Door gebruik te maken van het wereldwijde personeelsbestand kan je bedrijf naar een hoger niveau tillen. Sterker nog, 83% van de Chief Financial Officers gelooft dat wereldwijde uitbreiding en langetermijngroei met elkaar samenhangen. Toch hebben bedrijven het juiste wereldwijde team nodig om daar te komen.
In ons eBook "Global Employment Guide: Strategic Alignment for Executive, HUMAN RESOURCES, Finance, and Legal Leaders" bespreken we de verschillen tussen het alleen navigeren door wereldwijde uitbreiding versus het gebruik van een Employer of Record (EOR). Voor financiële leiders elimineert de Employer of Record-benadering compliance hoofdpijn terwijl de risico's en kosten die gepaard gaan met wereldwijde werkgelegenheid worden beperkt.
Om dieper in te gaan op dit onderwerp, gingen Drew Murphy, VP Strategie bij G-P, en Mary Christie, Principal Consultant voor Business Transformation Practice bij ADP, in gesprek met een inzichtelijk webinar waarin werd onderzocht hoe het G-P-ADP partnerschap financiële leiders in staat stelt wereldwijd uit te breiden.
In deze sessie onderzochten Mary en Drew:
- De samenwerking tussen G-P en ADP
- Uitdagingen waarmee financiële leiders worden geconfronteerd
- De waarde van integraties van de beste klasse
Hier zijn een paar inzichten uit hun discussie.
Hoe payroll en Employer of Record-oplossingen samenwerken om succes te realiseren
Mary: "Uit mijn ervaring zorgt de manier waarop ADP en G-P samenwerken voor een geweldige synergie voor onze klanten. Wanneer een bedrijf een werknemer wil aannemen of werknemers wil houden in bepaalde landen waar ze al gevestigd zijn, bankdiensten hebben en de benodigde arbeidsaantallen hebben, kan ADP in meer dan 140 landen heel gemakkelijk betalen.
Maar als een bedrijf naar een nieuwe regio wil waar het nog niet gevestigd is en geen voet op de grond heeft, dan komt G-P om de hoek kijken. Het opent mogelijkheden voor organisaties die willen groeien of mensen willen houden op een plek waar ze mogelijk het proces willen afbouwen. Samenwerken met een partner als ADP en G-P brengt veel voordelen voor het financiële TEAM, waardoor die [compliance] verrassingen worden geëlimineerd en je 's nachts helpt slapen."
Drew: "Het is een complexe wereld waarin we leven, en al deze individuele landen hebben zoveel potentieel, talent en hersenkracht, maar het is erg moeilijk voor bedrijven om er gebruik van te maken. Je hebt echt expertise en vaste medewerkers nodig die alle nuances van wereldwijde werkgelegenheid begrijpen [...] Het is alsof je een kaart uitprint en alle lijnen ziet over alle verschillende landen, van waar onze factureringsinstanties zijn, waar onze bedrijven bestaan en waar hun klanten zijn. Het is een enorm spinnenweb van lijnen dat over de hele wereld loopt. En tussen onze bedrijven [ADP en G-P] helpen we die spinnenwebben te verbinden en ze synergetisch te laten samenwerken."
Top 3 wereldwijde werkgelegenheidsuitdagingen voor financiële leiders
Mary: "Ten eerste zijn de uitdagingen gebaseerd op het 'waarom'. Als een bedrijf wereldwijd wil gaan of zijn aanwezigheid wereldwijd wil uitbreiden, moet het mogelijk toegang hebben tot wereldwijd talent. Van buiten kijken en overal kunnen aannemen is noodzakelijk voor groei, maar het kan complex zijn.
De tweede uitdaging is dat bedrijven snel willen uitbreiden. Ze willen niet treuzelen en die Markt-kans missen of een concurrent eerder laten binnenkomen. Maar snel daar komen vereist kennis van waar je naartoe gaat. Het is moeilijk om werkgever te zijn in veel landen en de ins en outs van werk en compliance te begrijpen.
