포르투갈은 수년에 걸쳐 상당한 경제적 변화를 경험했지만 현재 관광, 농업, 에너지 산업에서 성장하고 있습니다. 기업은 포르투갈의 대규모 숙련된 인력 풀을 활용하여 성장 기회를 활용할 수 있습니다. 그러나 채용예정자를 입사 프로세스를 진행하기 전에 먼저 규정준수하는 급여를 설정해야 합니다. 포르투갈에는 다양한 급여 옵션이 있으며, G-P는 정보에 입각한 결정을 내릴 수 있도록 도와드립니다.
포르투갈의 과세 규정
포르투갈의 과세 규정은 직원과 고용주에 따라 다릅니다. 모든 직원은 매달 월급의 11%를 사회보장 보험에 기여합니다. 고용주는 23.75% . 국가는 점진적 소득세 제도를 사용하며, 직원의 월급 수치가 증가할수록 월급 비율이 0%에서 약 41%까지 증가합니다.
회사를 위한 포르투갈 급여 옵션
회사에는 3 포르투갈에서 급여를 설정하는 주요 옵션이 있습니다:
- 내부: 포르투갈에 장기적으로 진출하려는 대기업은 자회사를 통해 직접 급여를 지급할 수 있습니다. 이는 가장 비용이 많이 드는 옵션이며 운영을 관리할 인사팀을 고용해야 합니다.
- 포르투갈 급여 처리 기업: 자체 포르투갈 급여를 설정하고 싶지 않은 기업은 현지 포르투갈 급여 처리 회사를 통해 아웃소싱할 수 있습니다. 그러나 모기업이 이 옵션을 선택할 경우 모든 규정 준수에 대한 책임은 여전히 모기업에 있습니다.
- 기록상 고용주(EOR)와 파트너 관계를 맺으세요: 포르투갈 급여를 운영하면서 규정을 준수하는 가장 쉬운 방법은 G-P 과 같은 기록상 고용주(EOR)를 이용하는 것입니다. 저희와 함께라면 모든 직원이 제때 급여를 받을 수 있으므로 안심하고 비즈니스의 다른 중요한 측면에 집중할 수 있습니다.
포르투갈에서 급여를 설정하는 방법
포르투갈 급여를 설정하려면 먼저 다음을 수행해야 합니다. 자회사를 설립하거나 또는 자회사의 대안을 찾아야 합니다. 그런 다음 해당 국가의 세무 당국 및 사회 보장국에 등록해야 합니다. 많은 단계에서 위임장이 필요하며 완전히 통합하는 데 최대 30 일이 소요될 수 있습니다. 또한 직원에게 급여를 지급하려면 국내 은행 계좌가 필요합니다. 다행히도 기업들은 G-P와의 파트너십을 통해 이 긴 과정을 생략할 수 있습니다. 포르투갈 지사를 통해 기업은 몇 달이 아닌 몇 분 안에 직원을 채용하고 급여를 지급할 수 있습니다.
자격 및 해고 조건
채용 직원에게 가장 좋은 방법은 구체적인 권리와 조건을 명시한 강력하고 서면 근로계약서를 작성하는 것입니다. 포르투갈에서는 수습 기간이 흔하므로, 이 기간의 길이와 연장 가능한 일수를 반드시 언급하는 것이 중요합니다. 일반적으로 해고 통보는 직원이 기업에서 근무한 기간에 따라 달라집니다. 직원들은 객관적인 이유로 해고될 경우 해고 수당 권리가 있습니다.
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