G-P 는 파키스탄에 지사나 자회사를 설립하지 않고도 직원을 채용하고 급여를 운영하고자 하는 고객을 위해 고용주 서비스를 제공합니다. 입사 지원자는 현지 노동법에 따라 G-P' 파키스탄 고용전문회사(PEO)를 통해 채용되며 일반적으로 수개월이 걸리는 것이 아니라 수일 내에 입사할 수 있습니다. 이 개인은 귀사의 팀에서 일하도록 배정되어 귀사를 대신하여 귀사의 국내 요구 사항을 충족하기 위해 귀사의 직원인 것처럼 일하게 됩니다.
남아시아에 위치한 인구 200 백만 명이 넘는 파키스탄은 아시아에서 비즈니스 관계를 확장하고 구축하기에 훌륭한 장소입니다. 하지만 확장하기 전에 급여 체계 설정, 직원 채용, 복지 및 보상 제공 등 해외 확장에 더해 반드시 고려해야 할 모든 단계를 고려해야 합니다.
파키스탄.파키스탄 고용 및 고용 준수는 지역 내 모든 사업 확장에 있어 중요한 측면입니다. 채용 및 고용하는 모든 직원에 대해 파키스탄 고용 준수 법률을 준수하고 있는지 확인해야 합니다. 그런 다음 이들을 온보딩하고 모든 고용 서류를 작성하고 회사를 계속 운영해야 합니다. G-P는 첫날부터 채용 및 채용 프로세스에 변화를 가져올 것입니다. 귀사를 대신하여 일할 직원을 채용하고, 규정준수 급여에 추가하며, 귀사의 모든 요구사항을 충족하도록 보장합니다.
직원들은 보상과 복리후생에 관심이 많으므로 회사와 직원의 요구에 맞는 파키스탄 복리후생 관리 계획을 준비해야 합니다. 하지만 파키스탄 보상법을 준수하고, 법적 혜택을 제공하며, 비즈니스를 계속 운영할 수 있도록 해야 합니다. G-P 는 파키스탄 보상 및 복리후생 아웃소싱 서비스를 제공하여 규정을 준수하고 직원에게 적절한 보상과 복리후생을 제공하는 데 마음의 평안을 줄 수 있도록 도와줍니다.
월 최저 임금
연차 휴가(최소)
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파키스탄에서 회사를 성장시키면 수익성 있는 새로운 비즈니스 관계, 중동의 다른 국가와의 무역 거래, 유능한 신입 직원과의 관계로 이어질 수 있습니다. 귀사에게는 흥미로운 시기이지만 파키스탄 자회사를 설립하는 데 어려움이 없는 것은 아닙니다. 법인 설립 지역과 선택한 법인 유형에 따라 절차가 길어질 수 있으며 그 과정에서 수수료가 발생할 수 있습니다.
파키스탄에 새로운 지사를 개설하는 것은 회사에 있어 매우 흥미로운 시기이지만, 유능한 팀을 어떻게 구성할 것인지도 고려해야 합니다. 파키스탄에서 현지인을 고용하거나, 모기업에서 직원을 데려오거나, 외국인을 고용하여 파키스탄에서 일하고 싶으신가요? 파키스탄 국적자가 아닌 사람을 고용하려는 경우 모든 사람에게 파키스탄 취업 허가증을 발급해야 합니다.
기업이 성장함에 따라 국제적으로 채용 계약자를 선택하여 전문 서비스를 제공할 수도 있습니다. 이 직종에 종사하는 직원을 채용할 때 다음과 같은 모범 사례를 살펴보세요.
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