G-P의 기록상 고용주(EOR) 모델을 통해 귀사는 당사의 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(고용전문회사(PEO))과 달리 G-P를 사용하면 법인 설립 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
글로벌 고용 상품인 G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™ 는 업계 최대 규모의 인사 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 규정준수 해외 진출의 복잡성을 처리하므로 고객은 앞으로의 기회에 집중할 수 있습니다.
글로벌 기록상 고용주(EOR) 전문가로서 급여, 근로계약서 모범 사례, 법정 및 시장 표준 혜택, 직원 비용, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 전담 고용 전문가 팀이 있으므로 안심할 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180+ 국가에서 가장 뛰어난 인재들의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
몰도바에서 채용하기
몰도바 직원과 근로계약서 및 오퍼 레터 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다:
몰도바의 고용 계약
몰도바에서는 기간제 계약 이 허용되지만 5 년을 초과할 수 없습니다. 몰도바에서는 현지 언어로 직원의 보상, 복리후생, 해고 요건을 명확히 명시한 근로계약서를 작성하는 것이 법적으로 요구됩니다. 몰도바의 제안서와 근로계약서에는 항상 월급과 보상 금액을 몰도바 레우로 기재해야 하며, 다른 통화는 사용하지 않습니다.
몰도바의 근무 시간
일반적으로 몰도바의 주간 근로시간은 월요일부터 금요일까지 하루8 시간, 주당 40 시간입니다. 공휴일 전날에는 최소 1 시간 이상 근무 시간이 줄어듭니다.
몰도바의 휴일
몰도바는 13 국가 공휴일을 기념합니다:
- 새해 첫날
- 정통 크리스마스
- 세계 여성의 날
- 국제 노동자 연대의 날
- 정교회 부활절 월요일
- 부활절
- 승리의 날
- 기념일/어버이날
- 국제 어린이날
- 독립 기념일
- 림바 노아스트라
- 시티 데이
- 서양 크리스마스
몰도바의 휴가 일수
직원에게는 일반적으로 달력상 유급 연차 휴가 일수( 28 )와 공휴일이 포함됩니다. 직원은 연간 최소 14 일의 연속 휴가를 사용해야 합니다.
몰도바 병가
직원은 진단서를 제시하는 경우 유급 병가를 받을 수 있습니다. 주 사회보험에서 병가 비용을 지급합니다.
몰도바의 출산/육아 휴가
임신 직원은 일반적으로 출산 전 70 일과 출산 후 56 일의 출산 휴가를 받을 권리가 있습니다. 아버지는 출생 후 56 일 동안 반드시 사용해야 하는 14 일의 육아 휴가를 받습니다.
또한 직원들은 일반적으로 자녀가 3 에 도달할 때까지 부분 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 휴가 기간은 직원의 연공서열, 직무 및 보험에 따라 달라집니다. 출산 휴가와 부분 유급 휴가는 모두 사회보험 기금에서 지급됩니다.
만 18세 미만의 자녀가 2 이상인 어머니( 14 )는 유급 연차 휴가( 4 )를 추가로 받을 수 있습니다.
2 14 만 7세 미만의 자녀가 14 명 이상인 어머니와 만 7세 미만의 자녀가 1 명 이상인 한부모는 연차 유급 휴가와 함께 또는 별도로 사용할 수 있으며 한꺼번에 사용할 필요 없이 달력으로 4일의 무급 휴가를 받을 수 있습니다( 14).
무급 휴가는 자녀가 만 3세가 되는 시점( 3 )부터 만 7세가 되는 시점( 6)까지 사용할 수 있습니다. 휴가 기간은 직원의 직무와 연공서열에 따라 달라집니다.
자녀를 돌보는 아버지, 조부모 또는 기타 친척은 3세 미만 자녀를 돌보기 위해 부분 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다.
몰도바의 건강 보험
정부는 1차 의료 및 응급 상황에 대한 보장을 제공하지만, 일부 의료 검사는 전문가가 직접 지불해야 합니다.
보너스
직원은 일반적으로 휴가 기간 동안 지급받을 수 있는 임금에 상응하는 휴가 수당을 받을 수 있습니다.
보너스는 과세 대상입니다. 연봉 및 성과 기반 보너스는 일반적이지만 필수는 아닙니다.
몰도바에서의 해고/해고(해고)
수습 기간은 최대 3 개월, 공무원의 경우 6개월까지 허용되며 갱신은 불가능합니다.
기간제 계약도 수습 기간이 있을 수 있으나, 3 개월에서 6 개월 사이의 계약은 15 일을 초과할 수 없으며, 6 개월 이상 계약은 30 일일 초과할 수 있습니다.
14 직원은 달력일 기준 10일 전에 서면으로 통지하여 계약을 해지할 수 있습니다. 직원의 해고는 정당한 사유가 있는 경우 허용되며 노동조합의 동의를 받아야 할 수 있습니다.
직원은 일반적으로 해고 1개월 전( 1), 사업 청산 또는 정리해고인 경우 1개월( 2 ) 전에 해고 통지를 받을 수 있습니다. 직원들은 또한 주당 하루( 1 )를 통해 새로운 일자리를 구할 수 있습니다.
직원은 일반적으로 근무한 1년에 대해 1 주 임금에 해당하는 해고 수당을 받을 수 있으며, 경제적 사유로 해고되는 경우 최소 1 월 임금을 받을 수 있습니다.
정당한 사유로 해고된 직원은 일반적으로 2 주급을 받을 수 있습니다.
몰도바에서 세금 납부하기
1월부터 2021, 고용주만 사회보장기금에 사회보장기여금을 납부하며, 직원 총 급여의 24% 비율로 납부합니다.
직원은 임금의 9% 을 공공 의료보험에 납부해야 하며, 고용주는 직원 급여의 24% 을 사회보장기금에 납부해야 합니다.
왜 G-P인가?
G-P는 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)을 통해 기업이 어디서나 인력을 활용할 수 있도록 지원합니다. 전 세계 어디에서나 팀원을 찾고, 채용하고, 온보딩하고, 급여를 지급하는 복잡하고 비용이 많이 드는 작업을 비즈니스에 필요한 속도와 보장된 글로벌 규정 준수로 처리할 수 있습니다.
자세히 알아보려면 제안서 요청하기.
