나이지리아의 최저 임금을 알고 계십니까? 규정 준수를 위해 제공해야 하는 혜택에 대해 알고 계신가요? 나이지리아로 확장하기 전에 기업이 알아야 할 주요 질문입니다. 다행히도 G-P가 도움을 드릴 수 있습니다.
저희는 글로벌 기록상 고용주(EOR)로서, 새로운 법인을 설립하지 않고도 기업들이 글로벌 확장을 돕습니다. 저희 인사 및 법률 전문가들이 나이지리아의 보상법을 준수하도록 도와드려 비즈니스에 집중하실 수 있도록 도와드립니다.
나이지리아 보상법
4월 2019일 기준으로 나이지리아의 최저 임금은 NGN 30한 달000 입니다. 직원에게 13달 보너스를 지급할 의무는 없지만, 많은 회사가 그렇게 합니다. 연간 보너스와 성과 기반 보너스도 나이지리아에서 흔히 지급됩니다. 모든 보상과 금전적 혜택은 근로계약서에 포함되어야 합니다.
나이지리아의 보장된 혜택
나이지리아 복리후생 관리 계획을 수립할 때는 법적으로 요구되는 보장된 복지 혜택을 포함시키는 것부터 시작해야 합니다. 국가는 직원들에게 휴가를 받는 11 국경일을 기념합니다. 기업에서 1년간 근무한 직원들은 6 일간의 유급 연차 휴가를 받아야 합니다.
예상 직원들은 평소 급여의 50%로 12 주간의 출산 휴가를 받습니다.
나이지리아 혜택 관리
나이지리아의 모든 법적 혜택을 조사한 후, 다음 단계는 인재 유지와 직원 만족도를 높이기 위한 추가 혜택을 도입하는 것입니다. 직원들이 기대할 수 있는 일반적인 혜택은 다음과 같습니다:
- 연금 보험
- 자동차 수당
- 휴대폰
- 연간 보너스
- 성과 기반 보너스
- 13세 번째 달 보너스
혜택 및 보상 제한 사항
안타깝게도 나이지리아에 법인을 설립할 때까지는 직원에게 급여를 지급하거나 혜택을 제공할 수 없습니다. 기업의 유형, 나이지리아 내 위치 및 기타 요인에 따라 법인 설립, 직원 채용, 급여에 추가하고 운영을 시작하는 데 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다.
G-P는 이러한 제한을 제거하여 더 쉽게 만들 수 있습니다. 저희와 함께라면 기업들은 법인 설정을 생략하고 몇 달이 아닌 며칠 만에 업무를 시작할 수 있습니다.
나이지리아 경쟁 복리후생 계획
새로운 국가에서 성장하려면 규정준수하고 경쟁력 있는 복리후생 패키지를 만들어야 합니다. 나이지리아에서 직원 복리후생 계획을 시작할 때는 노동법과 시장을 조사하여 더 현명한 결정을 내릴 수 있습니다.
나이지리아 직원 복리후생 플랜
제공하는 혜택은 새로운 국가에서 팀을 구축하는 데 직접적인 영향을 미치므로, 신중하게 계획하는 것이 최선입니다. 제공하는 조항들은 채용 과정에서 구직자들이 귀하의 공석에 지원하도록 유도하여 강력한 인력을 구축하는 데 도움을 줍니다.
채용 후에는 복리후생이 직장 내 사기에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 직원이 보살핌을 받는다고 느끼면 열심히 일하고 회사에 남을 가능성이 높아져 유지율이 향상되고 채용 프로세스 비용이 절감됩니다.
나이지리아의 혜택 요건
노동법에 따라 고용주는 직원 복지를 위해 최소한의 복리후생을 제공해야 합니다. 기업은 규정 준수를 유지하기 위해 다음 조항을 제공해야 합니다:
- 공휴일 휴가
- 유급 연차 휴가
- 출산 휴가
- 연금 기금 납입
- 유급 병가
- 직장인 보험
- 생명보험
국민보험 기여금은 공공 부문 기업에도 의무화되어 있습니다.
나이지리아 직원 복리후생 계획 설계
새로운 국가에서 복리후생 제도를 설계할 때는 올바른 접근 방식을 취하는 것이 중요합니다. 올바른 프로세스를 통해 자신의 재정 능력과 시장 기준을 모두 고려한 계획을 세울 수 있습니다.
1. 재정과 예산을 평가하세요.
얼마나 많은 수익을 창출하고 있는지 파악하면 혜택에 지출할 수 있는 금액을 결정할 수 있습니다. 재정 상태를 파악하면 과소비를 방지할 수 있습니다.
2. 시장을 조사하세요.
시장에서 경쟁하려면 먼저 시장을 이해해야 합니다. 해당 지역의 여러 회사를 조사하여 어떤 혜택이 가장 일반적으로 제공되는지 알아보세요. 이러한 조항을 통해 구직자의 기대치를 알 수 있습니다.
3. 혜택을 결정합니다.
수집한 정보를 바탕으로 제공하고자 하는 조항을 결정할 수 있습니다. 조사를 통해 시장 표준을 파악하고 지출을 추적하여 예산 범위 내에서 지출을 관리하세요.
평균 혜택 비용
산업, 규모, 위치와 같은 요인이 기업이 직원 제공 비용에 지출하는 금액에 영향을 미칠 수 있습니다. 편차가 너무 크기 때문에 전국 평균은 지출을 안내하는 가장 좋은 지표가 될 수 없습니다.
대신, 수익에 맞는 고유한 예산을 설정하는 것을 목표로 하세요. 복지 예산을 짜는 가장 좋은 방법 중 하나는 소득의 일정 비율을 정하는 것입니다. 기업이 성장하면 혜택도 함께 확장됩니다.
혜택 계산 방법
직원 혜택의 계산 프로세스는 조항에 따라 달라집니다. 수당과 보너스는 간단하게 계산할 수 있는 경우가 많습니다. 직원에게 지급할 금액을 설정하고 균등하게 분배할 수 있습니다.
다른 혜택은 더 복잡한 프로세스와 함께 제공됩니다. 예를 들어, 필수 연금 제도는 백분율로 불입금을 요구합니다. 직원은 8% , 고용주는 10% 을 지불합니다. 필요한 수당 계산에 대한 자세한 지침은 해당 국가의 노동법에서 확인할 수 있습니다.
나이지리아에서 직원 복리후생은 어떻게 과세되나요?
복리후생은 일반적으로 과세 소득으로 간주되지만, 이 규칙에 예외도 있습니다. 이사 비용과 제3자 영수증에 기반한 환급금은 과세 대상이 아닙니다.
직원 건강 혜택
나이지리아에서는 직원에게 의료 서비스를 제공하는 것이 의무화되어 있습니다. 나이지리아에서는 생명 보험도 의무적으로 가입해야 합니다.
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글로벌 확장의 파트너로서 G-P는 급여 및 규정 준수를 처리하므로 귀하는 팀 성장과 비즈니스 확장에 집중할 수 있습니다. 시장을 선도하는 Dropbox의 글로벌 고용 플랫폼은 최초의 완전 맞춤형 글로벌 고용 제품군으로 구동되며, 업계 최대 규모의 국내 인사 및 법률 전문가 팀이 급여를 간소화하고 경쟁력 있고 규정준수 현지 혜택을 제공할 수 있도록 지원합니다.
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