De laatste is de uitdaging om talent in meerdere landen te managen. Als je een grote aanwezigheid in een land hebt, heb je waarschijnlijk finance-, juridische en HR-teams om je teams te ondersteunen. Maar als je flexibel wilt zijn en slechts een handvol medewerkers in verschillende landen hebt, kan het lastig zijn om die mensen betrokken te houden en ervoor te zorgen dat ze correct en op tijd betaald worden.
Daar vult de Employer of Record het gat op."
All-in-one oplossingen versus partnerschappen van de beste klasse
Vraag van het publiek: Een bedrijf dat Employer of Record, loonadministratie en een alles-in-één platform aanbiedt, is in gesprek geweest met mijn collega's in HUMAN RESOURCES. Het lijkt erop dat het makkelijker is om bij ADPte blijven, die we gebruiken, en te integreren met G-P voor ons financiële TEAM. Kun je hierover iets zeggen? Ons HR-TEAM houdt van het idee van één enkele bron van waarheid.
Drew: "Medewerkers zijn essentieel voor het succes van uw bedrijf. Hoe je hun werk behandelt en beheert, moet je niet lichtvaardig opvatten, zeker niet als het gaat om hun salaris en het beheren van PERSONEELSZAKEN. ADP en G-P bestaan al langer dan de concurrentie. Onze wereldwijde teams hebben alles gezien en we gebruiken die kennis om de ervaring van onze klanten en hun TEAMLEDEN onvermoeibaar te verbeteren.
We investeren in onze mensen om ervoor te zorgen dat elke werknemer op onze platforms het gevoel heeft dat ze een HR-VERTEGENWOORDIGER hebben waarop ze kunnen rekenen of die ze kunnen bellen wanneer ze willen. ADP en G-P hebben ook integraties, die helpen om de twee platforms als één te laten functioneren, evenals single sign-on en werknemer-datasynchronisatie over verschillende platforms. Dus je moet altijd op zoek zijn naar nieuwe bedrijven en nieuwe technologie om efficiënter te functioneren, maar zorg dat je je due diligence
Mary: "Onze gezamenlijke ervaring in meer dan 180 landen betekent dat we bijna alles hebben gezien en onze klanten hebben geholpen te slagen in al deze verschillende markten. Ik denk niet dat het een goede reden is om alleen vanwege een technologie-onderdeel naar een nieuwe aanbieder te gaan. Toch hebben G-P en ADP ook geïnnoveerd en nieuwe technologieën naar de Markt gebracht die niemand anders ooit heeft gedaan. We hebben allebei kunstmatige intelligentie-initiatieven die niet alleen beoefenaars helpen, maar ook managers en medewerkers. Kunstmatige intelligentie is afhankelijk van data, en we hebben meer data tussen onze organisaties dan wie dan ook. Dus blijven bij je vertrouwde leveranciers, de mensen die je al kent en bij wie je je prettig voelt, zal je op weg zijn naar succes."
Stimuleer je wereldwijde werkgelegenheidsreis met G-P.
Alleen het navigeren door wereldwijde werkgelegenheid is moeilijk, maar met G-P en onze toonaangevende partners zoals ADP aan je zijde heb je alle tools die je nodig hebt om succesvol te zijn.
Door de sterke punten van onze kunstmatige intelligentie-gedreven wereldwijde werkgelegenheidsaanbiedingen — Employer of Record, Contractor en Advisor — te combineren met de beste partners in HCM en loonadministratie, bieden wij de meest uitgebreide wereldwijde HUMAN RESOURCES-technologieoplossingen voor klantenmogelijkheden. Voor iedereen. Over het algemeen... Met onze partners bieden we toegang tot de meest innovatieve oplossingen, bedrijfskritische betrouwbaarheid, compliance en naadloze integraties om alles te leveren wat je nodig hebt om wereldwijde teams aan te nemen, aan boord te nemen en te managen.
Voor meer inzicht in de financiële uitdagingen van wereldwijde expansie, bekijk ons volledige gesprek met Mary Christie van ADP. Als u meer wilt weten over het opbouwen en beheren van wereldwijde teams, neem dan vandaag nog contact met ons op .
