스웨덴에서 채용하면 유럽에서 가장 혁신적인 경제 국가 중 하나인 스웨덴의 고도로 숙련된 인력을 활용할 수 있습니다. 해당 국가의 노동법과 단체협약(CBA)을 잘 이해하고 있다면 글로벌 고용주에게 매력적인 곳입니다.

스웨덴의 기록상 고용주(EOR)가 인재를 채용하고 관리하므로 현지 요건을 파악할 필요가 없습니다. 글로벌 기록상 고용주(EOR)로서 계약부터 급여 지급까지 모든 것을 대신 처리하는 G-P. G-P를 사용하면 현지 법인을 설립하지 않고도 스웨덴을 포함한 180 국가 이상에서 최고의 인재를 채용할 수 있습니다.

스웨덴에서 고용주 등록 기관으로 채용을 간소화하세요

고용 보호법 (Lagen om Anställningsskydd, LAS)과 같은 스웨덴의 노동 규정과 CBA를 탐색하려면 현지의 전문성이 필요합니다.  

기록상 고용주(EOR)를 사용하면 스웨덴에서 채용하기 위해 현지 법인을 설립할 필요가 없습니다. 스웨덴의 기록상 고용주(EOR)는 G-P 와 같이 법적 고용주 역할을 하며 입사 프로세스부터 퇴사 프로세스까지 전체 고용 라이프사이클을 관리합니다.

스웨덴의 기록상 고용주(EOR) 채용 프로세스:

  1. 글로벌 고용 전문가와 파트너 관계를 맺으세요. 스웨덴에서 deep 전문성 있는 기록상 고용주(EOR)를 선택하세요. 현지 법률 환경을 안내해 줄 것입니다.

  2. 이상적인 입사 지원자를 확보하세요. 최고의 인재를 찾으면 나머지는 기록상 고용주(EOR)가 알아서 처리합니다.

  3. 규정준수 근로계약서를 생성합니다. 기록상 고용주(EOR)는 월급, 근무 시간, 통보 기간 등 스웨덴 노동법에 부합하는 현지 규정준수 계약서를 작성합니다.

  4. 팀을 온보딩하고 관리하세요. 기록상 고용주(EOR)는 전체 고용 라이프사이클을 관리합니다. 여기에는 팀원의 급여 관리 및 복리후생 관리가 포함됩니다.

스웨덴의 고용 계약

구두 합의는 합법적이지만, 고용주는 근무 시작 후 7일 이내에 주요 조건을 서면으로 제공해야 합니다. 주요 직무 조건에는 보상, 복리후생, 업무, 해고 요건이 포함됩니다. 

스웨덴 크로나(SEK)로 보상을 명시하는 것이 좋지만 이는 취업 허가증 신청 또는 스웨덴 시민권자나 영주권자가 아닌 직원에 대한 법적 요건일 뿐입니다. 

스웨덴에서 기록상 고용주(EOR)로서 G-P 모든 고용 계약이 국가의 노동법과 적용 가능한 노동법을 준수하는지 확인합니다.

고용 계약에 기록상 고용주(EOR)를 사용하는 방법에 대해 자세히 알아보세요.

스웨덴의 휴가 자격

스웨덴의 근무 시간

근로시간법(아르베스티드슬라겐)은 주당 표준 근로시간을 40 시간으로 정하고 있습니다. 직원들은 근무일 사이에 최소 11 연속 2시간의 휴식과 7일마다 36 1시간의 휴식을 취합니다.  

일반 초과 근무는 연간 200 시간으로 제한됩니다. 150 단, 특별한 상황에서는 "추가 연장 근무" 시간이 추가로 허용됩니다. 근로시간법은 초과 근무 수당이나 휴가에 대한 규정을 두고 있지 않습니다. 해당 단체협약(CBA) 또는 개별 계약에 명시되어 있습니다. 초과 근무는 일반적으로 50-100% 프리미엄으로 지급됩니다. 

스웨덴의 공휴일

스웨덴 직원들은 13 유급 공휴일을 받습니다. 한여름 전야, 크리스마스 이브, 새해 전야 같은 특정 날들도 공휴일로 간주되며, 대부분의 직원은 계약이나 관련 단체협약(CBA)에 따라 전부 또는 부분 휴가를 받습니다.

  • 새해 첫날

  • 에피파니

  • 성 금요일

  • 부활절 일요일

  • 부활절 월요일

  • 승천의 날

  • 노동절

  • 성령강림절*

  • 국경일

  • 하지제

  • 모든 성인의 날

  • 크리스마스

  • 크리스마스 둘째 날

*이 휴일은 항상 일요일에 해당하므로 대부분의 직원에게 추가 휴가 근무가 발생하지 않습니다.

