몰도바는 루마니아와 우크라이나에 국경을 접한 동유럽의 내륙 국가입니다. 확장하고 관계를 쌓고자 하는 기업들에게 훌륭한 장소입니다. 몰도바로 확장할 때 급여 체계를 설정하는 것이 가장 먼저 해야 할 일 중 하나입니다. 하지만 직원을 채용하고, 보상과 복리후생을 처리하며, 기업을 운영하는 과정에서 급여 옵션을 선택하는 것은 어려울 수 있습니다.
다행히도 저희는 기록상 고용주(EOR) 역할을 하여 컴플라이언스를 관리하고 급여 처리하는 등 다양한 업무를 수행할 수 있어, 몇 달이 아니라 몇 분 만에 채용을 시작할 수 있습니다.
몰도바의 과세 규정
몰도바의 과세 규정은 사회보장 기여금, 건강보험 등을 관리합니다. 고용주는 월급 총액의 24% 비율로 사회보장기금에 사회보장에 기여합니다. 고용주와 직원 모두 임금의 4.5% 을 건강보험에 납부해야 합니다. 단, 몰도바 IT 파크 내에서 근무하는 전문가에게는 고유한 과세율이 적용되므로 0% 으로 문의하시기 바랍니다. 이 경우 건강보험은 고용주만 납부합니다.
회사를 위한 몰도바 급여 옵션
각 기업은 운영 방식이 다르며 일상 운영에 맞는 급여 옵션이 필요하기 때문에, 다음을 포함한 여러 몰도바 급여 옵션 중에서 선택할 수 있습니다:
- 내부: 대규모 자회사는 내부 급여를 사용하여 직원에게 급여를 지급할 수 있습니다. 전체 인사팀, 자회사, 규정 준수 전문가 등 이러한 유형의 급여를 운영하기에 적합한 인프라를 갖추고 있는지 확인하세요.
- 현지 급여 처리 기업: 몰도바 급여 처리 회사는 급여를 처리하지만 규정 준수는 처리하지 않습니다. 이 옵션을 선택해도 해당 국가의 모든 고용 준수 법률을 숙지할 책임은 여전히 귀하에게 있습니다.
- 글로벌 기록상 고용주(EOR): G-P 같은 글로벌 기록상 고용주(EOR)와 협력하는 것이 규정을 준수하여 급여를 간소화할 수 있는 유일한 옵션입니다. G-P는 시간이 많이 걸리는 급여 관리의 복잡성을 처리하므로 팀 구축에 집중할 수 있습니다.
몰도바에서 급여를 설정하는 방법
몰도바 급여 명단을 설정하는 데 가장 큰 요구사항은 가장 많은 시간이 소요되는 부분입니다. 몰도바 급여 옵션을 선택하고 직원에게 보상을 지급하려면 자회사를 설립해야 합니다 — 글로벌 기록상 고용주(EOR)와 협력하지 않는 한요. 기존 자회사를 활용해 더 빠르게 업무를 시작할 수 있도록 도와드리겠습니다. 저희와 함께 일하시면 몰도바의 다양한 법률과 규정을 준수할 걱정 없이 기업을 운영할 수 있습니다.
자격/해고 조건
새로운 국가에서 직원을 해고하는 것은 본국에서 해고하는 것과는 다릅니다. 몰도바 급여를 설정하기 전에 근로계약서에 자격 및 해고 조건을 추가하면 여러분과 팀원을 보호하는 데 도움이 됩니다. 정당한 사유가 있는 경우 직원을 해고할 수 있지만 노동조합의 동의를 받아야 할 수 있습니다.
직원들은 일반적으로 1 한 달 전에 통지를 받거나, 사업 청산 또는 정리해고의 경우 2 한 달 전에 통지를 받습니다. 일반적으로 직원은 근무한 1년간의 임금에 해당하는 2 주급에 해당하는 해고 수당을 받을 수 있지만 해고 절차에 따라 추가 급여가 지급될 수도 있습니다.
G-P로 글로벌 급여 관리를 간소화하세요.
G-P는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)으로 급여 프로세스의 각 단계를 간소화합니다. 클릭 몇 번으로 정시 자동 급여 지급 시스템( 99% )을 통해 세계 어디에서나 150 통화로 팀에게 안심하고 급여를 지급할 수 있습니다. 또한 Workday 제품은 주요 인적 자원 관리(HCM) 솔루션과 통합되어 여러 플랫폼에서 직원 급여 데이터를 자동으로 동기화하여 인사팀에 신뢰할 수 있고 편리한 단일 데이터 소스를 제공합니다.
제안서 요청하기 지원 방법에 대해 자세히 알아보세요.
