짐바브웨는 15 백만 명이 넘는 인구를 가진 아프리카 국가입니다. 아름다운 경관, 광물 자원, 다양한 야생동물로 유명합니다. 빅토리아 폭포는 국가 내 다양한 공원, 보호구역, 사파리 지역과 함께 관광객들에게도 큰 매력을 제공합니다. 무역 기업의 창립자인 세실 로즈는 짐바브웨를 식민지화하고 자신의 기업 이름을 따서 국가 이름을 지었습니다.
짐바브웨로 확장하기로 결정한 기업들은 종종 급여 문제를 포함한 모든 도전 과제를 고려하지 않습니다. 짐바브웨 내 급여 명단을 직접 만들 자금과 인력이 있나요? 만약 그렇지 않다면, G-P같은 글로벌 고용전문회사(PEO)와 함께 일하는 것이 가장 좋습니다. 귀사의 기업이 짐바브웨 고용전문회사(PEO) 와 급여 시스템을 사용하여 기업을 운영하고 직원들에게 급여를 지급할 수 있도록 허용합니다. 컴플라이언스도 대신 처리해 드리니, 기업 운영에 집중하실 수 있습니다.
짐바브웨의 세금 규정
짐바브웨의 소득세법은 모든 직원과 고용주를 위한 기본 틀입니다. 국가에서는 고용주가 직원의 급여에서 직접 세금을 공제하는 원천징수(PAYE) 시스템을 사용합니다. 직원들은 짐바브웨의 누진세를 통해 벌어들인 소득에 따라 더 많은 세금을 내야 합니다.
모든 직원은 과세 소득의 일정 비율인 에이즈 세금에 기여해야 합니다. 현재 이율은 3%이지만, 앞으로 몇 년 내에 바뀔 수도 있습니다. 에이즈 부담금은 고용주 원천징수(PAYE) 금액을 제출할 때 짐바브웨 국세청(ZIMRA)에 납부해야 합니다.
회사를 위한 짐바브웨 급여 옵션
회사는 확장 시 다음과 같은 여러 가지 짐바브웨 급여 옵션 중에서 선택할 수 있습니다:
- 내부: 짐바브웨에서 장기적으로 근무할 계획이 있나요? 이 플랜을 사용하는 일부 회사는 많은 직원과 큰 예산이 필요한 내부 급여를 설정하기로 선택합니다.
- 원격: 또 다른 옵션은 모회사의 급여에 직원을 추가하고 원격으로 급여를 지급하는 것입니다. 그러나 여러 국가의 직원이 모두 하나의 급여를 받는 경우 올바른 규정을 준수해야 합니다.
- 짐바브웨 급여 처리 기업: 짐바브웨 급여 처리 회사는 지역 경제를 통해 자금이 계속 흐르게 하지만 규정 준수에 대해 걱정해야 합니다.
- 글로벌 고용전문회사(PEO): G-P 글로벌 고용전문회사(PEO)로서 준수와 직원 급여 관리를 담당합니다. 기존 직원 전원을 급여 명단에 추가해 드리니, 고객님께서 걱정하시면 바로 수익 성장뿐입니다.
짐바브웨에서 급여를 설정하는 방법
자체 급여를 설정하는 경우 이를 수용할 자회사가 필요합니다. 카보베르데에 법인을 등록하는 데 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있으며 전체 운영 계획이 지연될 수 있습니다. 그러나 G-P 와 협력하는 경우 기존 짐바브웨 고용전문회사(PEO)를 인프라로 사용할 수 있으므로 동일한 요구사항이 없습니다.
자격/해고 조건
짐바브웨의 행동 강령에 따르면 계약은 직원과 고용주가 서면으로 합의한 경우에만 해지할 수 있습니다. 직원을 해고하는 경우 근로계약서의 유형과 해당 직원이 회사에서 근무한 기간에 따라 통지해야 합니다.
짐바브웨의 급여 처리 회사
G-P 기업의 일부로서 확장을 쉽고 빠르게 지원할 것입니다. 짐바브웨 급여 아웃소싱에 대해 더 알아보려면 오늘 바로 연락 해 주세요.