서비스 & 기록상 고용주(EOR) 포르투갈

유럽의 주요 시장에서 인재를 채용하려는 기업이라면 포르투갈의 고용법을 숙지하는 것이 필수적입니다. 현지 법인 없이 확장하는 기업의 경우, 포르투갈의 기록상 고용주(EOR)가 고용규정 준수, 급여 및 복리후생 관리를 위한 간소화된 솔루션을 제공합니다.

포르투갈의 기록상 고용주(EOR)인 G-P 는 현지 법인을 통해 귀하를 대신하여 귀하가 선택한 후보자를 채용합니다. 규정준수 고용 계약서 작성부터 급여 및 세금 관리까지 고용과 관련된 모든 법률 및 인사 업무를 처리합니다. 이를 통해 자체 자회사를 설립하는 데 드는 비용과 복잡성 없이 포르투갈에서 신속하고 규정을 준수하며 팀을 구축할 수 있습니다.

포르투갈의 글로벌 채용

포르투갈어 노동법을 이해하는 것이 국가에서 팀을 성공적으로 구축하는 첫걸음입니다. 포르투갈의 고용주 기록은 노동법 준수를 보장하는 데 필요한 지역 전문성을 제공합니다. 포르투갈 노동 협정을 포함한 주요 고용 고려사항은 철저히 검토되어야 합니다.

기록상 고용주(EOR) 작동 방식 보기

포르투갈의 고용 계약

포르투갈 법은 고용주가 고용 관계의 핵심 조건을 명시한 서면 근로계약서를 제출하도록 요구합니다. 계약서는 포르투갈어로 작성되어야 하며 모든 월급 및 보상 금액이 유로(EUR)로 명시되어 있어야 합니다. 포함해야 할 필수 정보

• 고용주 및 직원 정보

• 근무 장소 및 직무 책임

• 계약 시작일 및 기간(기간제인 경우)

• 근무 시간 및 보수

• 휴일 및 공지 기간

• 해당 단체 협약(CBA)에 대한 참조

포르투갈의 직원들은 매년 14 할부로 급여를 지급받습니다. 여기에는 표준 12 월급( )에 13월별 휴가 수당 (일반적으로 6월에 지급)과 14월별 크리스마스 보너스(12월에 지급)가 15포함됩니다.

포르투갈의 근무 시간

표준 주당 근로 시간은 40 시간이며, 하루 최대 8 시간입니다. 이 시간을 초과하여 수행한 업무는 초과 근무로 간주되며 그에 따른 보상을 받아야 합니다. 일반적인 업무 시간은 월요일부터 금요일까지 오전 10시( 9 )부터 오후 5시( 6 )까지이며 점심시간은 1시간입니다.

포르투갈의 휴가 권리

포르투갈의 기록상 고용주(EOR))는 법정 공휴일, 휴가 적립, 병가 및 복잡한 육아 휴직을 관리하여 기업이 휴가 권리를 준수할 수 있도록 지원합니다.

포르투갈의 공휴일

포르투갈은 13 의무 공휴일을 준수하며, 이 기간 동안 직원들은 유급 휴가를 받을 수 있습니다:

• 새해 첫날(1월 1)

• 성금요일 (날짜 변경 가능)

• 부활절 일요일(날짜 변경 가능)

• 자유의 날 (4월 25일)

• 노동절(5월 1)

• 코퍼스 크리스티(이동 가능한 날짜)

• 포르투갈 데이 (6월 10일)

• 성모 승천 대축일(8월 15)

• 공화국의 날 (10월 5)

• 모든 성인의 날(11월 1)

• 독립의 회복 (12월 1)

• 원죄 없으신 잉태 (12월 8)

• 크리스마스(12월 25)

카니발 화요일은 종종 고용주나 단체 협약을 통해 부여되는 선택적 휴일입니다. 또한 각 지자체에서는 지역 공휴일을 지정합니다. 직원이 공휴일에 근무해야 하는 경우, 정상 임금에 50% 할증을 더하거나 50% 할증을 더한 보상 휴일을 받을 수 있습니다.

