유럽에서의 성장은 올바른 시장에서의 채용에서 시작됩니다. 루마니아는 경제 모멘텀과 숙련된 인력, 최고의 EU 시장에 대한 접근성을 겸비하고 있습니다. 하지만 성공적인 채용을 위해서는 새로운 노동법 및 규정 준수 요건을 숙지해야 합니다.

대신 루마니아 고용주(기록상 고용주(EOR))를 사용하세요. 글로벌 기록상 고용주(EOR)인 G-P 는 급여부터 복리후생, 퇴사 프로세스까지 전체 직원 라이프사이클을 관리합니다. 전문가 파트너가 곁에 있다는 사실에 마음의 평안 마음이 있을 거예요. G-P를 사용하면 루마니아를 포함한 180+ 국가에서 가장 뛰어난 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.

기록 고용주를 통해 루마니아에서 채용을 간소화하세요.

루마니아 기록상 고용주(EOR)()는 G-P 루마니아 노동법(법률 번호532003/)과 같은 복잡한 현지 노동법을 처리하여 고용을 간소화합니다. 당사는 귀하를 대신하여 법적 고용주 역할을 하므로 현지 법인을 설립하거나 급여, 세금 등을 관리하는 데 신경 쓸 필요가 없습니다. 

루마니아의 기록상 고용주(EOR) 채용 프로세스:

  1. 글로벌 고용 전문가와 파트너 관계를 맺으세요. 루마니아에서 깊은 전문성을 갖춘 기록상 고용주(EOR)를 선택하면 현지 법률 환경을 안내해 줄 것입니다.

  2. 이상적인 입사 지원자를 확보하세요. 최고의 인재를 찾으면 나머지는 기록상 고용주(EOR)가 알아서 처리합니다.

  3. 규정준수 근로계약서를 생성합니다. 기록상 고용주(EOR)는 월급, 근무 시간, 통지 기간 등 루마니아의 노동법에 따라 현지 규정 준수 계약서를 작성합니다.

  4. 팀을 온보딩하고 관리하세요. 기록상 고용주(EOR)는 전체 고용 라이프사이클을 관리합니다. 여기에는 팀원의 급여 관리와 복리후생 관리가 포함됩니다. 

루마니아의 고용 계약

고용 계약서는 루마니아어로 작성되어야 합니다. 이중 언어 계약은 허용되지만, 루마니아어 버전이 법적 우선권을 가집니다.

고용주는 계약서를 공식 전자 직원 데이터베이스인 REGES-ONLINE에 등록합니다. 등록은 직원의 첫 출근일 전에 완료되어야 하며, 이를 하지 않으면 벌금이 부과될 수 있습니다. 

계약서에는 공식 직함, 총 월급, 근무 시간, 기간, 휴가 권리 등 핵심 조건이 명시되어 있습니다. 공식 직함은 COR 코드(루마니아 직업 분류 또는 Clasificarea Ocupațiilor din România)를 기반으로 하며, 이는 루마니아 내 모든 직책이나 직업에 부여된 표준화된 코드입니다.

루마니아 기록상 고용주(EOR)는 국가의 노동법을 준수하는 고용 계약을 작성합니다. 이렇게 하면 벌금을 포함한 법적 함정으로부터 보호받을 수 있습니다. 

루마니아의 휴가 권리

루마니아의 근무 시간

1일 표준 근무 시간은 8시간입니다. 정규 근무 시간과 초과 근무 시간을 포함한 총 근무 시간은 4개월 동안 주당 평균 48 시간을 초과할 수 없습니다. 

초과근무는 우선 유급 휴가로 보상되며, 이는 90 일 이내에 휴무해야 합니다. 만약 그게 불가능하다면, 직원은 해당 시간에 대해 최소 75% 이상의 추가 급여를 받아야 합니다.

루마니아의 공휴일

루마니아의 직원들은 17 유급 공휴일을 받습니다. 이러한 날에 근무하는 직원은 노동법에 따라 보상을 받습니다. 공휴일은 다음과 같습니다:

  • 새해 첫날과 다음 날

  • 에피파니

  • 세례 요한의 날

  • 루마니아 공국 연합의 날

  • 성 금요일

  • 부활절 일요일

  • 부활절 월요일

  • 노동절

  • 어린이날

  • 성령 강림 대축일

  • 화이트 먼데이

  • 성모 승천

  • 성 앤드류의 날

  • 루마니아 국경일

  • 크리스마스 당일 및 다음 날

루마니아에서의 휴가 일수


직원들은 최소 20 일간의 연차 휴가를 받습니다. 고용 계약서나 단체 교섭 협약(CBA)은 더 많은 일수를 허용할 수 있습니다. 

