스웨덴은 특히 경제가 발전하고 있고 유럽 고용 및 국제 정책 문제에서 강력한 목소리를 내는 등 기업이 성장하기에 매력적인 곳입니다. 그러나 국가는 여러 가지 근로자 보호 및 노동 조합이 있어 스웨덴 급여를 설정하기 어려울 수 있습니다.
직접 프로세스를 진행하는 대신 G-P 을 이용하면 기록상 고용주(EOR) 모델을 통해 채용, 규정 준수, 급여 지급에 대한 혼란을 줄일 수 있습니다.
스웨덴의 과세 규정
고용주는 여러 가지 납세 의무가 있습니다. 질병, 장애, 퇴직 등을 보장하는 스웨덴의 사회보험은 주로 고용주의 부담금을 통해 재원을 마련하며, 일반적으로 직원 총 급여의 31.42% 정도에 달합니다. 그러나 해외 고용주는 직원 총 급여의 21% 조금 넘는 금액을 부담합니다.
스웨덴 급여를 설정할 때 고용주는 직원의 수입에 따라 달라지는 소득세를 공제할 책임이 있습니다. 직원은 거주 지역에 따라 다양한 세율의 지방세를 납부해야 합니다.
스웨덴 기업용 급여 옵션
회사는 스웨덴 급여를 설정할 때 3 주요 옵션이 있습니다:
- 내부: 스웨덴에 장기 체류할 계획이 있는 기업은 내부적으로 급여를 운영하기 위해 자회사를 설립하는 데 투자할 수 있습니다. 이 옵션은 인사팀을 고용하고 해당 국가의 고용법을 모두 숙지하여 규정을 준수해야 하므로 가장 비용이 많이 듭니다.
- 스웨덴 급여 처리 기업: 일부 소규모 기업은 스웨덴에 본사를 둔 현지 기업을 통해 급여를 아웃소싱할 수 있습니다. 이 옵션을 사용하면 규정 준수 실수에 대한 책임은 여전히 귀하에게 있습니다.
- G-P: 스웨덴에서 급여를 관리하고 규정을 준수하는 가장 쉬운 방법은 G-P 과 같은 기록상 고용주(EOR)와 파트너 관계를 맺는 것입니다. 저희와 함께라면 모든 직원이 제때 급여를 받을 수 있으므로 안심하고 비즈니스의 다른 중요한 측면에 집중할 수 있습니다.
스웨덴에서 급여 명단을 설정하는 방법
채용 직원을 채용하거나 스웨덴 급여 명단을 설립하기 전에 자회사를 설립해야 합니다. 기업은 비즈니스 이름을 등록해야 하며, 2 에서 4 까지 몇 주가 소요될 수 있습니다. 그 후 스웨덴에 은행 계좌를 개설하고, 기업 주식을 예치한 뒤 스웨덴 세무서에 등록하세요. 그러나 기업은 G-P 과 같은 기록상 고용주(EOR)와 제휴하여 법인 설정을 우회할 수 있습니다.
자격 및 해고 조건
직원을 채용하고 급여명단에 추가하기 전에, 근로계약서를 작성해 권리와 조건을 명시하는 것이 최선의 방법입니다. 스웨덴에서는 통보 기간이 휴가나 직원을 포함하는 노동조합의 협약에 따라 달라지는 경우가 많습니다.
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