태국에서는 기록상 고용주(EOR) 제품 및 서비스가 태국의 복잡한 고용 규정을 준수하는 데 중요한 역할을 합니다. 채용부터 해고에 이르는 고용 프로세스가 현지 법적 요건을 충족하는지 확인합니다. 인공지능(AI) 기반의 기록상 고용주(EOR) 서비스는 법적 고용 계약부터 급여세 관리까지 모든 것을 지원하여 기업의 원활한 운영을 보장합니다. 

태국 고용주의 전문성을 활용하면 기업은 다양한 규제 요건을 자신 있게 탐색하여 법적 위험을 최소화할 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR) 지원은 규정 미준수로 인한 리스크를 줄여 기업이 핵심 활동에 집중하고 현지 법률 및 세금 요건의 복잡성에서 벗어날 수 있도록 지원합니다.

태국에서 기록상 고용주(EOR)로 채용하기

기록상 고용주(EOR)와 파트너 관계를 맺는 것이 태국에서 직원을 채용하는 가장 간단한 방법입니다. 기록상 고용주(EOR)는 규정준수 고용계약서 작성부터 태국 급여 및 복리후생 관리까지 모든 것을 처리하여 시작부터 현지 노동법을 준수합니다. 존중을 중시하는 태국의 비즈니스 문화를 이해하는 것은 고용 조건을 협상할 때 매우 중요합니다. G-P의 국내 전문가가 성공에 필요한 현지 지식을 제공합니다.

태국에서의 고용 계약

태국에서 취업하려면 다양한 법인을 이해해야 합니다. 태국에서는 구두 또는 서면으로 고용 계약을 체결할 수 있습니다. 서면 계약은 태국의 법적 기준을 충족하는 데 매우 중요합니다. 그러나 직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건을 명확하게 명시한 현지 언어로 된 강력한 서면 계약서를 작성하는 것은 필수 모범 사례입니다. 태국의 제안서 및 근로계약서에는 항상 월급과 보상 금액이 태국 바트(THB)로 명시되어 있어야 합니다.

태국의 근무 시간 및 초과 근무

태국의 표준 주간 근로시간은 최대 48 시간입니다. 하루에 8 시간 이상, 주당 48 시간을 초과하는 모든 업무는 초과 근무로 간주되며, 일반적으로 주당 36 시간을 초과할 수 없습니다. 초과근무 수당 요율은 법률로 정해져 있습니다:

채용, 승진, 해고에 권한을 가진 임원이나 관리직과 같은 일부 직원은 초과근무 수당 규정에서 면제됩니다.

태국의 공휴일

고용주는 직원에게 연간 최소 13 회의 유급 공휴일을 제공해야 합니다. 정부는 매년 공식 명단을 발표합니다. 일반적인 공휴일은 다음과 같습니다:

공휴일이 주말 또는 예정된 휴무일에 해당하는 경우, 다음 근무일이 유급 대체 휴일로 부여됩니다.

태국에서의 휴가일

직원은 계속 근무한 첫 해를 마친 후 연간 법정 최소 유급 휴가일수( 6 )를 받을 수 있습니다. 실제로 많은 회사에서 인재를 유치하고 유지하기 위해 10-15 데이를 제공하고 있습니다. 사용하지 않은 휴가는 고용 계약서의 조건에 따라 다음 해로 이월할 수 있습니다.

태국 병가

태국 노동법에 따라 직원들은 연간 최대 30 일의 유급 병가를 받을 수 있습니다. 고용주는 태국 노동법을 준수해야 합니다. 3 연속 5일 이상 결근하는 경우 고용주는 면허를 소지한 의사의 진단서를 요구할 수 있습니다. 업무 관련 부상이나 질병으로 인한 휴가는 산재 보상법에 따라 보장되며 법정 병가에 포함되지 않습니다.

태국의 출산 및 육아 휴가

임신한 직원은 98 일의 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 이는 다음과 같이 지급됩니다:

현재 민간 부문에서는 유급 육아 휴직에 대한 법적 요건이 없습니다.