법은 장례식 같은 가족 행사에 대해 구체적인 유급 휴무일을 정하지 않습니다. 고용주 또는 단체협약(CBA)이 직원들이 이러한 상황에서 휴가를 낼 수 있는 일수를 결정합니다.

루마니아의 병가

직원은 채용 전에 업무에 적합하다는 진단서가 필요합니다. 이 인증서가 없으면 고용 계약은 무효입니다. 

업무와 관련 없는 이유로 아픈 직원은 병가를 받습니다. 90 일 이상 아프면 사회보험 의사의 승인이 필요합니다. 이 휴가는 같은 질병에 대해 연간 최대 183 일까지 연장될 수 있으며, 특정 절차를 통해 추가로 90 일까지 연장될 수 있습니다.

병가가 기간 동안 직원들은 일반적으로 지난 6개월 평균 소득의 75%를 지급하며, 최대 국가 최소 월급의 12 배까지 급여를 받습니다. 고용주는 병가 첫 5일분을 지원한다. 그 후에는 공공 보험 제도에서 보장됩니다. 병가 중에는 직원을 해고할 수 없습니다. 

업무상 사고로 부상을 입은 직원도 병가를 받을 수 있습니다. 일반적으로 지난 6개월 동안의 평균 총 급여의 80% 을 지급받습니다. 첫 3일은 고용주가 부담하고 나머지는 산재 보험 기금으로 충당합니다. 기간 및 연장 규정은 일반 병가 규정과 유사합니다.

루마니아의 출산, 친부, 육아 휴직

출산 휴가

임신한 직원은 출산 휴가 126 일을 받습니다. 이 중 63 일은 출산 전(출산 전)과 63 일(출산 후) 휴가입니다. 출산 후 최소 42 일간의 산후 휴가가 의무이며 반드시 취해야 합니다. 나머지 근무일은 직원이 원하는 대로 배분할 수 있습니다. 

출산 휴가 기간 동안 직원은 지난 6개월간 평균 총소득의 85% 을 받게 됩니다. 이는 국가 최저 총 급여의 12 배로 제한되며 국가 건강보험 기금에서 지급됩니다. 

모성 리스크 휴가

고용주는 임신 중이거나 최근 산후 또는 모유 수유 중인 직원을 건강 및 안전 위험으로부터 보호해야 합니다. 근무지를 조정할 수 없거나 직원을 재배치할 수 없는 경우 연간 최대 120 일의 출산 위험 휴가를 받을 수 있습니다. 직원들은 이 휴가 기간 동안 주 예산에서 수당을 지급받습니다.

육아 휴직

출산하지 않은 직원은 자녀 출산 후 첫 8주 동안 10 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 공인 보육 과정을 이수하면 추가로 5일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 모든 육아 휴직은 직원의 정상 월급으로 지급됩니다.

육아 휴직

출산휴가 및 육아휴직 후 부모 중 한 명은 자녀가 만 2세(자녀에게 장애가 있는 경우 만 3세)가 될 때까지 자녀를 돌보기 위해 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 한 번에 한 부모만 이 휴가를 사용할 수 있습니다.

부모는 주에서 지급하는 월별 수당(일반적으로 지난 12 개월 동안의 평균 순수익의 85% )을 법적 한도까지 지급받습니다.

루마니아의 기록 고용주가 휴가 자격을 관리하는 방법

루마니아 기록상 고용주(EOR)는 연차 및 병가 등의 자격을 관리하여 현지 노동법을 준수하도록 합니다. 즉, 기록상 고용주(EOR)가 관리 업무를 처리하는 동안 비즈니스 성장에 집중할 수 있습니다. 

루마니아의 건강 보험 및 추가 혜택

루마니아의 보편적 의료 서비스는 의무적인 사회보험료로 재원을 마련합니다. 많은 고용주가 인재를 유치하고 유지하기 위해 추가 복지 혜택으로 개인 보험을 제공합니다. 이를 통해 직원들은 공공 시스템에 비해 개인 클리닉, 더 빠른 의료 서비스, 더 광범위한 의료 옵션을 이용할 수 있습니다.

식사 바우처나 헬스장 회원권과 같은 추가 혜택도 채용을 더욱 경쟁력 있게 만듭니다.

루마니아의 보너스

13월 보너스 는 필수는 아닙니다. 대부분의 고용주는 성과 기반 보너스를 제공합니다.

루마니아에서 고용주 등록이 혜택을 어떻게 도와드리는지

루마니아 고용주 등록 담당자가 귀하를 대신해 의무 및 보충 혜택 을 담당합니다. 루마니아 기록상 고용주(EOR)를 사용하면 시장에서 혜택이 돋보일 뿐만 아니라 루마니아 노동법도 준수할 수 있습니다.

