유럽연합(EU) 회원국인 루마니아는 유럽 사업 확장을 원하는 기업들에게 훌륭한 장소입니다. 국가의 설립 절차는 비교적 간단하지만, 채용 프로세스 관리, 급여 설정, 보상 및 복리후생 결정은 여전히 필요합니다. 다음은 루마니아에서 급여 업무를 운영하는 데 필요한 필수 정보에 대한 개요입니다.
루마니아의 과세 규정
루마니아의 경우, 급여에 대한 의무 사회보장기여금은 47.25% 에서 다음과 같이 누적됩니다:
- 25% 직원이 부담하는 사회보장기여금(CAS).
- 직원이 부담하는 사회건강보험(CASS) 비율 10.
- 임금에서 발생하는 소득에 대한 10% 세금은 직원이 부담합니다.
- 2.25% 고용주가 부담하는 루마니아의 고용 보험(CAM)에 대한 기여금입니다.
회사를 위한 루마니아 급여 옵션
회사에는 루마니아 급여를 설정할 수 있는 다양한 옵션이 있습니다. 모든 비즈니스가 다르기 때문에 각 가능성을 신중하게 고려하여 회사 또는 업계에 가장 적합한 방법을 결정하는 것이 가장 좋습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다:
- 내부: 루마니아에 장기적으로 진출한 대기업은 인사 및 급여 요구를 처리하기 위해 추가 팀원을 고용하여 자회사에서 급여를 운영할 수 있습니다. 이 옵션은 가장 비용과 시간이 많이 소요됩니다.
- 루마니아의 급여 처리 회사: 기업은 루마니아 현지 급여 처리 회사에 급여를 아웃소싱할 수도 있습니다. 이 옵션을 사용하면 규정 준수 실수에 대한 책임은 여전히 귀하에게 있습니다.
- 기록상 고용주(EOR)와 파트너: 루마니아 급여를 운영하고 규정준수를 유지하는 가장 쉬운 방법은 G-P같은 기록상 고용주(EOR)를 이용하는 것입니다. 저희와 함께라면 모든 직원이 제때 급여를 받을 수 있으므로 안심하고 비즈니스의 다른 중요한 측면에 집중할 수 있습니다.
루마니아에서 급여 시스템을 설정하는 방법
자체 루마니아 급여 명단을 설립하기 전에 자 회사를 설립해야 합니다. 이를 위해서는 등록 자본금, 경영진, 등록 사무소, 자산, 루마니아 은행 계좌, 그리고 이사 및 주주 명단이 필요합니다. 모든 사업체는 국가 무역 등록국과 노동 회의소에 등록해야 합니다.
그러나 G-P와 같은 자회사 대안을 선택하면 법인 설정을 건너뛰고 즉시 채용을 시작할 수 있습니다.
자격/해고 조건
루마니아의 고용주는 임원 직책의 경우 달력으로 90 일, 관리자 직책의 경우 달력으로 120 일 이내의 수습 기간을 시행할 수 있습니다. 수습 기간 동안에는 일반적으로 당사자 일방이 별도의 통지 기간 없이 간단한 서면 통지로 근로계약서를 해지할 수 있습니다.
이 기간이 지나면 일반적으로 직원을 해고할 때 따라야 할 엄격한 절차가 있습니다. 필수 절차 외에도 고용주는 최소 통지 기간(영업일 기준 20 )을 제공해야 합니다.
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