나이지리아로 확장할 준비가 되면 가장 먼저 직면하게 될 과제 중 하나는 직원 채용입니다. 회사는 브랜드 뒤에 있는 사람들만큼만 성공할 수 있으므로 성공적인 새 지점을 운영할 수 있도록 도와줄 유능한 직원이 필요합니다. 그러나 나이지리아 직원을 채용하고 고용하는 방법을 배우는 것은 완전히 새로운 노동법을 준수하고 배워야 하며 회사를 계속 운영해야 할 때 종종 어려운 일입니다.
나이지리아에서 채용 중
문화적 뉘앙스를 이해하면 지원자와의 인터뷰와 미팅을 진행하는 데 도움이 되지만, 현지 채용 관행에 대해서도 알아두어야 합니다. 해당 국가의 채용 채널을 최대한 활용하고, 처음부터 모든 법적 요건을 충족하여 회사가 규정을 준수하고 있는지 확인해야 합니다.
나이지리아에서 인재를 구할 때는 구인 게시판에 채용 공고를 게시하고 지역 신문에 광고를 게재하는 것부터 시작할 수 있습니다.
나이지리아의 차별 금지법
나이지리아에는 직장을 비롯한 여러 곳에서 차별적 관행을 방지하기 위한 여러 법률이 존재합니다. 헌법은 다음과 같은 이유로 차별을 금지하고 있습니다:
- 종교
- 성별
- 출신
- 상태
- 민족적 또는 언어적 연관성 또는 유대 관계
추가 법안은 HIV 상태와 노조 가입 여부에 따른 차별을 금지하고 있습니다. 나이지리아 법을 준수하려면 잠재적 채용자와의 면접에서 이러한 특성에 대한 직접적인 질문은 피해야 합니다.
나이지리아에서 직원을 고용하는 방법
나이지리아에서는 현지 언어로 근로계약서를 작성해야 합니다. 법에 따라 계약서에는 근무 장소, 업무, 근무 시간, 휴일 등이 반드시 포함되어야 합니다. 직원은 근무 시작일로부터 3 개월 이내에 계약서를 수령해야 합니다. 또한 보상, 혜택, 해고, 자격 등의 조건에 대한 철자를 명시하는 것이 좋습니다. 모든 제안서와 근로계약서에는 월급 및 보상 금액이 다른 통화가 아닌 나이지리아 나이라로 명시되어 있어야 합니다. 나이지리아에서는 기간제 및 무기한 고용 계약이 모두 법으로 허용되므로 나이지리아에서 직원을 고용하는 방법에는 여러 가지 옵션이 있습니다.
나이지리아 고용법
나이지리아의 주요 고용 준수 법률로는 나이지리아 연방 공화국 헌법( 1999 ) 및 나이지리아 연방 노동법( 2004)이 있습니다. 국회에서 제정하는 모든 연방법과 하원에서 제정하는 주법도 고용 관계를 규율합니다.
나이지리아에는 수작업 또는 사무 업무를 수행하는 직원과 행정, 경영진, 기술 또는 전문 업무를 수행하는 직원 등 2 크게 두 가지 범주의 직원이 있습니다. 노동법은 수작업 또는 사무 업무를 처리하는 첫 번째 직원 그룹에만 적용됩니다. 비근로자는 일반적으로 근로계약서의 적용을 받습니다.
나이지리아 입사 프로세스
기업은 신입 사원을 온보딩하는 가장 좋은 방법을 결정할 수 있습니다. 그러나 채용예정자를 더 편안하게 만들고 그들이 비즈니스에 어떤 도움을 줄 수 있는지 관심을 갖고 있다는 것을 보여주기 위해 몇 가지 조치를 취하는 것이 좋습니다. 나이지리아에서 직원을 채용한 후에는 첫날에 직원과 근로계약서를 검토해야 합니다. 다른 중요한 기업 문서의 사본을 제공할 기회도 가질 수 있습니다.
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