성장하는 기업이 가장 흔히 저지르는 규정 준수 실수 중 하나는 현지 표준에 맞지 않는 보상과 혜택을 제공하는 것입니다. 태국으로 확장할 때는 다음 사항을 고려하는 것이 중요합니다.

태국 보상법

태국에는 보편적인 최저임금법이 없습니다. 대신 최저임금은 주에 따라 다릅니다. 10월 기준 2023, 일일 최저 임금 금액은 328 ~ 354 입니다.

태국 보상법에 따르면 초과 근무 수당은 1 에서 평일에는 직원 기본급의5 배, 주말에는 기본급의 3 배를 지급합니다. 회사 임원처럼 표준 초과 근무를 할 수 없는 직원의 경우, 초과 근무 수당으로 급여의 2 배를 받아야 합니다.

태국에서 보장되는 혜택

회사에 가장 적합한 태국 복리후생 플랜을 결정하려면 법정 최저 보험료를 결정하는 것부터 시작해야 합니다.

태국에는 연간 13 유급 공휴일이 있습니다. 직원들은 최소 6 일의 유급 휴가도 받을 수 있지만, 많은 고용주들이 10 ~ 15. 태국의 직원들은 다음과 같은 다른 형태의 휴가도 받을 수 있습니다:

  • 국가 서비스 휴가
  • 교육/시험 휴가
  • 살균 휴가
  • 수도사 휴가
  • 휴가 휴가
  • 병가
  • 개인 비즈니스 휴가
  • 출산 휴가

태국 혜택 관리

기업은 추가 혜택을 제공할 준비도 해야 합니다. 태국에는 보편적인 의료 시스템이 있지만, 고용주가 추가 보험을 혜택으로 제공하는 경우가 있습니다. 소규모 기업은 이러한 혜택을 소싱하는 대신 급여를 제공할 수도 있습니다.

의무적인 혜택은 아니지만, 고용주는 종종 퇴직금 저축을 장려하는 적립금을 제공하는 경우가 있습니다. 이러한 기금에 대한 고용주의 기부금은 직원 기부금보다 크거나 같아야 합니다. 고용주는 근무 시간, 멤버십, 직책, 급여율 등 여러 조건에 따라 이 혜택을 제공할 수 있습니다.

태국 경쟁력 있는 복리후생 계획

회사를 돋보이게 하려면 해당 지역의 다른 비즈니스와 경쟁할 수 있는 혜택 플랜을 만들어야 합니다. 태국에서 직원 복리후생 계획을 전략적으로 관리하는 것은 회사의 국제적 성공을 위해 매우 중요합니다.

태국 직원 복리후생 플랜

강력한 복리후생 제도는 회사에 대한 긍정적인 평판을 쌓고 사람들이 채용에 지원하도록 유도할 수 있습니다. 제공하는 혜택은 직장 내 사기와 직원 유지율도 향상시킬 수 있습니다.

회사의 경쟁력은 부가적인 혜택에서 비롯됩니다. 태국에서 인기 있는 부가 서비스는 다음과 같습니다:

  • 휴가 보너스
  • 식사비
  • 교통 수당
  • Training opportunities
  • 추가 보험

필수 혜택

부가적인 혜택은 회사의 경쟁력을 높여주지만, 먼저 법적 요건을 고려해야 합니다. 태국의 법정 혜택은 다음과 같습니다:

  • 유급 공휴일
  • 유급 연차 휴가
  • 출산 휴가
  • 병가
  • 개인 비즈니스 휴가
  • 국가 서비스 휴가
  • 교육/시험 휴가
  • 살균 휴가
  • 수도사 휴가
  • 휴가 휴가
  • 사회 보장 기부금

태국 직원 복리후생 플랜 설계

복리후생 플랜을 설계할 때는 회사의 재정 능력과 직원의 요구 사이에서 균형을 찾아야 합니다. 이러한 균형을 맞추는 것은 어려울 수 있지만 적절한 단계를 거치면 가능합니다.

1. 회사의 리소스와 목표를 평가하세요.

수익과 비용을 평가하여 복리후생 지출에 대한 예산을 수립하세요. 수익의 일정 비율을 따로 적립해 두면 회사가 성장함에 따라 서비스를 수정하는 데 도움이 될 수 있습니다.

또한 이 초기 계획 단계를 사용하여 회사의 목표와 혜택을 통해 목표를 달성할 수 있는 방법을 결정할 수도 있습니다. 예를 들어, 해당 지역의 다른 회사와 경쟁하고 싶다면 그 회사의 혜택과 유사한 혜택 패키지를 만들 수 있습니다.

2. 노동 시장에 대해 알아보세요.

노동 시장과 직원들이 무엇을 원하는지에 대한 깊은 이해에서 경쟁 우위를 확보할 수 있습니다. 시간을 내어 해당 지역의 회사를 조사하고 해당 회사의 복리후생 패키지에 대해 알아보세요. 여러 플랜의 유사점을 파악하여 직원들이 기대하는 바를 찾을 수 있습니다.

또한 직원과 직접 연결하여 현지의 요구 사항과 표준에 대해 알아볼 수도 있습니다. 해당 지역의 근로자를 인터뷰하거나 설문조사를 배포하여 고용주에게 기대하는 사항과 더 많은 것을 원하는 사항을 파악하세요.

3. 요금제를 설계하세요.

이러한 주요 정보를 수집한 후에는 지역과 업종에 맞는 요금제를 만들 수 있습니다. 필요한 조항에 먼저 자금을 할당하세요. 규정 준수 기준을 충족한 후에는 시장 조사를 통해 발견한 가장 바람직한 혜택에 남은 예산을 분배할 수 있습니다.

평균 혜택 비용

회사마다 혜택에 대한 접근 방식이 다르기 때문에 비용에 대한 진정한 평균은 없습니다. 지출을 관리하려면 자신의 예산에 집중하는 것이 가장 좋습니다.

혜택 계산 방법

제공하는 혜택에 따라 계산은 달라지지만, 태국 노동법에서 필수 조항과 관련된 가이드라인을 확인할 수 있습니다. 예를 들어 사회보장기여금에는 연금, 실업 및 건강 보험이 포함됩니다. 직원과 고용주 모두 이 기금에 5% 을 기부해야 합니다. 비율 분석은 다음과 같습니다:

  • 3% 연금용
  • 1.5% 건강 보험의 경우
  • 0.5% 실업의 경우

고용주는 또한 산재 보험을 위해 최대 1% 에 보험료를 납부해야 합니다.

태국에서 직원 수당은 어떻게 과세되나요?

현금 및 현물로 지급되는 모든 혜택은 과세 대상 소득에 해당하므로 과세 대상이 됩니다. 그러나 일부 혜택에는 직원이 세금에서 공제할 수 있는 면세 금액이 있습니다. 이러한 혜택에는 다음이 포함됩니다:

  • 생명 보험료 최대 THB 100,000
  • 프로비던트 기금 기부금 최대 THB 500,000
  • 사회보장 보험료

직원 건강 혜택

태국은 사회보장기금으로 보장되는 보편적 의료 시스템을 갖추고 있습니다. 기부자는 많은 필수 건강 서비스를 무료로 이용할 수 있지만, 민간 서비스도 이용할 수 있습니다.

고용주는 다음과 같은 의무가 있습니다. 사회 보장에 기여 에 기여할 의무가 있습니다. 의무 사항은 아니지만 일부 고용주는 부가적인 혜택으로 추가 보험을 제공하기도 합니다.

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