채용 & 채용 중 파키스탄.

파키스탄 고용 및 고용 준수는 지역 내 모든 사업 확장에 있어 중요한 측면입니다. 채용 및 고용하는 모든 직원에 대해 파키스탄 고용 준수 법률을 준수하고 있는지 확인해야 합니다. 그런 다음 이들을 온보딩하고 모든 고용 서류를 작성하고 회사를 계속 운영해야 합니다. G-P는 첫날부터 채용 프로세스에 변화를 가져올 것입니다. 귀사를 대신하여 일할 직원을 채용하고, 규정준수 급여에 추가하며, 귀사의 모든 요구사항을 충족하도록 보장합니다.

파키스탄에서 채용 중

대부분의 조직에는 체계적인 채용 프로세스가 없습니다. 적절한 직무 분석, 신뢰할 수 있는 직무 설명, 철저한 직원 스펙은 적합한 인재를 찾는 데 큰 도움이 될 수 있습니다. 국가에는 외부 채용 대행사가 소수에 불과하고 대부분 경험이 거의 없습니다. 직접 채용하거나 파키스탄 직원 채용을 위해 G-P 같은 경험이 풍부한 글로벌 기록상 고용주(EOR) 와 협력할 것을 권장합니다.

이 나라에서 가장 일반적인 채용 전략은 일요일에 주요 일간지에 광고를 게재하는 것입니다. 광고는 더 많은 잠재 고객에게 도달하려면 우르두어와 영어로 작성해야 합니다. 많은 민간 기업이 개인 추천에 의존하여 채용을 진행하며 광고를 게재하지 않습니다.

저희는 다음과 같은 일반적인 절차를 따르시길 권장합니다:

• 직무 설명과 선발 기준을 작성하세요
• 직무 사양 작성
• 지원자가 어떻게 지원하고 평가받을지 결정하세요
• 경쟁력 있는 급여 패키지 만들기
• 결원 광고하기
• 최종 후보자 명단 작성 및 지원자 인터뷰
• 신원조회 및 추천인 호출하기
• 적합한 사람 임명하기

파키스탄의 차별금지법

채용 프로세스 중에는 파키스탄의 채용 관련 법률을 준수해야 합니다. 그렇지 않으면 벌금이나 기타 제재를 받을 수 있습니다. 직원의 법적 권리를 이해하고 변화하는 정책과 관행에 대한 최신 정보를 파악해야 합니다. 예를 들어 직원을 기준으로 차별할 수 없습니다:

• 나이.
• 성별.
• 언어.
• 결혼 여부.
• 종교.
• 인종.
• 장애.
• 임신.
• 가족 상태.
• 사회적 지위.

해당 국가의 법률에 익숙하지 않다면 글로벌 기록상 고용주(EOR)와 협력하는 것을 고려하세요. G-P 에서는 위치에 따른 이러한 법률의 미묘한 차이를 잘 알고 있으므로 비즈니스 운영에 집중하는 동안 규정을 준수할 수 있도록 도와드립니다.

파키스탄에서 직원을 채용하는 방법

파키스탄 직원을 고용하려면 파키스탄에서 매우 중요한 개인적 관계를 구축하는 것부터 시작해야 합니다. 파키스탄에서 협상은 주로 상급자 사이에서 이루어지는 예술 형식이므로 비즈니스 및 고용 조건에 대한 긴 토론에 대비해야 합니다. 국어는 우르두어이지만 인구의 10%( 8% )만이 우르두어를 사용하고 나머지는 80 언어를 더 많이 사용합니다. 회사 내에 이러한 모든 언어에 능통한 사람이 없다면 직원과 함께 일할 수 있는 팀원이나 번역사를 고용하는 것이 중요합니다.

직원이 20 명 이상인 모든 사업체는 누군가를 채용할 때마다 공식적인 근로계약서를 작성해야 합니다. 이 계약서는 현지 언어로 작성되어야 하며, 보상, 복리후생, 해고 요건에 관한 모든 조건을 명확히 명시해야 합니다. 모든 보상 및 기타 월급 금액은 외화 대신 파키스탄 루피로 해야 합니다.

파키스탄 고용법

파키스탄 고용 준수 법률은 모든 직원에게 일반적인 주간 근로시간을 규정합니다. 정규직 직원들은 보통 주 6일 48 시간, 즉 하루에 8시간씩 근무합니다. 초과근무 수당을 받지 않으면 하루 9시간, 주당 48 시간 이상 일할 수 없습니다.

파키스탄에서 채용 직원이 근무할 때, 고용 후 소득세 신고서인 Form IT-3 를 제공해야 합니다. 기업은 또한 TRF01 납세자 등록 양식을 제출하거나 FBR 웹사이트에서 등록하여 연방 국세청(FBR)에 등록해야 합니다.

파키스탄 온보딩

파키스탄 직원을 채용하는 방법을 이해했다면 직원들이 편안하게 적응할 수 있는 방식으로 온보딩해야 합니다. 직원을 온보딩하는 법적으로 의무화된 방법은 없지만, 회사에 직원을 소개하는 단계를 밟을 수 있습니다. 먼저 근로계약서와 기업 행동 강령 및 기타 중요한 문서를 함께 검토하는 것부터 시작하세요. 한 번에 여러 명의 직원을 온보딩하여 동료 간의 친목을 도모하고 유대감을 형성할 수도 있습니다.

파키스탄에서 아웃소싱 채용의 이점

G-P와 함께 파키스탄 채용 아웃소싱 서비스를 선택하면 다양한 혜택을받을 수 있습니다. 귀사의 오픈 포지션에 적합한 인재를 확보하고 그 과정에서 모든 규정 준수 법률을 준수할 수 있도록 도와드립니다. 또한 이들을 현지 급여에 추가하고 적절한 보상과 혜택을 제공할 것입니다. 따라서 긴 자회사 절차를 거칠 필요도 없고 파키스탄 고용 준수에 대해 걱정할 필요도 없습니다. G-P 에서 모든 것을 처리해 드립니다.

G-P로 글로벌 직원 채용

G-P의 글로벌 고용 플랫폼(™ )을 사용하면 법인을 설립하거나 인사, 법률, 세무 분야의 컨설턴트 및 현지 전문가를 고용할 필요 없이 손쉽게 글로벌 팀을 구성할 수 있습니다. G-P를 사용하면 글로벌 팀의 입사 프로세스, 관리 및 급여 지급 방식을 혁신하는 간단한 워크플로, 통합 및 인공지능(AI) 기반 기능을 이용할 수 있습니다.

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