직원을 고용하는 것은 사업 확장에 있어 가장 중요한 부분 중 하나입니다. 하지만 새로운 장소에서는 어려울 수 있습니다. 몰도바의 고용 준수 법률을 조사하고 준수해야 하며, 모든 다른 회사 위치를 계속 운영해야 합니다. 다음은 몰도바에서 채용 및 채용을 진행할 때 고려해야 할 몇 가지 중요한 사항입니다.
몰도바에서 채용 중
몰도바에서 채용할 때는 문화적 뉘앙스를 이해하는 것도 중요하지만, 채용 과정의 실질적인 측면도 고려해야 합니다. 인재를 채용하는 방식에 따라 채용 경험은 달라질 수 있습니다. 또한 기업이 채용 및 고용에 관한 현지 법률을 준수하고 있는지 확인해야 합니다.
채용 프로세스를 직접 처리하기로 선택한 경우, 인재를 확보하는 데 몇 가지 옵션이 있습니다. 지역 신문에 채용 공고를 내거나 온라인 구인 게시판에 채용 공고를 게시할 수도 있습니다. 또는 채용 대행사 또는 해당 국가에 진출해 있는 글로벌 기록상 고용주(EOR) 와 협력할 수도 있습니다. 기록상 고용주(EOR)와 파트너 관계를 맺는 것이 모든 규정 준수 문제를 관리할 수 있는 유일한 옵션이라는 점을 명심하세요.
몰도바의 차별 금지법
많은 다른 나라들처럼 몰도바도 시민과 관할 구역 내 다른 개인들을 차별로부터 보호하기 위한 일련의 법률을 갖추고 있습니다. 몰도바 입법부는 모든 사람의 평등을 보장합니다:
- 정당 가입
- 국적
- 인종
- 출신 민족
- 피부색
- 연령
- 성별
- 언어
- 의견
- 종교와 신념
- 노동조합 가입
- 장애
법은 매우 광범위한 특성을 보호하기 때문에 채용 프로세스 전반에 걸쳐 사용하는 언어에 유의해야 합니다. 채용 공고나 지원자와의 대화에서 이러한 특성을 언급하지 마세요.
몰도바에서 직원을 채용하는 방법
몰도바의 고용 준수 법률을 준수하려면 고정 또는 무기한 계약을 통해 직원을 채용해야 합니다. 기간제 계약은 허용되지만 5 년을 초과할 수 없습니다. 모든 고용 계약서는 직원의 현지 언어로 작성되어야 하며 계약 기간, 직무 의무, 근무 장소, 근무 일정 및 보상을 포함한 고용 조건이 포함되어야 합니다. 제안서와 고용 계약서에는 모두 다른 통화가 아닌 몰도바 레우로 보상 금액을 명시해야 합니다.
몰도바 고용법
몰도바의 고용 준수 법률은 근무 시간, 초과 근무 등을 규정합니다. 몰도바의 직원들은 일반적으로 주당 40시간, 주중 5 일, 하루 8 시간 근무합니다. 직원이 7 시간만 근무하는 휴일 전날에는 변경될 수 있습니다. 초과 근무는 첫 번째 2 시간까지는 150% , 그 이후 추가 시간까지는 200% 의 비율로 지급되며, 직원이 지정한 휴식일에 근무한 경우 100% 의 비율로 지급됩니다. 초과 근무는 연간 120 시간으로 제한됩니다.
몰도바에서의 온보딩
이상적인 입사 후보자를 찾았다면 다음 단계는 입사 프로세스로, 회사와 새로운 역할에 대해 익숙해지는 과정입니다. 입사 첫날에 모든 입사 제의서, 고용 계약서 및 기타 채용 서류를 직원과 함께 검토하는 것이 좋습니다. 기업 행동 강령이나 기타 중요한 문서를 검토하기에 좋은 시기이기도 합니다.
그 다음, 직원들의 업무와 귀사의 기업과 관련된 교육 프로그램을 만들 것을 권장합니다. 여러 명의 신입 사원이 함께 교육 과정을 거치도록 하여 시간을 절약하고 직원들의 유대감을 높일 수 있습니다.
G-P와 함께 전 세계적으로 성장하세요.
G-P는 모든 채용의 배후에는 사람이 있다는 사실을 잊지 않습니다. 그렇기 때문에 강력한 인사 및 법률 전문가 팀과 함께 완벽한 맞춤형 글로벌 고용 상품 제품군을 지원하여 글로벌 팀을 구축할 때 항상 곁에서 지원할 수 있도록 준비되어 있습니다. With the #1 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼), you have the recruitment tools and services you need to find your perfect full-time or contract match.
오늘 저희에게 문의하기 하셔서 어디서든 누구든지 채용, 채용, 입사 프로세스를 어떻게 도와드릴 수 있는지 알아보세요.
