몰타로 비즈니스를 확장하면 유럽의 전략적 위치에서 숙련되고 다국어를 구사하는 인력을 활용할 수 있습니다. 증가하는 인력은 해외 진출을 모색하는 글로벌 비즈니스의 초석입니다. 하지만 몰타 고용법을 준수하여 인재를 채용하고 글로벌 급여를 관리하려면 상당한 현지 전문성이 필요합니다. 고용 및 세금 규정을 모두 처리하는 것은 매우 중요합니다. 현지 자회사를 설립하는 데는 많은 시간과 비용이 들기 때문에 빠른 성장을 가로막는 장벽이 될 수 있습니다. 몰타 기록상 고용주(EOR)가 프로세스를 혁신할 수 있는 곳입니다.

G-P의 고용주 of record(기록상 고용주(EOR)) 솔루션 은 몰타에서 팀을 채용하는 효율적인 경로를 제공하여 노동법 준수를 보장합니다. 저희는 지역 지사나 자회사를 설립하지 않고도 직원을 채용 및 급여 관리를 준수할 수 있도록 지원합니다. 선택한 입사 후보자는 규정준수 지역 기관을 통해 채용되며, 며칠 만에 온보딩되어 입사 과정 시간을 최소화합니다. 그들은 기업의 목표에 헌신하는 생산적인 팀원이 되며, 저희가 인사, 급여, 컴플라이언스의 복잡성을 대신 처리합니다.

몰타의 직원 채용

몰타는 지중해에 위치한 섬나라로 인구는 540,000 입니다. 유럽연합의 회원국으로서 세계에서 가장 작고 인구 밀도가 높은 국가 중 하나입니다. 수도는 발레타이며 공식 언어는 몰타어와 영어이므로 국제 비즈니스 운영이 간편합니다. 몰타에서 채용을 준비할 때는 고용 관계를 규율하는 현지 노동 규정을 이해하는 것이 필수적입니다. 여기에는 근무 시간, 초과 근무 및 휴가 자격과 관련된 직원의 권리를 이해하는 것도 포함됩니다.

몰타에서의 고용 계약

고용 합의서는 구두로 작성할 수 있지만 몰타 법에 따라 고용주는 근무 시작일로부터 영업일 기준 10일 이내에 직원에게 주요 고용 조건에 대한 서면 진술서를 제공해야 합니다( 8 ). 처음부터 포괄적인 서면 근로계약서를 작성하는 것이 가장 좋은 방법입니다.

계약은 무기한 기간일 수도 있고 일정 기간제일 수도 있습니다. 일련의 기간제 계약은 일반적으로 누적 최대 4 년으로 제한되며, 그 이후에는 일반적으로 무기한 고용으로 간주됩니다. 모든 오퍼레터와 계약서에는 월급과 보상 금액을 유로(EUR) 단위로 명시해야 합니다.

몰타의 기록상 고용주(EOR)인 G-P 는 모든 고용 계약이 현지 법률을 준수하고 적절한 언어로 작성되며 보상, 혜택, 해고 프로토콜에 관한 모든 필수 조항을 포함하도록 보장합니다.

몰타의 근무 시간 및 보호 관찰

몰타의 표준 주당 근로시간은 40 시간입니다. 법정 유예 기간은 6 개월입니다. 관리직 또는 임원 직책의 직원 또는 국내 최저임금의 2배를 초과하는 급여를 받는 직책의 경우 근로계약서에서 합의한 경우 12 개월까지 연장할 수 있습니다.

수습 기간 동안 고용이 1 개월 이상 지속된 경우, 해고를 위해서는 1주 통보 기간이 필요합니다.

몰타의 법정 수당 및 휴가

법정 수당 관리는 기록상 고용주(EOR)의 핵심 기능입니다. 몰타에서는 공휴일, 유급 휴가, 수당 등 주요 자격이 모두 법정 법률을 준수하도록 유지되고 있습니다.

몰타 공휴일

몰타는 14 국경일 및 공휴일을 기념합니다. 몰타 법의 독특한 조항에 따르면 공휴일이 토요일이나 일요일(대부분 휴무일)에 해당하는 경우 직원들은 해당 연도에 하루의 추가 휴가를 받을 수 있습니다.

몰타 연차 휴가 (휴가)

정규직 직원은 최소 192 시간의 유급 연차 휴가를 받을 자격이 있으며, 이는 40시간 주간 근로시간에 24 일에 해당합니다. 이는 주말에 해당하는 공휴일에 추가로 허용되는 휴가일수에 더해진 것입니다. 고용주 합의가 있으면 직원들은 연차 휴가 권리의 최대 50%를 다음 해로 이월할 수 있습니다.

몰타 병가

몰타의 직원은 유급 병가를 받을 수 있으며, 초기에는 고용주가 비용을 부담합니다. 법정 최소 병가 일수는 특정 산업 부문의 관련 임금 규정 명령에 따라 다릅니다.

Malta 육아 휴직

몰타는 법정 출산휴가, 육아휴직, 육아휴직을 제공하여 직원들이 가족을 돌볼 수 있도록 직장에서 보호받는 휴가를 보장합니다. 이러한 휴가는 특정 자격 기준과 지급 구조에 따라 관리되며, G-P는 플랫폼의 모든 직원을 위해 이를 관리합니다.

몰타의 세금 및 급여

몰타의 고용주와 직원은 연금, 질병 수당 및 기타 사회 프로그램에 자금을 지원하는 국가 사회보장 시스템에 기여해야 합니다. 소득세는 직원의 소득 수준과 납세자 신분에 따라 세율이 달라지는 누진세입니다. 기록상 고용주(EOR)인 G-P 는 세금 및 사회보장에 대한 정확한 금액을 계산 및 원천징수하고 당국에 적시에 지급하는 등 모든 몰타 급여 기능을 관리합니다.

몰타의 해고 및 퇴직

수습 기간이 끝난 후 근로계약서를 해지하려면 정당한 사유가 있어야 하며 직원의 근속 기간에 따라 늘어나는 법정 통지 기간을 준수해야 합니다. 적절한 절차를 따르지 않으면 부당 해고로 주장될 수 있습니다. G-P 몰타 노동법에 따라 모든 해고 및 해고 프로세스를 관리하여 기업의 리스크를 완화할 수 있습니다.

몰타에서 G-P를 기록 고용주로 선택하는 이유는 무엇인가요?

G-P EOR은 야심찬 기업이 글로벌 팀을 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력에 빛나는 인공지능(AI) 기반 서비스형 소프트웨어(SaaS) 플랫폼입니다. 현지 법인 설정의 일반적인 시간, 비용, 복잡성을 건너뛰고 몇 분 만에 180 이상의 국가에서 최고의 인재를 입사 프로세스, 관리, 급여를 지급할 수 있습니다. G-P 기록상 고용주(EOR)은 선도적인 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 플랫폼이 선호하는 파트너입니다. 인력 데이터를 한곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에서 일관되고 정확한 데이터를 보장할 수 있습니다.

지금 바로 제안서 요청하기 자세히 알아보세요.