태국의 기타 휴가 자격

태국 법은 다음과 같은 몇 가지 다른 유형의 유급 휴가를 규정하고 있습니다:

또한 특정 유형의 휴가는 관례적이지만 법적으로 의무화되어 있지 않으며 일반적으로 회사 정책의 적용을 받습니다. 여기에는 결혼, 동정심에 의한 휴가, 하지 순례, 승려 입문 등이 포함됩니다.

태국의 건강 보험 및 혜택

태국은 민간 부문 근로자를 위한 사회보장제도를 통해 보편적인 의료 서비스를 제공합니다. 이 기금은 지정된 공공 병원에서 기본적인 의료 서비스를 제공합니다. 그러나 보다 포괄적인 보장과 민간 병원 이용을 제공하기 위해 많은 고용주들이 경쟁력 있는 혜택으로 추가 건강 및 생명 보험을 제공하고 있습니다. G-P 같은 기록상 고용주(EOR)는 태국에서 팀을 위한 매력적인 규정준수 복리후생 패키지를 마련하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

태국의 추가 혜택

의무 사항은 아니지만 퇴직금을 제공하는 것은 퇴직금 저축을 장려하기 위한 일반적인 혜택입니다. 고용주가 적립금을 설정하는 경우, 고용주의 적립금은 직원의 적립금과 같거나 그 이상이어야 합니다. 이는 태국에서 활동하는 외국 기업에게 매우 중요합니다. 기여율은 일반적으로 직원 월급의 2% ~ 15% 사이입니다.

태국 보너스

13월급 또는 연간 보너스는 필수는 아니지만 태국에서는 시장 기준입니다.

태국에서의 해고 및 퇴직

태국에서는 근로계약서에서 수습 기간을 합의할 수 있으며, 일반적으로 최대 119 일까지 수습 기간을 정할 수 있습니다. 이 특정 기간은 일반적으로 120 근무일수를 채운 직원이 정당한 사유 없이 해고할 경우 법정 해고 수당을 받을 수 있기 때문입니다.

정당한 사유 없이 직원을 해고하는 경우, 고용주는 최소 1회 이상의 유급 기간을 미리 서면으로 통지해야 합니다. 또한, 법정 해고 수당은 연속으로 120 일 이상 근무한 직원에게 의무적으로 지급해야 합니다. 지급액은 직원의 근속 기간에 따라 계산됩니다:

이러한 해고 규정을 정확하게 파악하는 것은 매우 중요하며, 이는 기록상 고용주(EOR)가 관리하는 핵심 책임입니다. G-P 는 모든 해고가 태국 노동법을 준수하도록 보장하여 기업의 리스크를 완화합니다.

태국의 세금과 사회보장

고용주와 직원은 태국의 사회보장제도에 기여해야 합니다. 양측 모두 직원 월급의 5% 을 기부합니다. 계산은 최소 월급 태국 바트 1,650 을 기준으로 하며 최대 월급 태국 바트 15,000 으로 제한되어 고용주와 직원 모두 월 최대 기여금 태국 바트 750 을 받게 됩니다.

직원들은 또한 고용주가 원천징수하고 납부해야 하는 개인 소득세(PIT)를 납부해야 합니다. 표준 공제와 공제 이후, 연간 순수익은 누진세율로 과세됩니다:

왜 G-P인가?

G-P EOR은 야심찬 기업이 글로벌 팀을 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력에 빛나는 인공지능(AI) 기반 서비스형 소프트웨어(SaaS) 플랫폼입니다. 현지 법인 설정의 일반적인 시간, 비용, 복잡성을 건너뛰고 몇 분 만에 180 이상의 국가에서 최고의 인재를 입사 프로세스, 관리, 급여를 지급할 수 있습니다. G-P 기록상 고용주(EOR)은 선도적인 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 플랫폼이 선호하는 파트너입니다. 인력 데이터를 한곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에서 일관되고 정확한 데이터를 보장할 수 있습니다.

지금 바로 제안서 요청하기 자세히 알아보세요.