포르투갈에서의 휴가 일수

법정 최소 연차 휴가는 22 유급 근무일수입니다. 입사 첫해에 직원은 근무한 달마다 2 휴가 일수가 발생하며, 6 개월 근무 후 사용할 수 있습니다. 사용하지 않은 휴가는 일반적으로 이월할 수 있지만, 규정 준수를 위해 다음 해 4월 30 까지 사용해야 합니다. 고용주는 직원이 휴가를 상실하는 대가로 추가 수당을 제공할 수 없습니다.

포르투갈 병가

직원은 질병으로 인한 결근을 정당화할 수 있는 진단서를 제출하여 고용 기준을 준수해야 합니다. 서비스형 소프트웨어(SaaS) 기록상 고용주(EOR) 서비스를 활용하면 기업이 사회보장 및 기타 고용 의무를 원활하게 이행할 수 있습니다. 국가 사회보장제도는 결근일( 4)부터 병가 급여를 지급하여 직원을 지원합니다. 처음 3 일 동안은 고용주가 직원에게 월급을 지급해야 할 법적 의무가 없습니다. 하지만 많은 회사에서 경쟁력 있는 혜택으로 첫 3 일 동안 유급 병가를 제공하고 있습니다. 사회보장급여는 직원 기준 월급의 55% ~ 75% 범위에서 최대 1,095 일까지 지급되어 안정적인 재정 지원을 제공합니다.

포르투갈의 육아 휴직

포르투갈은 글로벌 고용 환경에 맞춘 포괄적인 육아 휴직 제도를 제공합니다. 주요 권리는 다음과 같습니다:

• 초기 육아 휴직: 부모는 초기 휴가를 120 일(사회보장 기준 월급 100% 에서 지급) 또는 150 일( 80% 에서 지급)을 공유할 수 있습니다. 산모는 출산 직후 의무적으로 6 주(42 일)의 휴가를 사용해야 합니다.

• 공유 휴가 보너스: 휴가를 공유하면 혜택을 늘릴 수 있습니다. 예를 들어, 부모가 공유하는 휴가( 120)를 30 일까지 연장할 수 있으며, 150 일 모두 100% 에서 유급으로 처리할 수 있습니다. 150-일 공유 휴가는 30 일까지 연장할 수 있으며, 180 일 모두 83% 에서 지급됩니다.

• 아버지/출산 부모의 독점 휴가: 출산하지 않는 부모는 28 일간의 의무 휴가를 받을 권리가 있습니다. 이 중 7일은 출산 직후 연속으로 복용해야 하며, 나머지 21 일은 첫 6 주 이내에 복용해야 합니다.

입양 부모도 동일한 휴가 규정을 적용받을 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR)를 활용하면 육아 휴직 프로세스 관리를 간소화하여 종합적인 인사 지원을 제공하고 관리 부담을 줄일 수 있습니다.

포르투갈의 건강 보험 및 추가 혜택

포르투갈의 강력한 노동법과 사회보장 시스템으로 인해 직원 복리후생 관리가 복잡할 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR)는 사회보장 기여금과 같은 모든 법적 요건을 준수하고 민간 보험 및 식대 수당과 같은 추가 혜택을 관리함으로써 이 프로세스를 간소화합니다. 

포르투갈의 국가 의료 서비스(Serviço Nacional de Saúde - SNS)는 모든 국민에게 기본적인 의료 혜택을 제공하지만, 보충적 민간 보험은 매우 가치 있고 일반적인 직원 혜택입니다. 또한 식사 수당(식대)도 표준 혜택입니다. 현금 대신 식권카드로 수당을 지급하면 일일 일정 한도까지 면세 혜택이 주어지므로 고용주와 직원 모두에게 유리합니다. 또한 인공지능(AI) 기반 기록상 고용주(EOR) 서비스는 급여 처리를 최적화하여 수당을 효과적으로 관리할 수 있도록 도와줍니다.

포르투갈에서의 해고 및 해원

포르투갈의 기록상 고용주(EOR))는 규정준수 직원 해고 기업이 포르투갈 노동법에 따른 엄격한 법적 절차를 원활하게 통과할 수 있도록 돕습니다. 기록상 고용주(EOR)는 모든 해고가 해고와 같은 정당한 징계 또는 객관적 사유에 근거하며, 직원의 휴가에 따른 지정된 통지 기간을 준수하도록 보장합니다. 