루마니아의 해고 및 퇴직

고용 해고는 엄격한 규제를 받습니다. 고용주는 출산, 병가, 육아, 연차 휴가 등 보호되는 기간에는 직원을 해고할 수 없습니다. 또한 보호 관찰 기간을 제외한 모든 해고가 정당하고 문서화되어 있으며 합법적인지 확인해야 합니다.

수습 기간은 다음과 같습니다: 

  • 관리직이 아닌 역할의 경우 최대 90 달력 일수

  • 관리자 역할은 최대 120 일까지 근무 가능

  • 기간제 계약과 장애인 직원에 대한 짧은 한도

징계 사건이나 근신 중인 경우를 제외한 대부분의 해고에는 최소 영업일 기준 20 일의 엄격한 절차와 통지 기간이 적용됩니다.

루마니아 기록상 고용주(EOR)는 퇴사 프로세스의 모든 측면, 즉 통지 기간부터 해지까지 처리합니다. 기록상 고용주(EOR)는 법적 절차가 준수되도록 보장하여 부당 해고 청구의 리스크를 최소화합니다.

루마니아의 급여 및 세금

고용주는 직원의 연금 (사회보장 기여금 또는 CAS)과 건강보험(사회보장 기여금 또는 CASS)에 기여하지 않습니다.

퇴직연금 기금( 25% )과 건강보험( 10% )은 의무적으로 납부해야 하며 직원들의 급여에서 원천징수됩니다. 10또한 직원들은 CAS 및 CASS 납부금을 공제한 후 임금에서% 을 소득세로 납부합니다. 고용주는 직원의 고용 보험 기금에 2.25% 을 지불합니다. 

루마니아 고용주 기록 기관은 고용주 세금 신고를 담당합니다. 계산부터 세무 당국에 제출하는 것까지, 의무적인 직원 원천징수를 포함한 급여 관리의 모든 측면을 처리합니다.

루마니아에서 올바른 기록상 고용주(EOR) 선택하기

루마니아의 기록 고용주를 선택할 때는 다음 사항을 고려하세요:

  • 규정 준수 전문성: 올바른 기록상 고용주(EOR)는 루마니아의 노동법 및 세금 규정에 대한 심층적인 지식을 갖추고 있습니다. 

  • 종합적인 EOR 솔루션: 급여 처리, 세금 송금, 복리후생 관리, 휴가 관리, 퇴사 프로세스 등 고용의 모든 측면을 관리하는 EOR을 선택하세요.

  • 확장성과 유연성: 한 명의 직원을 고용하든 글로벌 팀을 고용하든 관계없이 사용자의 요구를 수용하고 비즈니스와 함께 성장할 수 있어야 합니다.

  • 기술 및 통합: 인공지능(AI) 기반 기록상 고용주(EOR)는 입사 프로세스, 관리, 직원 결제를 간소화합니다. 기존 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 또는 급여 시스템과 통합되어 운영을 간소화할 수 있는 기록상 고용주(EOR)를 찾아보세요.

  • 투명성과 소통: 명확한 커뮤니케이션 채널, 투명한 가격 책정, 규정 준수 변경 사항에 대한 정기적인 업데이트를 제공하는 기록상 고용주(EOR)를 선택하세요.

  • 평판 및 추천: 기록상 고용주(EOR)의 평판, 고객 추천, 업계 인지도를 조사하여 신뢰성과 성공에 대한 실적을 확보하세요. 모든 업계 애널리스트 보고서에 따르면1 역대 최고 고용주(EOR) 1위인 G-P 는 탄탄한 평판과 광범위한 글로벌 고용 경험을 보유하고 있습니다.

  • 데이터 보안 및 규정 준수. EOR이 GDPR과 같은 엄격한 데이터보안 프로토콜을 준수하는지 확인하세요. 이는 민감한 직원 정보를 보호하고 규정 준수를 유지하는 데 매우 중요합니다.

루마니아의 글로벌 채용을 위한 G-P 기록상 고용주(EOR) 사용

G-P 기록상 고용주(EOR) 는 스타트업, 중소기업, 대기업이 손쉽게 글로벌 팀을 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력에 빛나는 인공지능(AI) 기반 글로벌 채용 솔루션입니다. 복잡한 법인 설정 없이 몇 분 만에 180 국가의 우수 인재를 온보딩하고, 관리하고, 급여를 지급할 수 있습니다. 

G-P 기록상 고용주(EOR)는선도적인 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 플랫폼의 선호하는 파트너입니다. 인력 데이터를 한곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에서 일관되고 정확한 데이터를 유지할 수 있습니다.

지금 루마니아에서 채용을 시작하려면 제안서를 요청하세요.