5 In het World at Work-rapport van G-P komen baanbrekende trends aan het licht

Als onderdeel van ons voortdurende streven om de nieuwste inzichten in wereldwijde werkgelegenheid te bieden, hebben we onlangs ons 2024 World at Work-rapport gelanceerd, dat een diepgaande analyse biedt van de toptrends die van invloed zijn op bedrijven van alle groottes. Met deze informatie kunt u uw bedrijf uitrusten om te concurreren in het mondiale zakenlandschap en te leveren wat zowel werkgevers als werknemers zoeken in de nieuwe wereld van werk.

Van nieuwe zakelijke uitdagingen tot talent- en technologische innovaties, en de opkomst van kunstmatige intelligentie op het werk, ons rapport haalt inzichten uit 2,000 leidinggevenden en 4000 professionals om u een exclusief inkijkje te geven in de huidige stand van de wereldwijde werkgelegenheid. Laten we eens kijken naar vijf baanbrekende trends die in het rapport worden genoemd.

1. Het vestigen van een wereldwijde voetafdruk is essentieel.

Enkele van de meest indrukwekkende statistieken in het rapport benadrukken het belang van een wereldwijde aanwezigheid. Voor sommigen betekent het opzetten van een wereldwijde voetafdruk het aannemen uit internationale talentpools, maar het kan ook betekenen dat ze nieuwe markten betreden, operaties opschalen, overnames verkennen of nieuwe technologie inzetten om het bedrijfstempo te verbeteren.

Deze wereldwijde mentaliteit komt tot uiting in de groeiende wens van werknemers om voor wereldwijde bedrijven te werken en in de plannen van leidinggevenden om hun bedrijf uit te breiden. In feite wil 80% van de werknemers bij een wereldwijd bedrijf werken.

Zie waarom bijna alle leidinggevenden het erover eens zijn dat het vestigen van een Markt-aanwezigheid in meerdere landen essentieel is om concurrerend te blijven in het rapport.

2. De strijd om talent te vinden gaat door.

Een van de grootste obstakels die leidinggevenden in onze enquête noemden, was het tekort aan lokaal talent, waarbij 46procent van de leidinggevenden het erg of extreem moeilijk vindt om bekwaam talent te vinden in hun bestaande markten.

Dit is geen nieuwe ontwikkeling, maar het rapport van dit jaar benadrukte dat het een uitdaging blijft voor bedrijven van elke omvang. Veel bedrijven overbruggen echter deze vaardigheidstekorten door wereldwijd naar talent te zoeken.

Lees in ons rapporthoe bedrijven het talent vinden dat ze nodig hebben om hooggeschoolde functies te vervullen.

3. Het Gen Global-tijdperk van werk is aangebroken.

Het rapport beschrijft ook een nieuwe generatie die is ontstaan in de context van het wereldwijde bedrijfsleven: "Gen Global." Deze mensen willen diverse ervaringen, flexibiliteit op de werkvloer en de onafhankelijkheid die gepaard gaat met wereldwijde bedrijven.

Hoewel "Gen Global" niet gebonden is aan een bepaalde leeftijdsgroep, hechten jongere werknemers meer waarde aan internationale bedrijven dan hun oudere collega's. Onze enquête toonde aan dat 85procent van de werknemers gelooft dat bedrijven die uit meerdere landen aannemen meer kansen bieden om hun carrière te laten groeien.

Krijg inzicht in hoe elke leeftijdsgroep wereldwijde bedrijven ziet in het rapport.

4. Kunstmatige intelligentie zal verstrekkende toepassingen hebben voor zowel werkgevers als werknemers.

Kunstmatige intelligentie verandert hoe de wereld werkt. Steeds meer leidinggevenden maken gebruik van nieuwe technologische oplossingen om bedrijfsprocessen te stroomlijnen of te automatiseren. Ons rapport toonde aan dat 92procent van de medewerkers ook enthousiast is over mogelijke toepassingen van kunstmatige intelligentie, in de verwachting dat kunstmatige intelligentie hun dagelijkse werkleven zal verbeteren. Van het stimuleren van innovatie tot het verhogen van productiviteit, iedereen zal profiteren van kunstmatige intelligentie-ontwikkelingen.

Leer hier de manieren waarop kunstmatige intelligentie de wereld van wereldwijde werkgelegenheid zal transformeren.

5. Bedrijven wenden zich tot EOR's om wereldwijde werkgelegenheid te vergemakkelijken.

De voorkeursoplossing om mensen aan te nemen in nieuwe markten en wereldwijde werkgelegenheidsuitdagingen aan te pakken, is het samenwerken met een Employer of Record (EOR). Toepassingsscenario's zijn onder andere het uitbreiden naar nieuwe markten, het aannemen van wereldwijd talent, het vereenvoudigen van M&A-transacties, het ondersteunen van rationalisatie van entiteiten, het inschakelen en betalen van aannemers, en het waarborgen van werknemersclassificatie. Het rapport stelde vast dat EOR's een snelle en gemakkelijke wereldwijde werkgelegenheidsoplossing bieden, maar dat bewustwording en educatie nog steeds nodig zijn.

Dit blijkt uit bevindingen waaruit blijkt dat slechts 26procent van de werknemers een goed begrip heeft van wat een Employer of Record is en hoe dit hen kan helpen functies te bemachtigen bij bedrijven met hoofdkantoor in andere landen.

Bekijk hier hoe een Employer of Record uw bedrijf kan helpen de toekomst van werk te omarmen .

Nu is het beste moment om wereldwijd te gaan.

Het snel en flexibel benutten van wereldwijd talent en het aannemen geeft bedrijven een uniek voordeel in de concurrerende markt van vandaag.

Onze toonaangevende reeks wereldwijde arbeidsproducten maakt het eenvoudig om wereldwijde teams op te bouwen en te beheren en te floreren terwijl de arbeidswereld zich blijft ontwikkelen. Als u klaar bent om wie u wilt, waar u wilt — zonder nieuwe entiteiten op te zetten — neem dan vandaag nog contact met ons op.

Voor meer inzicht in de huidige stand van de wereldwijde werkgelegenheid, download het volledige World at Work-rapport.