스웨덴의 휴가일

연차 휴가법(Semesterlagen)에 따라 직원에게는 최소 25 일의 연차 휴가가 주어집니다. "" 유급 휴가는" (4월 1- 3월 31)에 발생하며, 다음 "(4월 1- 3월 31)의 휴가 기간에 사용할 수 있습니다. 대부분의 고용주는 입사 첫해부터 유급 휴가를 사용할 수 있도록 허용하며, 종종 유급 휴가를 앞당기는 방식( 포르스코츠세메스터)을 사용합니다. 

스웨덴에서의 병가

고용주 또는 스웨덴 사회보험 기관은 직원의 병가 기간에 따라 병가 비용(Försäkringskassan)을 지불합니다.

  • 첫날: 고용주는 직원의 평균 주급에서 20% 을 공제합니다( 카렌사브드라고 함). 즉, 직원들은 보통 병가 첫날에 급여를 받지 못합니다.

  • 둘째 날 14: 고용주 월급 80%를 지불합니다.  직원은 병가 8일째부터 진단서를 가져야 합니다. 

  • 일 15 이후: 직원이 스웨덴 사회보험에 가입되어 있는 경우 Försäkringskassan에서 질병 수당을 지급합니다. 직원은 적격 소득의 약 80% 을 최대로 받을 수 있습니다.

스웨덴의 육아 휴직

스웨덴은 세계에서 가장 관대한 육아 휴직 정책을 가지고 있습니다. 

부모는 자녀당 480 일의 휴가를 나누어 사용합니다. 이 중 90 는 각 부모에게 예약되어 있어 이전이 불가능합니다. 휴가일은 아이가 12 세가 되거나 다섯 번째 학년을 마칠 때까지 사용할 수 있습니다.

출산 부모는 출산 예정일 최대 7주 전부터 휴가를 시작할 수 있습니다. 출산하지 않는 부모도 출산 시기에 10 일의 휴가를 받습니다. 이 10 일들은 육아 휴직의 480 일과는 별개입니다.

스웨덴 사회보험은 부모 수당을 지급합니다. 처음 390 일간은 직원 소득의 약 80%로 지급되며, 연간 소득 상한선은 SEK 592,000 2026경우도 포함됩니다. 

나머지 90 일수는 고정 요율로 지급됩니다. 고용주가 이 혜택을 충전해야 할 법적 의무는 없지만, 많은 CBA에서 이 혜택을 보장하는 일반적인 관행입니다.

스웨덴의 고용주 기록 담당자가 휴가 권리를 관리하는 방법

스웨덴의 기록상 고용주(EOR)는 연차 및 병가 등의 자격을 관리하여 현지 휴가법을 준수하도록 합니다. 육아 휴직도 처리해 주므로 따로 신청할 필요가 없습니다.

스웨덴의 건강 보험 및 추가 혜택

스웨덴은 모든 국민에게 고품질의 보편적 의료 서비스를 제공합니다. 그러나 민간 보험은 전문의와 특정 치료를 더 빨리 받을 수 있어 일반적인 추가 복지 혜택으로 자리 잡고 있습니다. 

기타 추가 혜택은 다음과 같습니다:

  • 직업 연금(tjänstepension): 의무 사항은 아니지만, 약 90% 의 직원이 CBA를 통해 이 혜택을 받고 있어 표준으로 자리 잡고 있습니다. 직역 연금은 주 연금과는 별개의 민간 고용 기반 제도입니다. 고용주는 일반적으로 직원 총 급여의 5-10% 을 기부합니다. 

  • 선택 사항: 일부 회사는 식사권, 재고 인센티브 플랜, 또는 추가 연차 휴가일을 제공합니다. 추가 휴가 휴가는 특히 고위 직원이나 단체 협약(CBA)의 일환으로 흔히 추가로 복지 혜택입니다. 

스웨덴의 보너스

직원들은 휴가 수당 보조금(학기급 보조금)을 받습니다. 월급 직원들은 보통 0받습니다. 휴가 1일당 월 급여의43%를 지급합니다. 변동 급여를 가진 직원들은 전년도 총 소득의 12%를 받습니다. 

스웨덴에서 기록 고용주가 복리후생에 도움을 주는 방법

스웨덴의 기록 고용주가 사용자를 대신하여 의무 및 추가 혜택을 관리하고 집행합니다. 스웨덴 기록상 고용주(EOR)를 사용하면 현지 노동법을 준수하면서 최고의 인재를 유치할 수 있는 경쟁력 있는 혜택을 제공할 수 있습니다.

스웨덴의 해고 및 퇴직

보호관찰은 최대 6개월까지 이어질 수 있습니다. 고용주는 최소 2주 전에 통보해야 하며, 이 기간 내에 해고할 경우 직원 노조에 통보해야 합니다. 직원은 계약서나 단체협약(CBA)에 별도로 합의되지 않는 한 즉시 사직할 수 있습니다.

