새로운 국가에서 회사가 성장함에 따라 현지 직원의 기대치를 파악하고 인재를 유치하고 유지하기 위해 매력적인 복리후생 패키지를 구축하는 방법을 배워야 합니다. 포르투갈에서 복리후생 계획을 개발할 때는 해당 지역의 경제 상황과 모범 사례를 조사하는 것부터 시작해야 합니다.

포르투갈 보상법

현재( 2023) 포르투갈의 국가 최저 임금은 월 760 유로로 설정되어 있습니다. 모든 직원은 연간 월급을 14 분할 지급받으며, 2 분할 지급은 보통 6월과 11월에 지급되는 월급( 13, 14) 또는 명절 및 크리스마스 수당으로 알려져 있습니다.

경쟁력 있는 복리후생 패키지를 만들면 노동 시장에서 귀사를 돋보이게 하고 더 많은 구직자가 지원하도록 유도할 수 있습니다. 잘 짜여진 계획은 직원 사기를 개선하고 근속률을 높일 수 있습니다.

추가 복리후생 또는 부가 복리후생을 통해 기업에 경쟁우위를 더할 수 있습니다. 가능한 오퍼링은 다음과 같습니다:

  • 민간 보험 제도
  • 성과 보너스
  • 주택 수당
  • 식사비
  • 통근 수당
  • 유연한 근무 기회

필수 혜택

부가적인 혜택은 오픈 포지션을 더욱 매력적으로 만들 수 있지만, 해당 국가의 필수 조항도 고려해야 합니다. 포르투갈의 고용주는 반드시 제공해야 합니다:

  • 유급 연차 휴가
  • 교육 시간
  • 사회 보장 기부금
  • 공휴일 휴무
  • 육아 휴직
  • 13번째 달과 14번째 달 월급

포르투갈 직원 복리후생 플랜 설계

복리후생 계획의 목표는 직원의 요구 사항을 인식하면서 회사 예산 범위 내에서 유지하는 것입니다. 몇 가지 기본 단계를 따르면 이 균형을 맞출 수 있습니다.

1. 기업 리소스와 목표를 검토합니다.

어떤 혜택을 제공할지 결정하기 전에 회사에서 감당할 수 있는 범위를 결정해야 합니다. 시간을 내어 기존 비용과 함께 수익을 평가하여 복리후생 예산을 만드세요.

이 단계에서 목표를 명확히 하는 것도 도움이 됩니다. 혜택을 사용하여 이를 충족할 수 있습니다. 예를 들어, 직원 유지율을 높이고 싶다면 보다 강력한 복리후생 패키지를 구축하고 현재 직원에 집중하기 위해 채용 속도를 늦출 수 있습니다.

2. 시장과 직원에 대해 알아보세요.

복리후생 계획이 경쟁력 있는 것은 시장 기준을 반영하고 직원의 요구를 충족할 때뿐입니다. 지역 노동 시장을 이해하려면 당신과 비슷한 지역 내 기업을 조사해야 합니다. 다른 회사를 탐색할 때는 산업과 규모 같은 측면을 고려하세요.

복리후생 패키지가 직원의 요구를 충족하면 직원은 장기 근속할 가능성이 높아집니다. 대상 지역의 근로자에게 인터뷰를 진행하고 설문조사를 배포하여 그들이 어떤 조항을 기대하는지, 어떤 조항을 가장 높이 평가하는지 파악할 수 있습니다.

3. 복리후생 플랜을 만듭니다.

대상 지역의 시장과 직원에 대해 수집한 정보를 바탕으로 계획을 설계할 수 있습니다. 식사 수당 및 13월 보너스와 같은 필수 조항에 자금을 할당하는 것부터 시작하세요. 남은 자금으로 조사에서 알게 된 주요 혜택 중 몇 가지를 이용할 수 있습니다.

평균 혜택 비용

기업의 규모와 위치, 업종 등 여러 요인에 따라 모든 기업의 복리후생 제도가 다르게 나타납니다. 따라서 혜택 패키지의 평균 가격은 유용한 지표가 아닐 수 있습니다. 대신 사용 가능한 리소스를 기반으로 예산을 생성하고 회사의 성장에 따라 확장할 수 있습니다.

혜택 계산 방법

복리후생 산정은 제공하는 조항에 따라 다르지만, 필수 복리후생에 대한 지침은 노동법에서 확인할 수 있습니다. 사회보장 기여금의 경우, 고용주와 직원 모두 일정 비율을 납부합니다. 고용주는 23기여해야 합니다.75%, 직원들은 11%를 기여합니다.

포르투갈에서 직원 복리후생은 어떻게 과세되나요?

일반적으로 현물 급여는 직원 측에서 과세 소득으로 간주됩니다. 주택 및 공유 계획과 같은 일부 혜택 유형에는 추가 과세 정책이 포함되어 있습니다.

직원 건강 혜택

포르투갈의 의료 시스템은 공적 자금 지원 의료, 특정 산업을 위한 전문 의료, 민간 의료 등 3 단계로 구성되어 있습니다. 사회보장 기여금은 직원들의 일부 의료 혜택을 보장하지만, 민간 보험 옵션도 여전히 존재합니다.

포르투갈의 고용주는 직원에게 보충 건강보험을 제공할 의무가 없습니다. 그렇긴 해도, 많은 산업이 민간 제도를 선택하기도 합니다.

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