해외 진출 시 적절한 직원을 채용하는 것만큼 중요한 일은 없습니다. 대부분의 기업이 재능 있는 직원으로 구성된 강력한 인력이 필요하다는 것을 알고 있지만, 이러한 직원을 어디에서 찾아야 하고 몰타의 고용 준수법을 어떻게 충족하는지에 대해서는 잘 알지 못합니다. 또한 많은 기업들은 모기업과 기타 지역을 운영하면서 직원을 채용하고 입사 프로세스를 진행할 시간이 없습니다.
G-P 는 기록상 고용주(EOR) 역할을 수행하여 채용 요구를 충족시킬 수 있습니다. 몰타 자회사를 통해 귀사의 팀을 위해 일할 직원을 채용할 수 있습니다. 그런 다음 저희 팀이 직원을 온보딩하고 모든 과세 요건, 고용 준수 법률 등을 충족합니다. 시간과 번거로움을 덜어드리겠습니다.
몰타의 직원 모집
다른 국가와 마찬가지로 몰타에서도 인재를 확보하는 것은 채용 프로세스의 가장 초기 단계 중 하나입니다. 미국에서 일하는 데 익숙하다면 몰타의 절차가 상당히 비슷하다는 것을 알 수 있습니다. 온라인 구인 게시판에 회사의 채용 공고를 게시하는 것부터 시작하는 것이 좋습니다. 몰타에서 가장 인기 있는 일반 채용 정보 사이트로는 공석 센터 및 몰타의 일자리 등이 있습니다. 특정 산업에 특화된 사이트를 찾아볼 수도 있습니다.
아직 몰타에 진출하지 않은 비즈니스의 경우 유능한 후보자를 찾는 데 예상보다 오랜 시간이 걸릴 수 있습니다. 그렇기 때문에 일부 기업은 채용 프로세스를 사내에서 처리하지 않고 아웃소싱을 선택합니다. 기록상 고용주(EOR) 솔루션과 파트너 관계를 맺는 것은 새로운 위치에서 직원을 채용하는 동안 시간과 비용을 절약할 수 있는 한 가지 방법입니다.
몰타의 차별 금지법
모집 프로세스에서 또 다른 중요한 사항은 법적 의무사항을 이해하는 것입니다. 기업이 몰타의 모든 법률 및 규정을 준수하지 않는다면 엄청난 벌금을 부과받고 운영이 지연될 수 있습니다. 몰타 현지 법인을 위해 직원을 채용할 때 대부분의 법적 의무사항은 차별적인 관행을 방지하는 것과 관련이 있습니다.
몰타의 헌법에서는 몰타 거주민을 다음과 같은 수많은 특징을 근거로 차별받지 않도록 보호합니다.
- 출신지
- 인종
- 성별
- 성 정체성
- 피부색
- 신조
- 정치적 견해
- 성적 지향
이러한 법률 외에도 기회 균등(장애인법)은 장애가 있는 개인에 대한 보호도 제공합니다.
기업은 규정을 준수하기 위해 몇 가지 다른 방법을 선택할 수 있습니다. 가장 쉬운 방법 중 하나는 입사 후보자와 대화를 하는 동안 이러한 특성에 대한 직접적인 질문을 삼가는 것입니다.
몰타에서 직원을 채용하는 방법
몰타 직원을 채용하는 방법을 배우고자 하는 기업은 근로계약서부터 작성해야 합니다. 필요에 따라 영어 또는 몰타어로 된 구두 또는 서면 계약서를 사용할 수 있으며, 기간은 고정 기간 또는 무기한입니다. 모든 계약서에는 혜택, 보상, 근무 시간, 해고 요건 등 관련 정책과 수치가 포함되어야 합니다. 월급이나 보상 금액을 포함할 때는 다른 통화 대신 유로를 사용해야 합니다. 또한 고용주는 계약 시 고용 조건을 설명하고 직원에게 이러한 조건에 대한 서면 진술서를 제공해야 한다고 법으로 규정하고 있습니다.
채용 비시민권자로 결정했다면 별도의 채용 절차를 따라야 합니다. 유럽연합(EU) 시민이라면 누구나 3개월 동안 거주 허가 없이 몰타에서 거주하고 일할 수 있습니다. 단, 3개월이 지나면 취업 허가증을 신청해야 합니다. 비유럽연합 시민은 이민법에 명시된 법률을 준수해야 하며 취업 비자를 받은 후에만 회사에서 일을 시작할 수 있습니다.
몰타의 고용법
몰타의 고용 준수법은 직원을 채용한 후 근로시간 및 초과근무에 적용됩니다. 몰타에서 대부분의 풀타임 직원은 일주일에 40시간을 근무하지만 일주일에 최대 48시간까지 일할 수 있습니다. 직원은 일주일에 추가 8시간의 초과근무가 가능하지만, 그에 상응하는 급여를 받아야 합니다.
몰타의 입사 프로세스
몰타 직원의 채용은 프로세스의 일부에 불과합니다. 적절한 직원을 채용한 후에는 귀사에서 그들에 대한 입사 프로세스를 진행해야 합니다. 기업은 직원의 입사 프로세스에 대한 방법을 선택할 수 있지만, 일부 단계는 바람직한 관계를 맺는 출발점이 됩니다. 예를 들어, 근로계약서를 검토하고, 기업 정책을 살펴보고, 직원의 첫 근무일에 점심을 함께할 수 있습니다. 또한 직원이 새로운 직무에 대한 준비를 갖출 수 있도록 일종의 교육 프로그램을 진행하는 것도 좋습니다.
몰타의 직원 채용 아웃소싱의 이점
G-P를 통한 몰타 고용 아웃소싱은 몇 가지 주요 이점을 제공합니다. 첫째, 후보자를 직접 온보딩할 필요가 없습니다. 몰타 기록상 고용주(EOR)를 통해 모든 것을 처리합니다. 둘째, 하루나 이틀 정도면 몰타에서 시간을 절약하고 일할 수 있습니다. 셋째, 당사의 자회사를 이용하기 때문에 몇 주 또는 몇 달 동안 자체 자회사를 설립하는 데 시간을 들이지 않아도 됩니다.
G-P로 글로벌 직원 채용
G-P의 글로벌 고용 플랫폼(™ )을 사용하면 법인을 설립하거나 인사, 법률, 세무 분야의 컨설턴트 및 현지 전문가를 고용할 필요 없이 손쉽게 글로벌 팀을 구성할 수 있습니다. G-P를 사용하면 글로벌 팀의 입사 프로세스, 관리 및 급여 지급 방식을 혁신하는 간단한 워크플로, 통합 및 인공지능(AI) 기반 기능을 이용할 수 있습니다.
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