수습 후 해고는 해고, 해고, 예를 들어 해고, 비행 행위, 성과와 같은 객관적인 사유(sakliga skäl)에 근거해야 합니다. 법적 통지 기간은 근무 기간에 따라 늘어나며, 근무 기간이 10 년 이상인 직원은 한 달에서 시작해 최대 6개월까지 이어집니다. 

퇴직금은 의무 사항은 아니지만, 직원들은 통지 기간 동안 전액 급여와 복리후생 혜택을 받습니다. 필요한 경우 노동조합과 협의하는 등 올바른 해고 절차를 따르지 않으면 법적 및 금전적 불이익을 받을 수 있습니다.

스웨덴의 기록상 고용주(EOR)는 규정준수 해고 및 퇴사 프로세스를 보장하므로 법적 리스크에 대해 걱정할 필요가 없습니다.

스웨덴의 급여 및 세금

고용주는 직원 사회보장 지급에 기여합니다. 사회보장기여금은 31.42% 직원 총 급여의 1%를 포함합니다:

  • 연금 보험 (노령 연금) 

  • 건강 보험 (질병 혜택) 

  • 부모 보험 (육아 휴직 급여) 

연간 SEK 643이상 소득을 받는 직원은 연간 20%000 국가 소득세를 납부합니다. 또한 거주지에 따라 월급의 약 32%에 해당하는 지방 소득세도 납부합니다.  

스웨덴에서 근무하는 비거주자는 일반적으로 22.5% % "SINK 세금"( 스웨덴 거주자 특별 소득세 또는 "비거주자를 위한 특별 소득세)을 납부합니다. 이 세금은 2027 에서 20% 으로 감소합니다.

고용주는 이러한 모든 세금을 원천징수하여 스웨덴 세무 당국에 납부합니다. 

스웨덴 기록상 고용주(EOR)는 급여 관리의 모든 측면을 담당합니다. 여기에는 원천징수와 의무 사회보장 납부금이 포함됩니다. 

스웨덴에서 올바른 기록상 고용주(EOR) 선택하기

스웨덴에서 고용주 등록 사무소를 선택할 때 다음 사항을 고려하세요:

  • 규정 준수 전문성: 기록상 고용주(EOR)는 고용 보호법 (Lagen om Anställningsskydd), CBA, 지방세 규정 등 스웨덴의 노동법에 대한 심층적인 지식을 갖추고 있어야 합니다. 이를 통해 계약부터 해고까지 모든 고용 관행이 규정을 철저히 준수하도록 보장합니다.

  • 포괄적인 서비스 제공: 최고 수준의 기록상 고용주(EOR) 파트너는 급여 처리, 세금 송금, 복리후생 관리, 휴가 관리, 퇴사 처리 절차 등 고용의 모든 측면을 관리해야 합니다.

  • 지역 시장 이해: 기록상 고용주(EOR)를 찾으세요. 스웨덴에서 강력한 현지 입지 경력이 있는 곳을 찾으세요. 시장 규범과 문화적 미묘한 차이를 이해하는 것은 직원 경험에 영향을 미칠 수 있습니다.

  • 확장성 및 유연성: EOR은 한 명의 직원을 채용하든 글로벌 팀을 채용하든 관계없이 채용 요구 사항을 수용하고 해외 진출 전략에 따라 확장할 수 있어야 합니다.

  • 기술 및 통합: 인공지능(AI) 기반 플랫폼으로 입사 프로세스, 복리후생 관리, 급여를 간소화합니다. 기록상 고용주(EOR)가 기존 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 또는 급여 시스템과 통합되어 운영 지연을 방지하는지 확인합니다.

  • 투명성과 소통: 명확한 커뮤니케이션 채널, 투명한 가격 책정, 규정 준수 변경 사항에 대한 정기적인 업데이트를 제공하는 기록상 고용주(EOR)를 선택하세요.

  • 평판 및 추천: 기록상 고용주(EOR)의 평판, 고객 추천, 업계 인지도를 조사하여 신뢰성과 성공에 대한 기록을 보유하고 있는지 확인하세요.

  • 데이터 보안 및 규정 준수. EOR이 GDPR과 같은 엄격한 데이터보안 프로토콜을 준수하는지 확인하세요. 이는 민감한 직원 정보를 보호하고 규정 준수를 유지하는 데 매우 중요합니다.

스웨덴의 글로벌 채용을 위한 G-P 기록상 고용주(EOR) 사용

G-P 기록상 고용주(EOR)은 스타트업, 중소기업, 대기업이 손쉽게 글로벌 팀을 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력에 빛나는 인공지능(AI) 기반 글로벌 채용 솔루션입니다. 복잡한 현지 법인 설정 없이도 몇 분 만에 180 이상의 국가에서 최고의 인재를 온보딩하고, 관리하고, 급여를 지급할 수 있습니다. 

G-P 기록상 고용주(EOR)은 선도적인 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 플랫폼이 선호하는 파트너입니다. 인력 데이터를 한곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에서 일관되고 정확한 데이터를 유지할 수 있습니다.

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