루마니아의 수도 부쿠레슈티는 유럽연합(EU)에서 가장 큰 도시 중 하나이며, 다른 유럽 국가들과 가까워 기업들이 확장하고 고도로 숙련된 전문가 풀을 활용하려는 이상적인 장소입니다.

하지만 다른 국가에서 혼자서 채용하는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 기존에는 기업이 먼저 자회사를 설립하고, 급여를 책정하고, 해당 국가의 문화와 비즈니스 관행을 조사한 다음 직원을 채용해야 했습니다. 다행히도 G-P는 더 쉬운 대안을 제공합니다. 기록상 고용주(EOR) 모델을 활용하면 법인 설정 없이도 신속하고 규정을 준수하며 채용을 시작할 수 있습니다. 귀사를 대신하여 일할 직원을 채용하고 급여에 추가하며 규정 준수를 처리해 드리므로 귀사는 비즈니스 성장에 집중할 수 있습니다.

루마니아의 직원 모집

현지 문화를 이해하고 잠재적 채용 후보자와의 관계를 구축하는 것만큼이나 기업은 인재 소싱을 위한 최적의 채널을 파악하는 등 루마니아 채용의 실질적인 측면에 대해서도 준비해야 합니다.

루마니아에서 많은 고용주들은 전국 신문에 채용 공고 목록을 게시합니다. 루마니아에서는 대다수의 신문이 루마니아어로만 인쇄된다는 점에 유의하시기 바랍니다. 그럼에도 일부 신문은 온라인으로 영어 버전을 제공합니다.

취업 전문 웹사이트에 귀사의 채용 공고를 게시하는 것도 고려할 수 있습니다.

루마니아의 차별 금지법

채용 과정 전반에 걸쳐 기업은 직장 내 차별법을 포함한 루마니아의 모든 관련 법률과 규정을 준수해야 합니다. 루마니아 법은 다음과 같은 이유로 차별을 엄격히 금지합니다:

  • 국적
  • 인종
  • 출신 민족
  • 종교
  • 가족 또는 결혼 여부
  • 난민 또는 망명 상태
  • 정치적 견해
  • 사회적 지위
  • 언어
  • 성별
  • 성적 지향
  • 유전적 특성
  • 신념
  • 성별
  • 장애
  • 연령
  • 사회 그룹
  • HIV 양성 여부

위의 특성 외에도 노조 가입 여부는 채용 결정에 영향을 미칠 수 없습니다. 규정 준수를 보장하려면 채용 프로세스 전반에 걸쳐 지원자에게 이러한 범주와 관련된 질문을 하지 마세요.

루마니아에서 직원을 채용하는 방법

루마니아는 현지 언어로 된 서면 근로계약서를 요구합니다. 이러한 계약은 일반적으로 무기한으로 실행됩니다. 그러나 특정 상황에서는 최대 36 개월까지 기간제 계약이 허용됩니다.

근로계약서에는 다음과 같은 구체적인 항목을 포함해야 합니다.

  • 보상
  • 고용 시작일
  • 기업의 본사 위치
  • 근무지 위치
  • 직무 및 일자리
  • 근무 시간
  • 혜택
  • 연차 휴가
  • 민영 퇴직연금 기금 의무 조항
  • 해지 통지
  • 해고

계약서는 직원의 근무 시작일 이전에 서명해야 하며 직원은 반드시 사본을 받아야 합니다. 또한 고용주는 채용 예정자를 회사의 공식 "일반 직원 명부"에 등록해야 합니다. 각 사업체의 직원 명부는 특정 형식으로 작성하여 정기적으로 해당 국가의 노동 당국에 제출해야 합니다.

루마니아 고용법

루마니아 고용 준수는 위에서 언급한 근로계약서 작성부터 시작합니다. 루마니아에서 공식적으로 근로자를 채용하면 해당 국가의 표준 근무 시간과 같은 지침을 따라야 합니다. 루마니아 직원들은 보통 하루 8시간, 주 40시간 근무를 합니다. 직원은 초과 근무를 포함해 주당 최대 48 시간까지 근무할 수 있습니다.

직원이 초과근무를 하는 경우, 고용주는 기본 월급보다 최소 75% 이상의 비율로 보상하거나 초과근무일로부터 60 일 이내에 추가 휴가를 제공해야 합니다.

루마니아의 입사 프로세스

기업은 행동 강령과 직장 문화를 명확히 정의한 후에만 직원을 온보딩해야 합니다. 기업이 홍보하고자 하는 문화를 직원들이 받아들일 수 있도록 돕는 자료나 교육을 선별할 수 있습니다.

신입 사원과 첫 날 근로계약서를 꼼꼼히 확인하는 것이 좋습니다. 이 지침은 남아 있는 질문을 해소하고 신입 직원들이 고용 조건에 대해 같은 이해를 갖도록 돕습니다.

G-P로 팀 구축

G-P 기록상 고용주(EOR)를 사용하면 법인을 설립하거나 인사, 법률, 세무 분야의 컨설턴트 및 현지 전문가를 고용할 필요 없이 글로벌 팀을 쉽게 구축할 수 있습니다. G-P를 사용하면 글로벌 팀의 입사 프로세스, 관리 및 급여 지급 방식을 혁신하는 간단한 워크플로, 통합 및 인공지능(AI) 기반 기능을 이용할 수 있습니다.

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