포르투갈에서 근로계약서를 해지하려면 엄격한 법적 절차를 준수해야 하며 징계 또는 객관적인 근거에 근거해야 합니다. 표준 수습 기간은 90 일이지만 복잡한 역할의 경우 180 일, 고위 경영진의 경우 240 일까지 연장할 수 있습니다.

정리해고와 같은 객관적 해고의 경우 통지 기간은 직원의 휴가를 기준으로 합니다:

• 최대 1 서비스 연도: 15 일 전 통지

• 1 5 으로: 30 일 전 통지

• 5 10 으로: 60 일 전 통지

• 10+ 근속 연수: 75

집단 해고 또는 일자리 소멸로 인해 해고된 직원에게는 근속 1년당 기본급의 14 일수 및 연공서열 수당을 지급할 수 있습니다. 고용주가 기간제 계약을 종료하는 경우, 직원은 근속 1년당 24 일의 급여를 보상받을 수 있습니다.

포르투갈에서 세금 납부하기

고용주와 근로자 모두 포르투갈의 사회보장 시스템에 기여하며, 이 시스템은 연금, 육아 휴직, 병가 수당을 지원합니다. 직원들은 월급 총수입의 11%를 기여합니다. 표준 고용주 기여금은 23입니다.75%. 고용주는 또한 산재 보장기금(FGCT)에 추가로 1%를 기여합니다. 포르투갈의 기록상 고용주(EOR)는 모든 사회보장 기여금을 처리함으로써 기업이 필요한 직원세 납부 시 규정준수를 유지하도록 보장합니다. 이로 인해 기업이 포르투갈 세법의 복잡한 부분을 이해할 필요가 줄어들어 준수 위험과 벌금(벌금)을 최소화할 수 있습니다.

포르투갈에서 적합한 기록상 고용주(EOR) 파트너 선정

포르투갈에서 고용주 기록주(기록상 고용주(EOR))를 선정하려면 다양한 고용 상황 처리 능력에 대한 평가가 필요합니다. 주요 고려 요소로는 국제 기업을 지원한 검증된 이력, 맞춤형 솔루션 제공 능력, 포르투갈 법률 체계에 대한 깊은 이해가 있습니다. 통합적이고 효율적인 프로세스와 신뢰할 수 있는 지원을 제공하는 기록상 고용주(EOR)는 비용 효율적인 글로벌 채용 전략에 크게 기여할 수 있습니다. 귀하의 사업 목표에 부합하는 기록상 고용주(EOR)와 파트너십을 맺으면 포르투갈에서 원활한 고용 운영을 보장하면서도 현지 법적 요건을 엄격히 준수할 수 있습니다. 

최고의 고용주 지정 방법에 대해 더 알아보세요.

포르투갈의 기록상 고용주(EOR)로 G-P 를 선택하는 이유는 무엇인가요?

G-P 기록상 고용주(EOR)는 모든 업계 애널리스트 보고서에서 글로벌 고용 부문 1위( 1 )를 차지하며 인정받는 리더입니다. G-P의 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 신뢰할 수 있는 글로벌 HR 에이전트인 G-P Gia™와 AI 기반 기록상 고용주(EOR) 및 독립계약자 제품을 통해 모든 규모의 기업이 전체 근무자 라이프사이클을 관리하는 데 필요한 모든 것을 제공합니다. G-P는 10년 이상의 글로벌 고용 경험, 국내 최대 규모의 인사, 법무 및 규정 준수 전문가 팀, 독보적인 독점 지식(Knowledge) 기반을 갖춘 180+ 국가의 팀을 지원합니다.

G-P는 또한선도적인 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO), 급여 플랫폼이 선호하는 파트너이기도 합니다. 인력 데이터를 한곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에서 일관되고 정확한 데이터를 보장할 수 있습니다.

지금 바로제안서를 요청하여 포르투갈에서 채용을 시작하세요.