확장하는 동안 간과해서는 안 되는 두 가지 요소는 보상과 혜택입니다. 짐바브웨의 보상 관련 법률을 준수해야 하며, 법정 수준의 혜택을 제공해야 합니다. 하지만 이 최소 기준을 초과하면 더 많은 직원을 채용하고, 우수한 인재를 확보하고, 직원 유지율을 높일 수 있습니다.
G-P는 짐바브웨 보상 및 복리후생 아웃소싱을 통해 여러분이 기대 이상으로 도움을 받을 수 있도록 도와드립니다. 저희는 짐바브웨 고용전문회사(PEO) 를 이용해 직원들을 채용한 후, 급여 및 복리후생 계획에 추가하여 규정준수를 유지하고 직원들이 정당한 보상을 받을 수 있도록 보장합니다.
짐바브웨 보상법
짐바브웨의 최저임금은 업종에 따라 다릅니다. 예를 들어 가사 노동자는 한 달에 $85 ~ $100, 마당 노동자와 정원사는 한 달에 $85 를 받아야 합니다. 또한 국가에서는 노동조합과 단체협약(CBA)을 허용하므로 직원에게 다른 최저임금이 적용될 수 있습니다.
짐바브웨에서 보장되는 혜택
국가는 11 공휴일을 기념하므로 짐바브웨 혜택 관리 계획의 일부로 직원에게 해당 휴일을 제공해야 합니다. 또한 직원들은 1년 동안 계속 근무하면 30 일 또는 1개월의 유급 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 주말과 공휴일은 휴가 일수에 포함됩니다.
또한 직원이 요청하는 경우 전액 유급으로 90 일의 병가를 제공해야 합니다. 전액 급여를 받으려면 등록된 의사가 서명한 진단서를 제시해야 합니다. 회사에서 1년 동안 근무한 직원은 절반의 급여로 90 병가를 추가로 신청할 수 있습니다. 여성 직원도 전액 유급으로 유급 휴가( 98 )를 받아야 합니다.
짐바브웨 혜택 관리
짐바브웨의 고용법은 법적 요건 외에 보조적 또는 시장 기준 혜택을 규정하지 않습니다. 하지만 이러한 복리후생을 제공함으로써 더 높은 수준의 인재가 귀하의 직무에 참여하게 되어, 직원들이 기업과 함께 성공하고 앞으로도 오랫동안 일하길 바란다는 마음을 보여줄 것입니다. 원하는 혜택을 줄 수 있지만, 성과 기반 보너스, 유급 육아 휴가, 개인 건강보험을 제공하는 것을 권장합니다.
혜택 및 보상 제한 사항
짐바브웨에 진출하고자 하는 기업은 자회사 없이는 진출할 수 없습니다. 급여를 실행하고 복리후생 플랜을 설정하려면 보조 인프라가 필요합니다. 그러나 자회사를 설립하는 데는 보통 몇 주 또는 몇 달이 걸리며, 짐바브웨의 보상법과 혜택 요건을 익히는 데 몇 달이 더 걸릴 수 있습니다.
G-P 글로벌 고용전문회사(PEO)를 활용해 확장을 더 쉽게 할 수 있도록 도와드립니다. 직접 설립하는 대신, 저희 인프라를 이용해 하루 이틀 만에 작업하실 수 있습니다. 짐바브웨 복리후생 및 보상 아웃소싱을 선택하시면, 직원들에게 급여를 지급하고 적절한 복리후생을 제공할 것이라는 확신을 가지실 수 있습니다.
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