은 근무시간을 기준으로 약 4주 4일의 유급 휴가에 해당하는 192시간의 유급 연차 휴가를 받아야 합니다. 또한 몰타에서는 특정 부문별 관련 임금 규제 명령에 따라 병가를 제공합니다. 보통 직원은 고용주에게 진단서를 제공하는 경우 근로시간을 기준으로 매년 2주간의 병가를 받습니다.
몰타의 복리후생법에서 한 가지 특이한 사항은 남녀 근로자 모두 출산, 입양, 수양 자녀 또는 자녀의 법적 양육(해당 자녀가 8세가 될 때까지)과 관련하여 4개월의 무급 육아 휴직을 사용할 수 있다는 점입니다. 하지만 모든 직원은 육아 휴직 사용 자격을 갖추려면 해당 기업에서 1년 이상 근무해야 합니다.
몰타의 복리후생 관리
법적으로 요구되는 복리후생 외에도 직원이 기대할 만한, 시장에서 통용되는 복리후생을 제공해야 합니다. 예를 들어, 성과 기반 보너스나 민간 건강보험 제도 또는 일종의 퇴직 복리후생을 제공하도록 노력하십시오. 해당 업계의 다른 고용주가 어떤 복리후생을 제공하는지 살펴보고, 직원에게 가장 가치 있게 여기는 복리후생이 무엇인지 물어보는 것도 좋은 방법입니다.
혜택 및 보상 제한 사항
회사는 몰타로 확장하여 즉시 업무를 시작할 수 없습니다. 직원을 채용하고 보상과 혜택을 제공하려면 해당 국가에 등록된 자회사가 있어야 합니다. 그러나 자회사를 설립하는 데 몇 달이 걸리므로 해당 국가에서 일할 수 있는 기회가 지연될 수 있습니다.
G-P 는 전 세계 각국에 자회사를 두고 있는 글로벌 기록상 고용주(EOR) 입니다. 당사와 파트너 관계를 맺으면 직접 설립할 필요 없이 몰타 자회사를 사용하여 확장할 수 있습니다. 당사와 함께 몰타 혜택 및 보상 아웃소싱을 선택하면 몰타의 보상법에 대해 걱정하거나 자체적인 몰타 혜택 관리 계획을 만들 필요가 없습니다.
G-P와 협력하여 글로벌 팀을 구축하세요
고용주 평가 1위(1 )를 기록한 기업( G-P )은 전 세계 직원에게 국가별 규정과 규범을 준수하는 경쟁력 있는 혜택을 제공할 수 있습니다. 글로벌 고용 플랫폼을 통해 복리후생 제도를 손쉽게 관리하고 번거로움 없는 직원 경험을 제공하세요.
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