나이지리아로 회사를 확장하려는 경우 나이지리아 급여 옵션을 고려해야 합니다. 성공적인 급여 설정 및 관리의 핵심 요소는 현지 법률을 준수하는 것입니다.
G-P 를 사용하면 현지 법률 준수를 보장하는 복잡한 과정을 포함하여 급여 설치 프로세스를 간소화하여 더 쉽고 빠르게 국가로 확장할 수 있습니다.
나이지리아의 과세 규정
직원과 고용주 모두 세금을 원천징수할 책임이 있습니다. NGN 3초과 수익을 내는 직원들은 2기여000. 임금의5%를 국가주택기금에 기부합니다. 국가는 또한 고용주와 근로자가 기여하는 연금 제도도 운영하고 있습니다. 고용주는 직원 월 수입의 10%를 지급하며, 직원들은 최소 8%를 기여합니다.
1또한 고용주는 직원의 월 총 급여의 10%(% )를 직원 보상 제도(ECS)에 기부해야 합니다.
회사를 위한 나이지리아 급여 옵션
회사는 일반적으로 3 에서 다양한 급여 옵션을 선택합니다:
- 내부: 나이지리아에서 장기적으로 일하고자 하는 자회사는 내부 급여 시스템을 도입할 수 있지만, 급여 전문성을 갖춘 더 큰 인사 팀을 채용하려면 더 큰 예산이 필요합니다.
- 나이지리아 급여 처리 기업: 아웃소싱이 귀하의 기업에 더 적합하다면, 현지 나이지리아 급여 처리 기업과 함께 일할 수 있습니다. 하지만 귀하의 기업은 여전히 국가의 모든 법률을 숙지해야 하며, 이를 준수하기 위해서는 규정을 준수해야 합니다.
- 기록상 고용주(EOR)): 마지막으로 나이지리아의 G-P 같은 기록상 고용주(EOR) 와 파트너 관계를 맺을 수 있습니다. G-P 는 최대 규모의 인사 및 법률 전문가 팀으로 구성된 플랫폼을 지원하여 급여 설정 및 관리가 규정을 준수하고 정확하게 이루어지도록 보장합니다. 즉, 글로벌 팀을 성장시키는 데 집중할 수 있습니다.
나이지리아에서 급여를 설정하는 방법
기록상 고용주(EOR)와 협력하지 않는 한, 나이지리아 급여 체계를 설정하려면 먼저 자회사를 설립해야 합니다. G-P와 협력하면 법인을 설립하지 않고도 단 몇 분 만에 나이지리아에서 운영을 시작할 수 있습니다. G-P 고객을 대신해 직원을 채용하고, 지역 규정준수 급여 명단에 추가하여 모든 단계에서 준수를 보장합니다.
자격/해고 조건
모든 고용 계약에 자격 및 해고 조항을 추가하면 해고 시 회사를 보호할 수 있습니다. 나이지리아 급여 옵션을 선택하기 전에 이 작업을 수행하는 것이 가장 좋습니다. 고용주는 해고에 대한 서면 통지를 제공하고 직원에게 방어 기회를 제공해야 합니다. 국가는 해고 수당을 의무적으로 지급하지 않습니다.
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